Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году

3892
Выплаты при увольнении по собственному желанию рассчитываются не только с учетом оклада и надбавок, но и компенсации, полагающейся работнику за неиспользованный отпуск. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию производится с сотрудником в последний рабочий день.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

В отличие от работодателя, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом закон не обязывает его объяснять причины своего поступка. Единственное условие, которое ставит перед ним Трудовой кодекс — поставить в известность работодателя о запланированном увольнении заранее, не позже, чем за две календарные недели.

Этот срок необходим не только для того, чтобы работодатель смог найти, но и для того чтобы были произведены все полагающиеся в 2017 году выплаты работнику при увольнении по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — наиболее «безболезненная» процедура, позволяющая соблюсти интересы каждой из сторон. Как правило, обходится она без взаимных обид и заканчивается без трудовых споров. Главное условие для этого — обоюдное соблюдение установленных условий.

Работник должен предупредить работодателя в установленные сроки, а работодатель — правильно произвести окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году.

Это значит, что в последний свой рабочий день работник получает на руки свою трудовую книжку с записью об увольнении. Кроме того все, полагающиеся ему компенсации и выплаты, установленные законом и локальными нормативными актами, сотрудник также должен получить в полном объеме в день увольнения. Кроме этого, важным условием является соблюдение процедуры увольнения и порядка расчета при увольнении по собственному желанию.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию завершается получением сотрудником окончательного расчета и полностью оформленной трудовой книжки, в которую внесена соответствующая запись.

Но начинается эта процедура с того, что работник передает на регистрацию заполненное собственноручно заявление на увольнение, написанное на имя руководителя предприятия. При этом в качестве основания в заявлении, которое пишется в произвольной форме, должно быть указано «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Кроме этого, в заявлении должны наличествовать два обязательных реквизита:

дата написания заявления;
дата планируемого увольнения.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

После того, как заявление работника подписывает руководитель предприятия, оно передается в отдел кадров и становится документом-основанием для составления приказа об увольнении.

Приказ, в свою очередь, является основанием для того, чтобы бухгалтерия к указанному сроку смогла произвести расчет выплат при увольнении по собственному желанию, а кадровая служба — внести в трудовую книжку работника запись об увольнении по указанному основанию. Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию представлен ниже.

Приказ об увольнении

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Для составления приказа можно использовать унифицированную форму № Т-8 или же ту, что разработана и утверждена на предприятии. К числу реквизитов, которые обязательно должны быть указаны в приказе, относится ссылка на основание его составления — заявление работника, а также ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - «Увольнение по инициативе работника». С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Скачайте документы по теме:

Сроки выплаты при увольнении по собственному желанию

Все выплаты работнику при увольнении по собственному желанию должны быть произведены в день увольнения работника, который является его последним рабочим днем. Того двухнедельного срока отработки, который установлен Трудовым кодексом, вполне достаточно, чтобы бухгалтерия смогла произвести все необходимые расчеты.


Читайте о больничном после увольнения


Законом предусмотрена возможность увольнения по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Такая возможность предусмотрена, например:

для жен или мужей военнослужащих;
сотрудников, зачисленных в ВУЗ на очную форму обучения.

У сотрудника может иметься какая-то своя причина уволиться как можно быстрее. В этом случае, при написании заявления об увольнении по собственному желанию он обязан не только упомянуть ее, но и подтвердить документально. В любом случае, как это установлено статьей 140 ТК РФ, срок расчета при увольнении по собственному желанию ограничен последним рабочим днем сотрудника.

Если же работник взял отпуск с последующим увольнением, расчет с ним должен быть произведен в последний день перед отпуском. Тогда же он должен получить и трудовую книжку. При этом трудовые отношения между ним и работодателем сохраняются до последнего дня отпуска. До окончания этого срока у сотрудника есть право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.

Кроме того, предусматривая сроки выплат при увольнении по собственному желанию, необходимо учитывать, что в случае сменного графика работы последний рабочий день сотрудника может не совпасть с днем увольнения.

Справка

Пример

Сотрудник увольняется 10-го числа, а его последняя рабочая смена приходится на 8-е число месяца. В этой ситуации за расчет после увольнения по собственному желанию он должен получить не позже 10-го числа.

Когда работодатель по каким-то причинам не смог произвести с работником окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году, за каждый день просрочки ему придется выплатить компенсацию, которая рассчитывается по правилам, установленным статьей 236 ТК РФ. Кроме того, сотрудник может рассчитывать на компенсацию морального вреда, если трудовая книжка при увольнении ему будет выдана с задержкой.

Расчет при увольнении по собственному желанию: 2017

Состав выплат при увольнении по собственному желанию определяется Трудовым кодексом, коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя. В общем случае, после расторжения трудового договора, сотрудник должен получить на руки:

В расчет после увольнения по собственному желанию в 2017 году, кроме оклада или того, что он заработал сдельно, также входят:

  • начисления за классность, квалификацию, профессиональное мастерство;
  • индексация заработной платы, если она проводится на предприятии;
  • доплаты за сложные, опасные или вредные условия труда;
  • компенсации за работу в сложных климатических условиях — «районные» или «северные» коэффициенты;
  • регулярно выплачиваемые поощрения, обусловленные трудовой деятельностью работника — премии, доплаты за высокие показатели в труде.

Полный расчет при увольнении по собственному желанию

В расчет после увольнения по собственному желанию включаются все регулярные начисления.

Справка

Пример

Работник ежемесячно получал:

  1. оклад 20000 рублей;
  2. премию в размере 5000 рублей;
  3. компенсацию за вредные условия труда 3000 рублей;
  4. доплату за работу в суровых климатических условиях 7000 рублей.

Итого, его заработок за месяц составлял 35000 рублей.  В июне работник написал заявление с просьбой уволить его 7 июля. В этот день он должен будет получить окончательный расчет за июнь и зарплату за 5 дней, отработанных в июле. С учетом того, что аванс за июнь в размере 10000 рублей он уже получил, за этот месяц ему остается получить 25000 рублей.

В июле 21 рабочий день, следовательно, зарплата сотрудника за 5 отработанных полностью рабочих дней составит:

35000 руб. : 21 дн. Х 5 дн. = 8333 руб.

Следовательно, общая сумма выплат работнику при увольнении по собственному желанию по заработной плате составит:

25000 руб. + 8333 руб. = 33333 руб.

Но, кроме этого, работнику должна быть выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск.

Оплата отпускных при увольнении по собственному желанию

«Отпускные» выплаты работнику при увольнении по собственному желанию в 2017 году рассчитываются с учетом рабочего года, началом которого является дата приема на работу.

В общем случае продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Если условия труда работника признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, дополнительно к общеустановленному отпуску ему полагается, минимум, еще 7 календарных дней.


О приказе об увольнении читайте здесь


Также если он трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, ему полагается еще 24 или 16 календарных дней дополнительного отпуска соответственно.

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию, когда речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, производится с округлением до целого месяца. С учетом этого рассчитывается, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Оставшееся количество дней, если оно менее 15, в расчет не принимается. Если оно равно или больше 15, производится округление до единицы, то есть, до полного месяца.

Справка

Пример

Работник увольняется 7 июля, его рабочий год отсчитывается с 27 августа, то есть, количество отработанного времени составило 10 месяцев и 10 дней. Следовательно, отпускные должны быть рассчитаны за 10 месяцев.

С учетом дополнительных дней отпуска за опасные условия труда (7 дней) и работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (16 дней), за отработанный год ему полагается: 28 дн. + 7 дн. + 16 дн. = 51 дн.

За 10 отработанных месяцев он имеет право получить: 51 дн. / 12 мес. * 10 мес . = 42,5 дня отпуска, их и следует оплатить с учетом среднедневного заработка сотрудника.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться