Выплаты при увольнении по собственному желанию

6040
Работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся ему суммы при увольнении по собственному желанию. В какой день выполнить расчет, какие суммы начислить — читайте в статье.

Как получить выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — распространенное основание для расторжения трудового договора. К нему прибегают и в том случае, когда решено прекратить трудовые отношения по причине нарушения внутреннего распорядка, производственного брака и так далее, но работодатель не хочет вписывать статью в трудовую книжку сотрудника.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник он получит в день увольнения.

Скачайте документы по теме:

Уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения считается заявление с просьбой уволить по собственному желанию. В заявлении указывают число, когда производится увольнение.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Формулировка заявления выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 апреля». То есть 20 апреля – это день увольнения и, соответственно, последний рабочий день.

Обратите внимание! В заявлении указывается дата увольнения – последний день работы. Избегайте в заявлении указание даты с предлогом «с» - это не позволяет точно определить последний день работы сотрудника.

Работник обязан подать заявление за две недели. На его основании работодатель издает приказ, а также производит выплаты при увольнении по собственному желанию.

Справка

Увольнение без отработки

Работник может увольняться и без двухнедельной отработки, если он сумеет договориться с работодателем. Также на увольнение в удобное время имеют категории работников, перечисленные в ч.3 ст.80 ТК РФ.

И в этом случае расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется в последний день работы.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Работодатель обязан производить полный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудника в тот же день. Обычно день прекращения трудовых отношений и последний рабочий день или смена совпадают. По этой причине выплаты практически всегда выполняются в последний день.

Если даты не совпали, выплаты производятся по письменному требованию сотрудника на следующий день после получения требования. Это установлено статьей 140 ТК РФ.

Справка

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются по закону:

  1. зарплата за фактически отработанное время, в том числе за последний рабочий день;
  2. компенсация за весь неиспользованный отпуск специалиста;
  3. выходное пособие, если оно было предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором. Обратите внимание, что трудовое законодательство какие-либо компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию не предусматривает.

Заработная плата выдается за фактически отработанные рабочие дни или смены в месяце увольнения сотрудника. Сотруднику производится расчет по формуле, которая учитывает размер заработной платы, число рабочих дней и отработанного времени. 

Работник, права которого нарушаются (например, не соблюдается срок расчета при увольнении по собственному желанию), может подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель, в свою очередь, если не будет соблюдать срок расчета при увольнении должен будет произвести сотруднику выплаты с начислением процентов по правилам, предусмотренным статьей 236 ТК РФ.

Компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию

Оплата отпуска при увольнении по собственному желанию или за его дни выполняется вместе с зарплатой. Например, на день прекращения трудовых отношений сотрудник не был в отпуске шесть месяцев и 17 дней. По правилу, нужно округлить до полных месяцев в большую или меньшую сторону. Так как в примере количество дней превышает половину месяца, округлять нужно в большую сторону. Получается, что на день увольнения сотрудник не был в отпуске семь месяцев. Следовательно, он имеет право на 28 / 12 * 7 = 16,33 дней отпуска.

Выплата прочих компенсаций производится в день, закрепленный в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Другие сроки выплаты при увольнении по собственному желанию не предусмотрены законом.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль