Выплаты при увольнении по собственному желанию

2350
Выплаты при увольнении по собственному желанию рассчитываются не только с учетом оклада и надбавок, но и компенсации, полагающейся работнику за неиспользованный отпуск. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию производится с сотрудником в последний рабочий день.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

В отличие от работодателя, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, не объясняя причины своего поступка. Единственное условие, которое ставит перед ним Трудовой кодекс — предупредить работодателя о запланированном увольнении заранее, не позже, чем за две календарные недели.

Этот срок необходим не только для того, чтобы работодатель смог найти, но и для того чтобы были произведены все полагающиеся в 2017 году выплаты работнику при увольнении по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — наиболее «безболезненная» процедура, позволяющая соблюсти интересы каждой из сторон. Как правило, обходится она без взаимных обид и заканчивается без трудовых споров. Главное условие для этого — обоюдное соблюдение установленных условий.

Работник должен предупредить работодателя в установленные сроки, а работодатель — правильно произвести окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году.

Это значит, что все, полагающиеся работнику компенсации и выплаты, установленные законом и локальными нормативными актами, он должен получить в полном объеме в последний свой рабочий день — день увольнения. Кроме этого, важным условием является соблюдение процедуры увольнения и порядка расчета при увольнении по собственному желанию.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию завершается получением сотрудником окончательного расчета и полностью оформленной трудовой книжки, в которую внесена соответствующая запись.

Но начинается эта процедура с того, что работник передает на регистрацию заполненное собственноручно заявление на увольнение, написанное на имя руководителя предприятия. При этом в качестве основания в заявлении, которое пишется в произвольной форме, должно быть указано «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Кроме этого, в заявлении должны наличествовать два обязательных реквизита:

дата написания заявления;
дата планируемого увольнения.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

После того, как заявление работника подписывает руководитель предприятия, оно передается в отдел кадров и становится документом-основанием для составления приказа об увольнении.

Приказ, в свою очередь, является основанием для того, чтобы бухгалтерия к указанному сроку смогла произвести расчет выплат при увольнении по собственному желанию, а кадровая служба — внести в трудовую книжку работника запись об увольнении по указанному основанию. Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию представлен ниже.

Приказ об увольнении

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Для заполнения приказа можно использовать унифицированную форму № Т-8 или же ту, что разработана и утверждена на предприятии. К числу реквизитов, которые обязательно должны быть указаны в приказе, относится ссылка на основание его составления — заявление работника, а также ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - «Увольнение по инициативе работника». С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Скачайте документы по теме:

Сроки выплаты при увольнении по собственному желанию

Все выплаты работнику при увольнении по собственному желанию должны быть произведены в день увольнения работника, который является его последним рабочим днем. Того двухнедельного срока отработки, который установлен Трудовым кодексом, вполне достаточно, чтобы бухгалтерия смогла произвести все необходимые расчеты.


Читайте о больничном после увольнения


Законом предусмотрена возможность увольнения по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Такая возможность предусмотрена, например:

для жен или мужей военнослужащих;
сотрудников, выходящих на пенсию;
сотрудников, зачисленных в ВУЗ на очную форму обучения.

У сотрудника может иметься какая-то своя причина уволиться как можно быстрее. В этом случае, при написании заявления по собственному желанию он обязан не только упомянуть ее, но и подтвердить документально. В любом случае, как это установлено статьей 140 ТК РФ, срок расчета при увольнении по собственному желанию ограничен последним рабочим днем сотрудника.

Если же работник взял отпуск с последующим увольнением, расчет с ним должен быть произведен в последний день перед отпуском. Тогда же он должен получить и трудовую книжку.

Кроме того, предусматривая сроки выплат при увольнении по собственному желанию, необходимо учитывать, что в случае сменного графика работы последний рабочий день сотрудника может не совпасть с днем увольнения.

Справка

Пример

Сотрудник увольняется 10-го числа, а его последняя рабочая смена приходится на 8-е число месяца. В этой ситуации за расчет после увольнения по собственному желанию он должен получить не позже 10-го числа.

Когда работодатель по каким-то причинам не смог произвести с работником окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году, за каждый день просрочки ему придется выплатить компенсацию, которая рассчитывается по правилам, установленным статьей 236 ТК РФ.

Расчет при увольнении по собственному желанию: 2017

Состав выплат при увольнении по собственному желанию определяется Трудовым кодексом, коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя. В общем случае, после расторжения трудового договора, сотрудник должен получить на руки:

В расчет после увольнения по собственному желанию в 2017 году, кроме оклада или того, что он заработал сдельно, также входят:

  • начисления за классность, квалификацию, профессиональное мастерство;
  • индексация заработной платы, если она проводится на предприятии;
  • доплаты за сложные, опасные или вредные условия труда;
  • компенсации за работу в сложных климатических условиях — «районные» или «северные» коэффициенты;
  • регулярно выплачиваемые поощрения, обусловленные трудовой деятельностью работника — премии, доплаты за высокие показатели в труде.

Полный расчет при увольнении по собственному желанию

В расчет после увольнения по собственному желанию включаются все регулярные начисления.

Справка

Пример

Работник ежемесячно получал:

  1. оклад 20000 рублей;
  2. премию в размере 5000 рублей;
  3. компенсацию за вредные условия труда 3000 рублей;
  4. доплату за работу в суровых климатических условиях 7000 рублей.

Итого, его заработок за месяц составлял 35000 рублей.  В июне работник написал заявление с просьбой уволить его 7 июля. В этот день он должен будет получить окончательный расчет за июнь и зарплату за 5 дней, отработанных в июле. С учетом того, что аванс за июнь в размере 10000 рублей он уже получил, за этот месяц ему остается получить 25000 рублей.

В июле 21 рабочий день, следовательно, зарплата сотрудника за 5 отработанных полностью рабочих дней составит:

35000 руб. : 21 дн. Х 5 дн. = 8333 руб.

Следовательно, общая сумма выплат работнику при увольнении по собственному желанию по заработной плате составит:

25000 руб. + 8333 руб. = 33333 руб.

Но, кроме этого, работнику должна быть выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск.

Оплата отпускных при увольнении по собственному желанию

«Отпускные» выплаты работнику при увольнении по собственному желанию в 2017 году рассчитываются с учетом рабочего года, началом которого является дата приема на работу.

В общем случае продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Если условия труда работника признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, дополнительно к общеустановленному отпуску ему полагается, минимум, еще 7 календарных дней.


О приказе об увольнении читайте здесь


Также если он трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, ему полагается еще 24 или 16 календарных дней дополнительного отпуска соответственно.

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию, когда речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, производится с округлением до целого месяца. С учетом этого рассчитывается, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Оставшееся количество дней, если оно менее 15, в расчет не принимается. Если оно равно или больше 15, производится округление до единицы, то есть, до полного месяца.

Справка

Пример

Работник увольняется 7 июля, его рабочий год отсчитывается с 27 августа, то есть, количество отработанного времени составило 10 месяцев и 10 дней. Следовательно, отпускные должны быть рассчитаны за 10 месяцев.

С учетом дополнительных дней отпуска за опасные условия труда (7 дней) и работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (16 дней), за отработанный год ему полагается: 28 дн. + 7 дн. + 16 дн. = 51 дн.

За 10 отработанных месяцев он имеет право получить: 51 дн. / 12 мес. * 10 мес . = 42,5 дня отпуска, их и следует оплатить с учетом среднедневного заработка сотрудника.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться