Срок трудового договора

661
Срок трудового договора определен статьями 58, 59 ТК РФ. По соглашению сторон трудовые отношения могут быть оформлены на неопределенный срок или на период, не превышающий пяти лет. Выясним, какие основания считаются правомерными для заключения срочных трудовых договоров.

Срок трудового договора

Когда срок действия трудового договора ограничен

Срок трудового договора определяется продолжительностью выполняемой работы. Для оформления срочных трудовых отношений, при заключении договоров с установленным сроком действия, работодатель обязан учитывать статью 59 ТК РФ, где указан исчерпывающий перечень оснований для установления соответствующего срока трудовых отношений.  

Срок действия трудового договора:

не определен, трудовые отношения действуют бессрочно;
определен и не превышает 5 лет, такие договоры относятся к срочным и заключаются при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный период или по соглашению сторон.  

Обратите внимание! Срочный трудовой договор допустимо заключать при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом условий или характера выполняемой работы (часть 1 статьи 59 ТК РФ). Но такой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера работы, условий ее выполнения на основании части 2 статьи 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не указан срок действия, документ считается заключенным на неопределенный срок и относится к бессрочным. Если договор срочный, но ни одна сторона не потребовала расторгнуть трудовые отношения в связи с окончанием срока действия договора, условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает законную силу, и они автоматически переходят в бессрочные.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Действующим законодательством запрещается заключать трудовые договоры на определенный срок, если достаточные основания для установления таких отношений отсутствуют. Запрещается оформлять срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления сотрудникам прав и гарантий, предусмотренных при заключении бессрочных договоров (ч. 6 ст. 58 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Максимальный срок действия трудового договора с работником не может превышать пяти лет, если на основании действующих законов или по соглашению сторон были оформлены трудовые отношения, определенные соответствующими сроками.

Когда трудовые договоры могут заключаться на определенный срок

  • трудовой договор заключается на определенный срок с сотрудниками, принятыми на время исполнения обязанностей отсутствующих работников, если за специалистами в соответствии с действующим законодательством обязаны сохранить место работы;

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи c истечением срока трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи c истечением срока трудового договора

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

  • с работниками, принятыми на время выполнения временных работ, срок которых не превышает двух месяцев;
  • для осуществления сезонных работ, когда исполнение трудовых обязанностей ограничено определенным сезоном;
  • со специалистами, направленными для исполнения служебных обязанностей за границу;
  • для выполнения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности конкретного работодателя, например, для реконструкции, монтажа, пусковой наладки оборудования или для исполнения обязанностей, связанных с расширением производства, когда объем работ рассчитан не более чем на один год;
  • с сотрудниками, поступающими в организации, которые созданы на ограниченный период времени или для исполнения определенной работы с ограниченными сроками;
  • со специалистами, принимаемыми для осуществления заведомо определенной работы, когда сроки ее завершения не могут быть определены точной датой;
  • с практикантами, которым необходимо пройти профессиональное обучение или стажировку;
  • с лицами, включенными в состав выборного органа, или принятыми на выборную должность;
  • с гражданами, поступившими на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с гражданами, направленными органами службы государственной занятости населения на выполнение временных или общественных работ;
  • с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срок трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с гражданами, поступающими на работу к работодателям, у которого численность всех сотрудников не превышает 35 человек, в сфере обслуживания и розничной торговли – 20 человек;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с сотрудниками, которым по состоянию здоровья разрешена только работа временного характера;
  • с гражданами, трудоустраивающимися в организации, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных территорий в случае необходимости осуществления переезда к месту работы;
  • с лицами, принятыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий или несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, для экстренного устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
  • со специалистами, избранными по конкурсу на временное замещение соответствующей должности;
  • с творческими специалистами средств массовой информации, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, а так же цирков и иными лицами, которые будут принимать участие в создании и исполнении произведений согласно перечню работ, соответствующих профессий или должностей, утвержденных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями организаций, заместителями руководителей и главными бухгалтерами независимо от организационно-правовых форм собственности;
  • с сотрудниками, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, а так же судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с совместителями;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Какой срок действия трудового договора можно установить

Срок трудового договора до двух месяцев

Срочный договор, действующий до двух месяцев, заключается с сотрудниками, принятыми для исполнения обязанностей, которые будут длиться не более двух месяцев. В документе указывается дата начала и окончания действия трудовых отношений. Если точно указать дату невозможно, необходимо внести пункт, что специалист принят для исполнения определенного вида работ.

Обратите внимание! Если в ходе судебного разбирательства будет доказан факт многократного заключения трудовых договоров, действующих непродолжительный период времени, а сотрудники исполняли одни и те же обязанности, с учетом обстоятельств суд вправе признать такой трудовой договор бессрочным. 

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

При заключении краткосрочного соглашения стоит учитывать, что сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок. Отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется из расчета два дня за каждый отработанный месяц. При досрочном расторжении отношений работодателя можно предупредить за три дня до их окончания. 

Скачайте документы по теме:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Справка

Сезонные работы

Трудовые договоры могут заключаться на срок до шести месяцев с работниками, принимаемыми для выполнения сезонных работ. Условия о сезонном характере вносят в документ.

Перечень сезонных обязанностей и максимальная продолжительность их выполнения по таким соглашениям указана отраслевыми документами. Испытательный срок для сотрудников устанавливается не более двух недель.

О досрочном расторжении договора сотрудник обязан сообщить за три дня. При ликвидации организации работодатель письменно предупреждает сотрудников за семь календарных дней. Выходное пособие выплачивается за две недели по среднему заработку всем сотрудникам ликвидированного предприятия.  

Уведомление сотрудника о прекращении договора

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Выполнение обязанностей за границей

Срок действия трудового договора с работником, направленным для осуществления обязанностей за границу, не превышает трех лет (статья 338 ТК РФ). По истечению установленного срока соглашение можно перезаключить на новый период.

Справка

Обязанности, выходящие за рамки обычной деятельности организации

Обычная деятельность компании осуществляется при выполнении действий, осуществлении направлений деятельности, указанных в уставе. Иные обязанности, связанные с реконструкцией, пусконаладкой оборудования, монтажом, исполняются на основании заключения срочных отношений с установленным периодом действия. Если точное время окончания таких работ определить невозможно, в документ вносят пункт о сроке действия до момента выполнения соответствующего объема работ.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному соглашению

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Организации, созданные на определенный период времени, вправе заключить срочные соглашение со своими сотрудниками, ограничив время действия отношений периодом действия компании без передачи права преемственности третьим лицам. 

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с истечением срока

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с истечением срока

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Практика, стажировка, профобучение

Срок трудового договора, заключенного для прохождения стажировки, практики, профобучения определяется установленной продолжительностью таких работ.

Работодателю необходимо учитывать, что чаще всего на практику поступают несовершеннолетние лица. Продолжительность их отпуска составляет 31 день. При расторжении отношений по инициативе работодателя  (кроме ликвидации) необходимо получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. 

Выборная должность или избрание в состав выборного органа

Срочное соглашение с работодателем заключается на срок, не превышающий пяти лет. Досрочное прекращение полномочий выборных лиц влечет за собой расторжение трудовых отношений.

Трудоустройство по направлению службы занятости населения

 Общественные работы по направлению службы занятости населения осуществляются на основании действия срочного соглашения, которое заключают на срок исполнения соответствующего вида работ. Документ можно расторгнуть досрочно, если работник нашел постоянную или временную работу. Необходимо учитывать, что по направлению службы занятости нельзя привлечь к ликвидации аварий, устранению последствий, вызванных стихийными бедствиями, чрезвычайными происшествиями.

Альтернативная гражданская служба

Срок договора ограничивается периодом прохождения такой службы: 21 месяц, а в организациях Вооруженных Сил, других войсках, воинских формированиях и органах – 18 месяцев (ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ). Работодатель обязан в трехдневный срок уведомить военный комиссариат о заключении трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения досрочно нельзя.    

Нормы ТК РФ или федеральных законов могут предусматривать и иные основания для заключения срочного соглашения.

Обратите внимание! Срочный договор может быть расторгнут в период временной нетрудоспособности, во время отпуска, если истек срок его действия. Исключение составляют беременные сотрудницы. Справка о беременности и письменное заявление женщины является основанием для продления отношений. Расторгнуть их можно только после окончания отпуска по беременности и родам.

Заявление сотрудницы о продлении срочного договора в связи с его окончанием в период беременности

Заявление сотрудницы о продлении срочного договора в связи с его окончанием в период беременности

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль