Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

621
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017 – достаточно бесконфликтный способ расстаться с сотрудниками. Так, если компания планирует сокращение, выгоднее договориться с персоналом об увольнении по соглашению сторон. В отличие от сокращения компенсация при этом выплачивается единовременно, поэтому прекратить договор по этому основанию более выгодно и для работника.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации;
  • как составить образец соглашения об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации;
  • каков порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации;
  • какие выплачивать компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017 – одно из общих оснований для расторжения трудового договора. В этом случае трудовые отношения прекращаются не по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно прекратить в любое время (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017 допускается и во время нетрудоспособности сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

Уполномоченный представитель работодателя, например, непосредственный руководитель сотрудника, вправе предложить ему прекратить трудовой договор по соглашению сторон как в устной, так и в письменной форме. Такое предложение должно быть выражено в корректной форме и не носить характера ультиматума. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017 допустимо, если он добровольно даст на это согласие (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Сотрудник выражает согласие на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017, как правило, в самом соглашении о расторжении трудового договора. Если с предложением прекратить трудовой договор выступил работодатель, то получать у сотрудника отдельное заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон не обязательно.

Если инициатором увольнения по соглашению с выплатой компенсации стал работник, он пишет об этом письменное заявление в свободной форме. Унифицированного образца заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации нет. Оно составляется в свободной форме.


О приказе об увольнении читайте здесь


После того, как стороны подпишут соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации, работодатель издает приказ об увольнении. Можно применять унифицированную форму № Т-8 или разработанную компанией самостоятельно. С 2013 года унифицированные формы кадровых документов не обязательны для коммерческих организаций. Работника знакомят с содержанием приказа под подпись. Если это невозможно, на приказе делают соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Когда оформляют приказ об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, заполняют трудовую книжку и личную карточку, то указывают, что работник уволен на основании статьи 77, части первой, пункта 1 Трудового кодекса.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Скачайте документы по теме:

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: образец соглашения

Работодатель вправе разработать типовую форму соглашения об увольнении. Она составляется свободно, унифицированного бланка нет.

В образце соглашения об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации 2017 обязательно указывают основание и день увольнения сотрудника. Если не прописать в соглашении конкретную дату расторжения трудового договора, это может привести к конфликту.

Опасно привязывать дату увольнения к подписанию акта приема-передачи дел или завершению инвентаризации. В таком случае появляется неопределенность даты увольнения. Кроме того, стороны приобретают возможность затянуть увольнение, например, отказываясь подписать акт и т. п.

Как правило, происходит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, хотя закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в этом случае. Но без компенсации сотрудник вряд ли согласится уволиться.


Читайте о больничном после увольнения


В соглашение о расторжении трудового договора можно включить и другие условия. Например, о том, что сотруднику предоставляется отпуск перед увольнением, об обязанности передать дела и др.

Закон не содержит обязательного требования оформлять соглашение об увольнении как единый документ (ст. 78 ТК РФ). Если просьба об увольнении исходит от работника, то компания может на основе его заявления издать приказ об увольнении. Судебная практика подтверждает, что при этом стороны пришли к обоюдному соглашению (апелляционное определение Ульяновского облсуда от 4 февраля 2014 г. по делу № 33-401/2014г.). Но в такой ситуации компания должна исполнить все требования, которые сотрудник включил в свое заявление.

Если стороны не составили письменное соглашение и у работодателя нет заявления работника с просьбой уволить его по этому основанию, то в случае конфликта суд признает увольнение незаконным (определение Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 45-В10- 7). Ссылаться на то, что стороны устно договорились об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, опасно. Поэтому, чтобы избежать судебных рисков и вопросов проверяющих, всегда составляйте письменное соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Оформляйте два экземпляра документа– для сотрудника и работодателя.

Соглашение о расторжении трудового договора

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

Компенсации при увольнении по соглашению сторон 2017 стороны определяют самостоятельно. Обычно речь идет о денежной компенсации. Как правило, ее размер превышает выплаты, которые работник получил бы по закону при увольнении по сокращению штата. По общему правилу, это два или три средних заработка (ч. первая, вторая ст. 178 ТК РФ). Компенсация при увольнении по соглашению сторон обычно составляет от трех средних заработков, причем она выплачивается единовременно и не зависит от факта дальнейшего трудоустройства уволенного сотрудника.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон 2017 может зависеть от должности работника, его стажа работы в компании, трудового вклада и прочих обстоятельств.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон 2017 можно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора (ст 178 ТК РФ). По общему правилу, минимальный и максимальный размеры компенсации не установлены. Но без оснований завышать сумму компенсации не рекомендуется, так как в этом случае у работодателя возникают налоговые риски.

Для отдельных категорий работников закон прямо предусматривает запрет на выплату выходных пособий и компенсации при увольнении по соглашению сторон. Это касается руководителей, их заместителей, главбухов, членов правлений и дирекций следующих юридических лиц:

  • госкорпораций, госкомпаний, а также АО и ООО, в уставных капиталах которых доля госучастия превышает 50 процентов;
  • государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, а также унитарных предприятий.

Перечисленным выше категориям сотрудников выходные пособия можно выплатить, только если эти суммы прописали в коллективном или трудовом договоре. Есть ограничение и по размеру компенсации. Ее общий размер не должен превышать трехкратного среднемесячного заработка сотрудника. Если в трудовом договоре таких категорий сотрудников указали больший размер выходного пособия, то в случае увольнения по соглашению сторон работодатель обязан выплатить им только сумму, которая не превышает три средних заработка (ст. 349.3 ТК РФ).

Компенсации при увольнении по соглашению сторон 2017 могут быть не только денежными. К примеру, работодатель может сохранить за сотрудником право получать в течение определенного времени медицинские услуги по полису ДМС, который будет оплачивать организация.

Статьи по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться