Коллективный трудовой договор как выгодная обеим сторонам форма социального партнерства

459
Коллективный трудовой договор заключается между работниками предприятия и работодателем. Это одна из форм социального партнерства и эффективный инструмент регулирования трудовых отношений.

Кто может инициировать заключение коллективного договора

Коллективный договор в трудовом праве не является обязательным для организации документом. Как следует из положений статей 24, 25 и 27 ТК РФ, он оформляется в рамках социального партнерства и может быть заключен только на добровольной основе. Этот документ может действовать как в отношении всей организации, так и ее отдельных обособленных подразделений, филиалов и представительств.

Коллективный договор заключается между работодателем и работниками предприятия. Инициировать разработку и заключение колдоговора может одна из сторон.

Коллективный договор: образец

Скачать документы по теме:

Прежде, чем произойдет заключение коллективного договора, стороны должны договориться об этом и провести коллективные переговоры. В них принимают участие представители от администрации организации и от коллектива сотрудников. Чаще всего, от имени организации в переговорах участвует ее руководитель. Эту функцию он может передать уполномоченному лицу.

Как представители рабочего коллектива участие в переговорах в заключении коллективного договора могут принимать профсоюзные органы или сотрудники, выбранные коллегами. В соответствии с ч.3 ст. 37 ТК РФ, в том случае, когда более половины работников являются членами профсоюзной организации, она автоматически становится их представительным органом. Если в профсоюзе состоит менее половины работников, для участия в представительном органе работников кандидаты определяются на общем собрании коллектива тайным голосованием.

Обратите внимание! Если одна из сторон решила заключить трудовой коллективный договор, вторая не вправе ответить на эту инициативу отказом. На то, чтобы направить ответ инициатору переговоров, в соответствии с  ч.2 ст. 36 ТК РФ отводится семь календарных дней.

Коллективный трудовой договор должен быть подписан в течение трех месяцев со дня начала переговоров, даже если полного согласия сторонам достичь не удалось. В этом случае как приложение к документу составляется протокол разногласий.

Нужен ли трудовой коллективный договор в организации

Колдоговоры есть не на всех предприятиях. Законодатель делает попытки сделать этот документ обязательным для всех организаций. Они считают, что наличие такого двустороннего соглашения повышает гарантии и права работников. Как показывает практика, заключение коллективного договора позволяет значительно снизить количество нарушений трудового законодательства:

  • своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата;
  • новых сотрудников трудоустраивают официально;
  • не происходит необоснованных увольнений.

Грамотно составленный коллективный трудовой договор позволяет свести к минимуму конфликты и разногласия между работодателем и работниками. Обе стороны после его подписания принимают на себя определенные обязательства. Документом может предусматриваться больше гарантий и льгот, чем это установлено законом. Колдоговор является эффективным инструментом регулирования трудовых отношений.

Обратите внимание! В случае, когда положения трудового договора  противоречат тем, что установлены коллективным договором организации, приоритет отдается тому документу, которым предусматриваются более высокие гарантии.

Что содержит коллективный трудовой договор

Поскольку колдоговор не относится к числу обязательных документов, унифицированной формы он не имеет. Согласно ч.1 ст. 41 ТК РФ, оформить его можно в произвольной письменной форме. За образец можно взять макет, утвержденный Министерством труда и социальной защиты РФ, имеющий рекомендательный характер.

Рекомендации по составлению коллективного трудового договора также были разработаны трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений города Москвы. Воспользоваться ими могут и организации из других регионов.

Вопросы, которые могут регулироваться коллективным трудовым договором

Этим документом стороны могут отрегулировать самый широкий круг вопросов, соблюдая при этом как интересы работников, так и интересы работодателя. Это касается вопросов по:

  • формам и системам оплаты труда работников;
  • размерам заработной платы и ее индексации;
  • компенсационным выплатам и пособиям;
  • занятости, переобучению, условиям высвобождения работников;
  • улучшению условий труда, в том числе несовершеннолетних сотрудников и женщин;
  • охране и безопасности труда;
  • гарантиям и льготам сотрудникам, совмещающим работу с повышением квалификации или уровня образования;
  • рабочему времени и времени отдыха;
  • оздоровлению и профилактике профессиональных заболеваний сотрудников;
  • частичной или полной компенсации сотрудникам расходов на питание и проживание и пр.

Трудовой коллективный договор также должен содержать положения, которыми будет оговариваться:

  • ответственность сторон за нарушения его положений;
  • порядок внесения корректировок и дополнений в текст колдоговора;
  • контроль за выполнением его условий.

Обратите внимание!  В коллективное двустороннее соглашение можно включить пункт об отказе работников от забастовок, в случае, когда условия коллективного договора выполняются в полном объеме.

Срок, на который может быть заключен или продлен коллективный трудовой договор, не может превышать трех лет.

Порядок заключения коллективного договора

После того, как все положения коллективного трудового договора согласованы сторонами или внесены в протокол разногласий, его необходимо подписать. Подписывают документ представители работодателя и трудового коллектива.

Подписанный сторонами колдоговор необходимо зарегистрировать. На уведомительную регистрацию документ направляет работодатель. Регистрирующие функции исполняет соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду. В случае, когда это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ, зарегистрировать коллективный договор организации может орган местного самоуправления.

Обратите внимание! Срок, в который колдоговор будет зарегистрирован, не влияет на то, когда он вступает в законную силу. Эта дата определяется датой подписания документа.

Задача специалистов, регистрирующих колдоговор, состоит не в проверке документа на наличие ошибок. Они проверяют только то, чтобы условия коллективного договора не ухудшали положение сотрудников по сравнению с тем, что установлены трудовым законодательством (ст. 50 ТК РФ). Если такие условия все же будут включены в документ, применению они подлежать не будут, даже если договор будет подписан сторонами и пройдет регистрацию.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль