Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Вредные условия труда: льготы и компенсации

  • 8 апреля 2018
  • 7375

Разбираемся с тем, какие льготы и компенсации положены работникам, занятым по вредных условиях труда, а также когда и как их предоставлять.

Вредные условия труда: общая информация

Под вредными условиями труда понимают наличие факторов, оказывающих негативное воздействие на здоровье человека, ухудшающие функционирование всего организма и уменьшающие продолжительность жизни. Предусмотрена классификация по четырем подклассам.

Первый подкласс

Работа приводит к небольшим и обратимым изменениям в организме человека. Здоровье восстанавливается, если устранить контакт с негативными факторами.

Второй подкласс

На производстве установлены факторы, вызывающие постоянные изменения в организме, хронические заболевания при длительной работе.

Третий подкласс

Факторы провоцируют серьезные изменения, приводящие к утрате или снижению работоспособности, заболеваниям в период выполнения обязательств.

Четвертый подкласс

Наиболее вредные условия труда, провоцирующие хронические заболевания и стойкую утрату работоспособности.

Профессии с вредными условиями труда отражены в Постановлении Правительства. К ним, в частности,  относятся сотрудники:

  • угольной промышленности;
  • электроэнергетики;
  • горной промышленности;
  • абразивного, металлургического производства;
  • химической, нефтяной промышленности;
  • электротехнического, радиотехнического и электронного производства;
  • микробиологии;
  • геологической разведки;
  • предприятий по изготовлению ареометров и термометров.

Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (бланк)

Скачайте документы по теме:

Это лишь часть из тех видов трудовой деятельности, которые связаны с вредными условиями. Полный перечень профессий 2018 приведен в Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 года под № 781.

Работа с вредными условиями труда подразумевает, в частности, контакт с биологическими и химическими веществами, пылью, тепловым излучением, смесями биологического происхождения. Деятельность в помещениях с повышенной влажностью или температурой также оказывает негативное воздействие на здоровье.

Обратите внимание! Трудовой кодекс предусматривает категории граждан, не имеющих права работать в организациях, в которых установлены вредные факторы: несовершеннолетние граждане, женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет, беременные. Запрещено трудоустраивать и совместителей, если их основная работа связана с вредными условиями труда.

Льготы за вредные условия труда

Если ведется работа во вредных условиях труда, трудовой кодекс обязывает работодателя проводить медицинские осмотры работников за счет предприятия. Их периодичность зависит от тяжести условий. Некоторые профессии подразумевают внеплановый осмотр при оформлении на работу для выявления заболеваний, препятствующих трудоустройству. Сотрудники подземной промышленности проходят осмотр два раза за смену: перед началом работы, после ее окончания. Если выявлены отклонения, специалиста до работы не допускают.

Законодательство предусматривает следующие компенсации и льготы за вредные условия труда:

  1. сокращенную до 36 часов рабочую неделю;
  2. дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи дней;
  3. доплату за вредные условия труда, размер которой не менее четырех процентов от окладной части;
  4. льготную пенсию, сокращение пенсионного возраста;
  5. выдачу спецодежды, средств индивидуальной защиты, инструмента для работы.

Обратите внимание! Условия предоставления досрочной пенсии предусмотрены статьями 30-33 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Работники могут рассчитывать на льготные пенсии за работу на вредном производстве.

Отсчет стажа, дающего право на предоставление льгот и досрочную пенсию, начинают с даты, когда сотрудник принят на должность с вредными условиями труда, упомянутую в перечне профессий.

Чтобы оформить льготную пенсию, работник обращается в ПФР со следующими документами:

  1. паспортом;
  2. трудовой книжкой;
  3. свидетельством об обязательном страховании;
  4. справкой в места работы, подтверждающей вредность профессии.

Если ведется работа во вредных условиях труда, но не проводилась оценка, работники могут обратиться в суд. По их инициативе проводится независимая экспертиза. Если факт присутствия неблагоприятных факторов подтверждается, организации несет ответственность.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ и ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 года под № 426-ФЗ, все рабочие места в организации, независимо от сферы деятельности и вида собственности, подлежат специальной оценке. Опасные условия труда определяются не столько перечнем профессий, сколько результатами проведенной аттестации или спецоценки.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок