Трудовой договор с генеральным директором

1647
Трудовой договор с генеральным директором отличается от договоров всех сотрудников компании. Какие особенности имеет данный документ, расскажем в данной статье.

Особенности  трудового договора с генеральным директором

Контракт с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

Срок контракта.

С руководителем можно заключить срочный контракт. Срок контракта определяется учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства. Максимальный срок контракта не может превышать пяти лет.

Установление испытательного срока.

Руководителю можно установить испытательный срок на срок до шести месяцев. При этом, устанавливая испытательный срок руководителю, необходимо помнить, что испытательный срок устанавливается в случае назначения на должность. Если руководитель компании избран на должность по конкурсу, то испытательный срок ему устанавливать нельзя.

Дополнительные основания расторжения контракта.

В контракте с руководителем компании можно прописать может дополнительные основания для его расторжения.

Скачайте документы по теме:

Срок договора с генеральным директором

Срочный контракт с первым лицом компании нельзя заключать более чем на пять лет. Данный вывод можно сделать на основании ст. 58 Трудового кодекса. Также в другой статье – 257 ТК РФ, часть первая – указано, что прием генерального директора и срок трудового договора определяются уставом организации и соглашением сторон. Таким образом, получается, что в уставе организации нельзя предусмотреть такой срок действия срочного трудового договора с руководителем, который превышает пять лет.

Справка

Пример из практики.

На должность руководителя ООО «Рукфол»  была одобрена кандидатура Серафимова В.С.В уставе ООО «Рукфол»  указано, что с руководителем компании заключается срочный трудовой договор на пять лет. Но в протоколе общего собрания участников общества, учредители указали, что руководитель назначается на три года. Новый руководитель Серафимова В.С. не согласился с решением учредителей и обратил их внимание на содержание устава и на условие о сроке полномочий руководителя в пять лет. Но учредители стояли на своем и дали на подпись Серафимову В.С. контракт, в котором даты его работы были указаны сроком в три года. Серафимова В.С. обратился к юристам за разъяснением порядка установления срока контракта.

Юристы разъяснили, что если в уставе компании предусмотрен максимально возможный срок трудового договора, например, «на срок до пяти лет», то с генеральным директором можно заключить договор на меньший срок, например, на три года.

Если же в уставе стоит конкретный срок трудовых отношений с руководителем, например три года или пять лет, то заключить договор нужно именно на этот период. В противном случае, когда истечет срок трудового договора, полномочия директора не прекратятся. Он будет действовать на основании устава и решения об избрании.

Серафимова В.С. представил заключение юристов учредителем и учредители внесли изменения в протокол и указали в нем срок полномочий в пять лет.

Продление срока договора с генеральным директором

Часто полномочия руководителя компании продлеваются. Например, руководителя назначили на должность на 3 года в соответствии с уставом. По истечении 3 лет, учредители продлили полномочия руководителя еще на 3 года. В таком случае, у кадровых специалистов возникают сложности с тем, как оформить продление контракта.

Давайте разберёмся, можно ли продлить с руководителем организации срочный трудовой договор на новый срок?

С руководителем организации по соглашению сторон можно заключить новый срочный трудовой договор. Трудовое законодательство, по общему правилу, не предусматривает возможность переоформить или продлить срочный трудовой договор. Исключение есть только для отдельных категорий сотрудников (беременных женщин и педагогов). Если компания письменным соглашением продлит срочный трудовой договор, то фактически он станет бессрочным.

Если компания планирует продолжить трудовые отношения с генеральным директором на определенный срок, то необходимо прекратить действующий трудовой договор по общим правилам:

уведомить об окончании срока действия контракта не менее чем за 3 дня;
издать приказ об увольнении;
внести запись в трудовую книжку;
выплатить работнику окончательный расчет.

После этого руководителя необходимо принять по новому срочному контракту.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО и АО

Трудовой договор с директором ООО и АО не имеет отличий, образец 2017 года не отличается от 2016года.

Трудовой договор генерального директора ООО или АО образец можно скачать здесь.

Что считать датой начала трудовых отношений с руководителем компании?

Назначение сотрудника на должность руководителя организации оформляется рядом документов.

Справка

Такими документами являются:

  1. протокол общего собрания участников общества;
     
  2. приказ о вступлении в должность (образец приказа о вступлении в должность после заключения трудового договора с генеральным директором ООО приведен на рисунке 1);
     
  3. трудовой договор с генеральным директором по образцу;
     
  4. выписка из ЕГРЮЛ.

Все эти документы могут быть датированы разными датами, и на практике специалист по кадрам не понимает, какую дату считать днем начала трудовых отношений. По трудовому законодательству отношения с руководителем компании как с работником начинаются с даты заключения трудового договора. Эту же дату необходимо указать и в трудовой книжке руководителя в качестве даты приема.

Протокол общего собрания участников общества является основанием заключить трудовой договор с ген директором ООО или АО (образец протокола можно скачать здесь). В свою очередь на основании контракта оформляют приказ о приеме на работу или о вступлении в должность.

Рисунок 1. Приказ о вступлении в должность

трудовой договор с ген директором ооо образец

Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

Подписант контракта с руководителем компании зависит от организационно-правовой формы организации:

В акционерных обществах.

В АО от имени компании контракт с руководителем подписывает председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом.

В обществах с ограниченной ответственностью

В ООО трудовой договор с генеральным директором ООО по образцу должен подписать один из следующих лиц:

  • председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Если у компании иная организационно-правовая форма, то для нее нет каких-то особых правил подписания контракта, поэтому контракт от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении руководителя на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Договор с генеральным директором ООО единственным учредителем

Минзравсоциразвития России в своем письме от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 разъясняет  невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письмах от 6 марта 2013 г. № 177-6-1от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

Справка

Вопрос из практики.

Можно ли оформить перевод с должности главного инженера на генерального директора?

Оформлять отношения с генеральным директором через перевод не рекомендуется. Необходимо расторгнуть договор по соглашению сторон и оформить трудовые отношения вновь на срок, указанный в уставе. Трудовой кодекс РФ разрешает переводить работников с одной должности на другую. Запретов на перевод на должность руководителя организации в законе нет. Однако, если применить перевод, могут возникнуть негативные последствия.

В законе не предусмотрено право преобразовывать бессрочный договор в срочный. Напрямую разрешено только обратное – изменить срочный договор на бессрочный. В данной ситуации есть риск, что работник при увольнении в связи с истечением срока договора обратится в суд. Основание: перевод с бессрочного договора, а следовательно, и увольнение – незаконные.

Вариант временного перевода также не подходит. Он возможен на срок до года, а генеральный директор может быть избран на срок более 1 года: 3 года или 5 лет. При этом запись о временном переводе не вносят в трудовую книжку, а работник, как правило, заинтересован, чтобы в трудовой книжке отразили работу на должности руководителя организации.

У первого лица компании двойственный статус. С одной стороны он является сотрудником, который состоит в трудовых отношениях с организацией. С другой стороны, единоличным исполнительным органом организации. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового контракта и соблюдать Правила трудового распорядка. Поэтому важно правильно оформить трудовой договор с генеральным директором, который будет регулировать все аспекты работы такого сотрудника.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль