Невыплата заработной платы

928
Невыплата заработной платы – одно из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства, которые допускают работодатели. За это нарушение предусмотрена не только материальная и административная, но и уголовная ответственность. В нашей статье мы расскажем о тех неблагоприятных последствиях, которые могут наступить для организации при невыплате заработной платы.

Невыплата заработной платы

Из этой статьи вы узнаете:

  • какая ответственность за невыплату заработной платы 2016;
  • каков штраф за невыплату заработной платы;
  • в каких ситуациях наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы;
  • ответственность за невыплату зарплаты: правила 2017 года

Ответственность за невыплату заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем и закрепляются в локальном акте организации, трудовом или коллективном договоре. Напомним, что зарплату организация должна выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. При этом выплату надо произвести не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это правило установлено частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, крайний срок выплаты заработной платы за первую половину месяца – это 30 (31-е) число текущего месяца. За вторую половину месяца заработную плату надо выплатить не позднее 15 числа следующего месяца.

Как правило, сроки выплаты заработной платы организация всегда предусматривает в Положении об оплате труда. Данный документ с условием о выплате заработной платы приведен ниже.

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Для работодателя за несвоевременную выплату зарплаты или ее невыплату установлено несколько видов ответственности:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Остановимся подробнее на каждом из этих видов ответственности.

Компенсация за задержку зарплаты

Трудовой кодекс устанавливает специальную материальную ответственность за задержку в выплате заработной платы. Эта ответственность установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что данная ответственность применяется не только за задержку выплаты заработной платы как таковой, но и других выплат. Так, необходимо начислить проценты за задержку выплаты:

  • отпускных;
  • выплат, положенных сотруднику при увольнении;
  • других выплат, причитающихся работнику.

В том случае, если срок выплаты заработной платы (и других сумм, положенных работнику) будет пропущен, работодатель обязан начислить проценты. Эти проценты начисляются по правилам, установленным статьей 236 ТК РФ.

Отметим, что компенсация за задержку заработной платы выплачивается вместе с зарплатой и ее следует отразить в расчетном листке.

Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику

Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Размер компенсации за задержку зарплаты

Для расчета компенсации принимается во внимание ключевая ставка Центрального банка России. С 27 марта 2017 года ключевая ставка ЦБ РФ составляет 9,75 процентов (Информация Банка России от 24.03.2017). Отметим, что ключевая ставка ЦБ РФ – это непостоянная величина. Данный показатель регулярно изменяется Центральным банком как в сторону повышения, так и в сторону понижения. Так, например, в 2016 году этот показатель изменялся два раза. А в 2015 году было пять таких изменений.

Поэтому при расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы надо всегда учитывать актуальные данные о ключевой ставке Центрального банка РФ.

Итак, для расчета компенсации необходимо взять показатель, равный одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от суммы о время не выплаченной работнику. И этот показатель умножить на количество дней задержки выплаты заработной платы.

Обращаем внимание, что такая материальная компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты. Она начинает исчисляться со следующего дня выплаты зарплаты, который установлен в локальном акте организации или трудовом договоре.

Поэтому, если даже просрочка в выплате составила только один день, за этот день надо начислить компенсацию по правилам, установленным статьей 246 ТК РФ и выплатить ее работнику вместе с зарплатой.

Также надо учитывать, что компенсация начисляется только на ту сумму, которая не была выплачена сотруднику во время.

Например, работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца. Размер выплаты составляет 20 000 рублей. 10 мая 2017 года работодатель выплатил заработную плату за вторую половину апреля только в размере 10 000 рублей. Оставшуюся часть от этой суммы организация выплатила работнику только 20 мая 2017 года.

В этой ситуации работодатель должен начислить проценты за период с 11 по 20 мая 2017 года на сумму в 10 000 рублей.

Обращаем внимание, что проценты за задержку зарплаты работодатель должен начислить в любом случае, т.е. независимо от причин нарушения. Иными словами, даже если работодатель не виновен в такой задержке, он все равно должен начислить и выплатить работнику материальную компенсацию.

Скачайте документы по теме:

Штраф за невыплату заработной платы

Помимо материальной существует административная ответственность как за задержку, так и за невыплату заработной платы. Отметим, что статья 5.27 КоАП РФ содержит специальный состав правонарушения в отношении невыплаты заработной платы и предусматривает за него свою ответственность.

Так, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусматривает следующие виды ответственности:

  • предупреждение;
  • административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • административный штраф для организаций в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Данная ответственность предусмотрена пунктом 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Стоит отметить, что при проведении плановой проверки соблюдения организацией трудового законодательства инспекторы ГИТ практически всегда обращают внимание на фактические сроки выплаты зарплаты. Кроме того, несвоевременность выплаты может стать основанием для проведения внеочередной проверки. Поэтому работодателем надо с особым вниманием относиться к соблюдению установленных сроков.

Между тем отметим, что в конце 2016 года Верховный Суд РФ в Постановлении от 09.08.2016 № 29-АД16-9 высказал позицию, что за данное правонарушение в отношении работодателя может быть предусмотрен только один штраф.

Немного напомним историю вопроса. В 2014 году Верховный Суд РФ разъяснил, что в том случае, если работодатель допустил нарушение в отношении каждого работника, размер штрафа может быть увеличен в зависимости от количества работников.

Например, работодатель не заключил трудовые договоры с десятью работниками. В такой ситуации нарушение в отношении каждого работника может квалифицироваться как отдельное деяние. И соответственно, размер штрафа может быть умножен на десять. Такие выводы сделаны в Постановлениях Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-11, № 60-АД14-12, № 60-АД14-13.

Но, если работодатель задерживает (или не выплачивает) заработную плату всем работникам, объективная сторона правонарушения состоит только в одном бездействии. Иными словами при несвоевременной выплате заработной платы всем работникам, работодатель допускает только одно правонарушение и, соответственно, на него может быть наложено только одно административное взыскание. Именно такие выводу содержатся в Постановлении Верховного Суда РФ от 9 августа 2016 года.
В этой связи работодателям стоит использовать последнюю правовую позицию Верховного Суда РФ в ситуациях, когда трудовые инспекторы начисляют многократные штрафы за подобное правонарушение.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Уголовная ответственность предусматривается только в исключительных ситуациях. В первую очередь отметим, что уголовная ответственность может быть установлена только в отношении должностного лица организации, как правило, генерального директора. Данная уголовная ответственность предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

При этом для уголовной ответственности необходимо присутствие корыстного фактора. В соответствии с Уголовным кодексом наказывается только невыплата зарплаты, если она совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации.

Кроме того, существует временные факторы задержки для применения уголовной ответственности:

  • свыше трех месяцев. При частичной невыплате заработной платы;
  • свыше двух месяцев, при полной невыплате зарплаты.

Так, при полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев руководителю организации грозит:

  • штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Совершенно понятно, что при вынесении приговора суд учитывает фактические обстоятельства дела и принимает решение в соответствии с тяжестью совершенного правонарушения.

Права работников при невыплате зарплаты

Помимо разных видов ответственности, предусмотренной законодательством, для работодателя могут наступить и иные неблагоприятные последствия за данное нарушение. Так, если срок задержки составит 15дней и более, работники вправе прекратить работу. Но для этого им надо предупредить работодателя в письменной форме.

Организация, в свою очередь, за весь период приостановки работы должна будет сохранить за работниками средний заработок. Эти правила установлены статьей 142 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в такой ситуации у работодателя всегда имеется риск. Что работники обратятся с жалобой:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру.

Помимо этого сотрудники могут обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, причиненного им несвоевременной выплатой заработной платы.

Подведем итог. Невыплата заработной платы является серьезным правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, работнику надо начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Расчет компенсации производится по правилам, установленным статьей 236 ТК РФ. И эта выплата производится независимо от наличия вины организации.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться