text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Сокращение штата работников: порядок проведения процедуры

  • 15 мая 2018
  • 5243

Рассмотрим порядок подготовки к сокращению штата или численности работников, определим сроки уведомления, разберем этапы процедуры и образцы документов, необходимых при увольнении работника по сокращению штата.

Как подготовиться к сокращению штата работников

Сокращение штата работников: порядок проведения процедуры

Процедура сокращения штата работников занимает не менее двух месяцев. Необходимо проверить запреты на увольнение сокращаемых. Издать приказ и подготовить новое штатное расписание. Определить, кто из сотрудников имеет преимущественное право остаться работать в организации. Подготовить список сотрудников (должностей), которых предстоит уволить. Вручить уведомление.

Далее следует предложить другие вакантные должности. Оформить перевод тех, кто согласился занять свободные в организации места. Уведомить профсоюз и службу занятости. Согласовать увольнение членов профсоюза. Уволить по сокращению штата работников, не согласившихся занять вакантные должности. Выплатить выходное пособие и компенсации.

При сокращении несовершеннолетнего работника по сокращению штата следует направить обращение в трудинспецию и комиссию по делам несовершеннолетних. Увольнение возможно только после получения документа о согласии из указанных инстанций на это. При сокращении несовершеннолетних сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, у работодателя появляются дополнительные обязанности по обеспечению профобразования и трудоустройства таких сотрудников в сторонних организациях.    

Порядок увольнения по сокращению численности или штата

Перед началом процедуры увольнения работников по сокращению штата необходимо убедиться, можно ли по закону расторгнуть трудовые отношения по этому основанию.

Важно! При сокращении штата работников в организации ликвидируют должность как таковую. При сокращении численности уменьшают количество единиц по одноименным должностям. Во втором случае следует оценить, у кого из сотрудников есть преимущественное право остаться на работе. По общему правилу остаются сотрудники с более высоким уровнем производительности и квалификации.  

Приказ о сокращении численности сотрудников

Скачайте образцы:

Список сотрудников, увольняемых при сокращении численности
Скачать бланк или скачать заполненный образец

При сокращении численности работников с равной производительностью и квалификацией на основании Трудового кодекса преимущественным правом остаться на работе обладают:

Сокращение штата работников: порядок проведения процедуры

На основании коллективного договора, локального акта организации могут быть предусмотрены дополнительные категории тех сотрудников, которые имеют преимущественное право остаться на работе.

Подписка


Как предупредить о сокращении работника по сокращению штата

По трудовому кодексу при сокращении работника уведомление следует направить за два месяца до предстоящей даты увольнения (по общему правилу). Если был заключен срочный договор на срок до 2 месяцев, уведомление направляют за три дня. Сезонных работников уведомляют за 7 дней. Индивидуальные предприниматели устанавливают сроки уведомления самостоятельно (например, две недели).  

sokrashcheniye_2_261017

Скачайте образцы:

Приказ о сокращении численности сотрудников 
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Обратите внимание! При увольнении по сокращению штата по инициативе работодателя работникам вручают уведомление под роспись. Отсутствующих сотрудников можно уведомить по почте или с помощью курьерской службы. Дату увольнения указывают с оговоркой, что сотрудника уволят в первый рабочий день, если он отсутствует по причине болезни или отпуска.

Уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата сотрудников

Скачайте образцы:

Уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата сотрудников
Скачать бланк или скачать заполненный образец

При отказе расписаться в уведомлении составляют акт и зачитывают его сотруднику в присутствии двух свидетелей. При досрочном увольнении (до момента истечения установленных сроков предупреждения) с сотрудника следует получить письменное согласие и выплатить дополнительную компенсацию. 

Каков порядок выплаты выходного пособия и других положенных сумм при увольнении работников по сокращению штата

Сокращение работника при сокращении штата или должности производится с учетом трудового законодательства. Работнику выплачивают выходное пособие и средний заработок на период его трудоустройства, но, по общему правилу, не свыше 2 месяцев с того дня, когда состоялось расторжение трудовых отношений.

По решению службы занятости средний заработок в исключительных случаях выплачивают и за третий месяц, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был не трудоустроен. 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.