text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора

  • 12 июля 2018
  • 1879

Рассмотрим, как проводить процедуру прекращения трудового договора, каковы основания прекращения трудового договора, как их правильно указать в трудовой книжке уволенного сотрудника.

Что является основанием прекращения трудового договора

Процедура прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора прописаны в Трудовом кодексе, считается рутинной, но далеко не простой. Работодатель должен строго соблюдать определенные условия и юридические обстоятельства, прописанные в законодательстве.

Скачайте документы по теме:

В кадровой практике основанием прекращения трудового договора (ТД) является:

  • собственное желание сотрудника;
  • инициатива работодателя, когда трудовые отношения прекращаются «по статье»;
  • сокращение штата, численности персонала;
  • ликвидация организации.   

Теме расторжения трудового договора посвящены статьи 77-84.1 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса. Порядок документального оформления процедуры указан в статье 84.1 ТК РФ. В статьях 78-81 в подробностях описаны все аспекты увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя, по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Роль профсоюзных организаций, а также степень их участия в вопросах, связанных с увольнением персонала по инициативе работодателя, освещены в статье 82 ТК РФ.  

В соответствии с актуальными нормами ТК РФ, прекращением трудового договора являются общие или дополнительные основания. В кадровой практике большинство увольнений осуществляется на общих основаниях. При этом дополнительные основания могут применяться к отдельным категориям: к руководителям организаций с учетом статьи 278 ТК РФ, педагогам (статья 336 ТК РФ), совместителям (статья 288 ТК РФ) и т.д. Законодатель предусмотрел и дополнительные основания прекращения трудовых отношений с гражданскими служащими. Увольнение специалистов правоохранительных органов, судей производится в особом порядке.  

Подписка


Причины прекращения трудового договора на общих основаниях перечислены в статье 77 ТК РФ, это:

  • соглашение сторон;
  • истечение установленного срока действия срочного договора;
  • перевод в другую компанию или на выборную должность;
  • желание уволиться, выраженное самим работником;
  • отказ от продолжения отношений по причине изменения определенных условий;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • отказ от продолжения работать по причине изменения подведомственной организации, реорганизации, смены собственника, смены типа муниципального, государственного учреждения и т.д.

Некоторые основания описаны в других статьях трудового законодательства. Так, классификация оснований расторжения ТД по инициативе работодателя приведена в статье 81 ТК РФ. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, классифицированы в статье 83 ТК РФ.   

Прекращение трудового договора: основания и условия прекращения трудового договора, которые должен соблюдать работник

Если работник оставляет должность по собственной инициативе (собственному желанию), он должен предупредить работодателя заранее, подав заявление об уходе. Сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения. Персонал, принятый по срочному ТД или для временного исполнения сезонных работ, обязан подать письменное заявление об увольнении за три календарных дня.

На основании части четвертой статьи 80 ТК РФ работник вправе отозвать свое заявление в течение всего срока уведомления работодателя. К исключениям относятся случаи, когда в течение этого времени работодатель успел пригласить на освобождающуюся должность специалиста из другой организации, направив ему письменное приглашение.   

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом

Скачайте образцы:

Приказ о прекращении ТД (увольнении) в связи с прогулом
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в том случае, если имеются веские основания прекращения трудового договора. При увольнении «по дисциплинарке» нужно документально доказать вину работника. Акты, протоколы и письменные свидетельства в дальнейшем помогут работодателю отстоять свою позицию в суде, если возникнет такая необходимость.

Важно! В одностороннем порядке запрещено увольнять работника, который находится в очередном отпуске или на больничном. Исключением являются случаи ликвидации предприятия или деятельности ИП.   

Каковы общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора по общим основаниям прекращения трудового договора классифицируется следующим образом:

  • взаимное волеизъявление (соглашение) сторон;
  • желание одной из сторон (работника или работодателя) прекратить действующие отношения;
  • отказ работника от продолжения дальнейших отношений в связи с возникновением определенных обстоятельств;
  • возникновение ситуаций, которые полностью исключают возможность продолжения трудовых отношений.

Как указать причины прекращения трудового договора в трудовой книжке

Процедура увольнения, ее стандартный регламент закреплен статьей 84.1 ТК РФ. Работодатель выпускает приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. В качестве основы для выпуска приказа можно воспользоваться унифицированной формой Т-8 или шаблоном, разработанным в организации. При одновременном увольнении нескольких работников применяют форму Т-8а.

 статья 59 тк рф

Скачайте образцы:

Приказ о прекращении ТД (увольнении) в связи с истечением срока ТД
Скачать бланк или скачать заполненный образец

В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику окончательный расчет и вернуть оригинал трудовой книжки, сделав соответствующую запись в разделе «Сведения о работе». Причины прекращения трудового договора указывают в соответствии с основаниями, по которым произошло увольнение, например «Уволен по собственному желанию», «Уволен по соглашению сторон» и т.д. Смотрите тематическую подборку: Общие основания расторжения трудового договора, которые нужно указывать в трудовой книжке при оформлении увольнения

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено ТД

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено ТД
Скачать бланк или скачать заполненный образец


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок