Прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора

1530
Рутинная, но далеко не простая процедура — прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора, прописанные в ТК РФ, следует правильно применять. Поговорим о причинах и последствиях увольнений.

В кадровой практике возникает множество ситуаций, требующих прекращения трудового договора. Увольнение сотрудника по собственному желанию или «по статье», сокращение численности персонала, ликвидация компании — какими бы ни были обстоятельства, вынуждающие работодателя расстаться с работником, в любом случае придется расторгнуть заключенный с ним договор. Все юридические основания расторжения трудового договора указаны в ТК РФ.

ТК РФ: прекращение трудового договора как кадровая процедура

Статьи 77-84.1 российского Трудового кодекса полностью посвящены теме «Расторжение трудового договора»: основания расторжения перечислены в ст.77 ТК РФ, общий порядок оформления процедуры закреплен ст.84.1 ТК РФ. Содержание ст. 78-81 во всех подробностях раскрывает отдельные аспекты увольнения работника по его же инициативе, по решению работодателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Роль профсоюзов и степень его участия в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением персонала работодателем в одностороннем порядке, освещены в ст.82 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Прекращение трудового договора: основания прекращения, их классификация

Согласно актуальным нормам ТК РФ, расторжение трудового договора с сотрудником происходит на общих или дополнительных основаниях. Подавляющее большинство случаев увольнения в кадровой практике относится к первой группе. Дополнительные основания, содержащиеся непосредственно в Трудовом кодексе и других федеральных законах, применяются только к отдельным категориям работников:

  • руководителям организаций (ст.278 ТК РФ);
  • совместителям (ст.288 ТК РФ);
  • педагогам (ст.336 ТК РФ);
  • дистанционным сотрудникам (ст.312.5 ТК РФ);
  • надомникам (ст.312 ТК РФ);
  • сотрудникам религиозных организаций (ст.347 ТК РФ);
  • работающим в российских представительствах за границей (ст.241 ТК РФ);
  • профессиональным спортсменам (ст.348.11 ТК РФ).

Кроме того, законодатель предусмотрел дополнительные основания расторжения трудового договора с государственными гражданскими служащими. Отставка судей и увольнение сотрудников правоохранительных органов также происходят в особом порядке. Подробнее о прекращении отношений с отдельными категориями персонала читайте в заметках «По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца», «Как оформить увольнение генерального директора», «В каких случаях можно уволить совместителя».

Общими основаниями прекращения трудового договора являются перечисленные в ст.77 ТК РФ причины, а именно:

  • соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ);
     
  • истечение срока действия срочного трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ);
     
  • желание работника уволиться (п.3 ст.77 ТК РФ);
     
  • перевод работника на выборную должность или в другую организацию (п.5 ст.77 ТК РФ);
     
  • увольнение по инициативе работодателя (п.4 ст.77 ТК РФ);
     
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных сторонами условий (п.7 ст.77 ТК РФ);
     
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, сменой собственника ее имущества или реорганизацией, а также со сменой типа муниципального или государственного учреждения (п.6 ст.77 ТК РФ);
     
  • отказ работника от перевода на другую работу, предложенную по медицинским показаниям (п.8 ст.77 ТК РФ);
     
  • отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст.77 ТК РФ);
     
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства (п.10 ст.77 ТК РФ);
     
  • нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продления работы (п.11 ст.77 ТК РФ).

Некоторым основаниям посвящены отдельные нормы ТК РФ. Так, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, но вынуждающие их прекратить трудовые отношения, описаны в ст.83 ТК РФ. А подробная классификация оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя дана в ст.81 ТК РФ. На заметку руководителю — статья «Как увольнять работников в нестандартных случаях».

Прекращение трудового договора: общая характеристика оснований

Справка

Условно можно поделить на четыре группы все общие причины, по которым происходит прекращение трудового договора, классификация оснований будет следующей:

  1. взаимное волеизъявление сторон;
  2. желание одной из сторон прекратить трудовые отношения;
  3. отказ работника от продолжения отношений в связи с определенными обстоятельствами;
  4. ситуации, полностью исключающие возможность продолжения трудовых отношений.

Первый вариант, безусловно, предпочтителен и для работника, и для работодателя, поскольку исключает возможность конфликта. Стороны, совместно пришедшие к решению о необходимости прекращения отношений, заранее определяют, как все будет происходить, и заключают соглашение (ст.78 ТК РФ). В соглашении можно прописать абсолютно все условия увольнения: сроки, нюансы документального оформления, размер и порядок выплаты выходного пособия.

Соглашение о расторжении трудового договора

Важно: аннулировать письменное соглашение о прекращении отношений между работником и работодателем можно только при взаимном согласии сторон (п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г.).

Вторая группа объединяет основания, предусмотренные ст.80 и 81 ТК РФ. Увольнение сотрудника по собственному желанию не требует от работодателя выплаты компенсаций и, как правило, не влечет негативных правовых последствий. Разумеется, за исключением случаев, когда уволившийся работник подает в надзорные органы жалобу и утверждает, что его вынудили написать заявление и уйти с должности.

Если расследование покажет, что работодатель действительно пытался избавиться от неугодного сотрудника, оказывая на него давление, виновную сторону можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Еще строже наказывается принуждение беременной женщины к увольнению — виновнику грозит уголовная ответственность по ст.145 УК РФ. Строго говоря, беременным сотрудницам закон предоставляет совершенно особые гарантии: отказываясь выполнять эти требования, работодатель сильно рискует (см. статьи «Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе» и «Восстанавливаем уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью»).

Особую скрупулезность кадровики проявляют при оформлении увольнения по инициативе компании. Что логично, поскольку не планировавший увольняться сотрудник, скорее всего, будет предпринимать самые решительные шаги для сохранения должности — вплоть до суда. Если предстоит потенциально конфликтное прекращение трудового договора, причины должны быть «железобетонными». Законодатель разрешает принудительно, в одностороннем порядке увольнять сотрудников только в случае:

  • ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
     
  • несоответствия специалиста занимаемой должности или поручаемой работе (при условии, что недостаток квалификации подтвержден результатами аттестации);
     
  • сокращения штата (численности персонала);
     
  • неоднократного неисполнения сотрудником прямых трудовых обязанностей без уважительных причин (только при наличии не снятого и не погашенного дисциплинарного взыскания);
     
  • однократного грубого нарушения правил и норм, установленных работодателем (прогула, разглашения коммерческой или служебной тайны, появления на работе в пьяном виде, хищения или растраты имущества компании и т.д.);
     
  • представления работником подложных документов на этапе заключения трудового договора.

Перечень причин, по которым работодатель может инициировать увольнение сотрудника, приведен в ст.81 ТК РФ и не считается исчерпывающим. Например, в отношении членов коллегиального исполнительного органа компании и ее руководителя могут устанавливаться дополнительные причины прекращения трудовых отношений (на это прямо указывает п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ). Достаточным основанием для увольнения школьного учителя, воспитателя детского сада или наставника, обучающего студентов, считается аморальный проступок, несовместимый с дальнейшим выполнением воспитательных функций (п.8 ч.1 ст.91 ТК РФ).

Акт об аморальном проступке

Директоров компаний (филиалов, представительств), а также их заместителей разрешено увольнять за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и принятие необоснованных решений, повлекших негативные последствия — утрату или порчу имущества организации, неправомерное его использование и т.п (п.9, 10 ч.1 ст.81 ТК РФ). К персоналу руководящей категории применимо и основание, предусмотренное п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ — смена собственника имущества организации. Даже если главный бухгалтер или директор предприятия хорошо справляется со своими должностными обязанностями, новый собственник вправе его уволить. Детали — в статье «Досрочное увольнение руководителя организации».

Важно: окончательно расстаться с работником, попадающим под сокращение или не соответствующим занимаемой должности, можно только при отсутствии на предприятии подходящих вакантных мест для перевода, в том числе — нижестоящих или нижеоплачиваемых. Если такие места есть, но увольняемый отказался от перевода, договор прекращается в обычном порядке.

Увольнение по сокращению: соблюдаем действующее законодательство

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, объединенных в третью группу, сводится к наличию обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Это может быть как истечение срока действия трудового договора (ст.79 ТК РФ), так и одна из причин, перечисленных в ст.83 ТК РФ, когда работник:

  • не проходит процедуру избрания на выборную должность;
     
  • призывается на военную или альтернативную гражданскую службу;
     
  • осуждается к наказанию, исключающему продолжение работы на прежней должности;
     
  • признается полностью неспособным к труду;
     
  • умирает или признается безвестно отсутствующим (аналогичная норма вступает в силу, если умирает или пропадает без вести работодатель-физическое лицо);
     
  • подвергается дисквалификации;
     
  • утрачивает специальное право, необходимое для выполнения должностных обязанностей (на ношение оружия, управление транспортным средством и т.д.);
     
  • попадает под действие судебного или иного ограничения на занятие определенными видами профессиональной деятельности;
     
  • утрачивает допуск к государственной тайне.

Увольнение неизбежно, если по решению суда или ГИТ в должности восстанавливается работник, прежде ее занимавший (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ). Но как только решение о восстановлении по каким-то причинам будет отменено или признано незаконным, прежнего сотрудника можно снова уволить — на этот раз в соответствии с п.11 ч. 1 ст.83 ТК РФ. Детали — в статье «Как восстановить сотрудника на работе, если собираетесь снова его уволить».

Прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора

И наконец, в четвертую группу собраны сценарии, позволяющие работнику реализовать право на отказ от продолжения работы. Причиной такого отказа может послужить изменение организационных или технических условий труда. Если руководство предлагает работнику перевод на другую должность или в другую местность в связи с переездом офиса, реорганизацией компании, сменой собственника ее имущества либо медицинскими показаниями, он может согласиться — и тогда издается приказ о переводе (о правилах оформления документа читайте в заметке «Сложные места приказа о переводе, в которых все ошибаются»). Но если новые условия или место работы ему не подходят, работодателю придется принять отказ.

Расторжение трудового договора: условия, которые должен соблюдать работник

Оставляя должность по собственному желанию, положено заблаговременно предупредить работодателя о принятом решении, написав заявление об уходе. Подать его в отдел кадров нужно как минимум за две недели до увольнения. Полезные советы от эксперта — в статье «Как оформить увольнение по собственному желанию»: вы узнаете, можно ли отправить заявление телеграммой, в каких случаях допускается увольнение без отработки и какие обстоятельства существенно сокращают стандартный срок предупреждения.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока

Важно: работники, принятые в штат по срочному договору на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, предупреждают о досрочном увольнении минимум за три календарных дня.

Отозвать заявление можно в любой момент до истечения двухнедельного срока. Данное право закреплено ч.4 ст.80 ТК РФ. Уволить работника на основании заявления, которое в установленный срок было отозвано, нельзя. Дать дальнейший ход процедуре может лишь работодатель, успевший в письменной форме пригласить на освобождающееся место другого сотрудника, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, если прием на работу осуществляется в порядке перевода из другой организации).

Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Прежде чем уволить сотрудника в одностороннем порядке, убедитесь, что на то есть веские причины. Особенно если речь идет о прекращении трудовых отношений как о мере наказания. Чтобы уволить «по дисциплинарке», необходимо доказать вину работника, а в некоторых случаях — еще и наличие неснятых дисциплинарных взысканий (если рассматривается перспектива увольнения за неоднократное невыполнение обязанностей). Все акты, протоколы, письменные свидетельства должны быть в порядке, чтобы в случае судебного разбирательства было что предъявить.

Даже если расставание с работником — вынужденная мера, документальное обоснование готовится обязательно. Например, в качестве аргумента при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности используются неудовлетворительные результаты аттестации (в письменном виде), при сокращении штата — приказ о сокращении. Если работодатель не планирует продлевать срочный договор, период действия которого подходит к концу, нужно направить сотруднику письменное уведомление не позднее чем за три календарных дня до увольнения (см. статью «Срок трудового договора заканчивается. Как уволить без споров»).

Важно: категорически запрещено в одностороннем порядке увольнять сотрудника на больничном или во время отпуска, кроме случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.

Прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора

Как оформляется в 2018 году прекращение трудового договора (кратко)

Стандартный регламент процедуры увольнения закреплен ст.84.1 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений всегда оформляется приказом работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись, а по запросу — выдать заверенную копию документа. В качестве основы можно использовать унифицированную форму Т-8 или локально разработанный шаблон. Если одновременно увольняется несколько сотрудников, применяется удобная форма Т-8а, позволяющая уменьшить количество бумажной работы (следовательно, и нагрузку на кадровика).

Датой прекращения договора считается последний рабочий день (за исключением случаев, когда за сотрудником сохранялось рабочее место, но фактически работа не осуществлялась). Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет и вернуть оригинал трудовой книжки, предварительно сделав запись об увольнении в разделе «Сведения о работе».

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве

Как быть, если увольняемый категорически отказывается подписывать приказ либо просто не появляется на работе? Ситуация не безвыходная. Неоценимую помощь могут оказать советы практикующего юриста (см. статью «Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно»). Нужно сделать все возможное, чтобы получить подпись работника. Если предпринятые меры не дали результата, отправьте по почте уведомление с просьбой забрать трудовую книжку, а на приказе сделайте соответствующую запись и подшейте копию документа в личное дело.

Справка

В приказе следует указать:

  1. реквизиты компании-работодателя;
  2. сведения о сотруднике (табельный номер, ФИО, должность и т.д.);
  3. номер и дату заключения договора, подлежащего прекращению;
  4. основания увольнения со ссылками на документы (заявления, медицинские справки, служебные записки).

Только юридически значимая причина делает правомерным прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора, в 2018 году дающие работодателю право кого-либо уволить, содержатся в ТК РФ. Не забывайте при заполнении приказа, трудовой книжки и личной карточки увольняемого сотрудника ссылаться на соответствующую правовую норму.

Прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора

Запись об увольнении должна в точности совпадать с предложенными законодателем формулировками. В помощь кадровику — заметки «Уволен» или «договор расторгнут»: что писать в трудовой книжке в сложных ситуациях» и «Как внести у трудовую книжку запись об увольнении сотрудника».

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стало опасно хранить копии паспортов, дипломов и свидетельств в личных делах. Но что делать, если получить у сотрудника копию требует закон или локальный акт? Узнайте ответ в нашей статье.