Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

842
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2017, заключенный с сотрудником, который работает с материальными ценностями, поможет компании полностью покрыть ущерб, если работник похитит или растратит имущество. Выясним, с кем можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности и как его оформить.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Из этой статьи вы узнаете:

  • при каких условиях правомерно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника;
  • как разработать бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • какие условия включить в договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • где найти типовой договор о полной материальной ответственности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Чтобы договор о полной индивидуальной материальной ответственности имел силу, работодатель должен соблюдать несколько условий. Если этого не сделать, сотрудник впоследствии оспорит договор в суде. Если суд установит, что договор заключили неправомерно, то работник будет нести материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

Заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2017 можно, если выполняются три условия (ст. 244 ТК РФ). Так, необходимо, чтобы работник:

  • был совершеннолетним;
  • непосредственно обслуживал или использовал денежные, товарные ценности или другое имущество;
  • занимал должность или выполнял работу,  которую Минтруд закрепил в специальном перечне.

Несовершеннолетний сотрудник несет полную материальную ответственность, только если он нанес ущерб имуществу работодателя умышленно. Также это применимо при нанесении ущерба (ч. третья ст. 242 ТК РФ):

  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • в результате совершенного им преступления или административного проступка.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель вправе заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – Постановление Минтруда России № 85).

К должностям относятся: кассиры, контролеры, товароведы, кладовщики, заведующие складами и т. д. К работам – деятельность по приему и выплате платежей; по расчетам при продаже товаров, продукции и услуг; по приему на хранение, обработке, учету материальных ценностей на складах и т. д. Нельзя заключать договор о полной материальной ответственности, если должность сотрудника или поручаемая ему работа отсутствуют в перечнях (ст. 244 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности можно заключить:

Когда заключаете с работником трудовой договор, пропишите в нем, что в дальнейшем оформите с работником договор о полной материальной ответственности. Такое условие пригодится на случай, если сотрудник затем откажется его подписать. Отказ можно считать неисполнением трудовых обязанностей и привлечь работника к дисциплинарной ответственности (абз. 2 п. 36 постановления Пленума Верховного cуда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Постановление Пленума Верховного cуда РФ № 2).

Скачайте документы по теме:

Если необходимость выполнять обязанности, связанные с обслуживанием ценностей, возникла после заключения с работником трудового договор, работодатель должен не меньше чем за два месяца предупредить сотрудника об изменении условий трудового договора. Также ему нужно предложить ему перевод на другую имеющуюся работу (ст. 74 ТК РФ, абз. 3 п. 36 Постановления Пленума Верховного cуда РФ № 2). Если ее нет или сотрудник отказался от перевода, трудовой договор расторгают по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Материальная ответственность гендиректора, его заместителей и главного бухгалтера

 С этими сотрудниками отдельный договор о полной материальной ответственности не заключают (ст. 243, 277 ТК РФ). Руководитель организации в силу закона несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который причинил компании. Не важно, прописали такое положение в его трудовом договоре или нет.

Для заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров действуют иные правила. Они несут полную материальную ответственность, только если такое условие прописали в их трудовых договорах (ст. 243 ТК РФ). Если этого не сделали и отсутствуют другие иных основания, которые позволяют привлечь их к полной материальной ответственности, указанные сотрудники будут отвечать за ущерб лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Рассмотрим, какие сведения и условия включить в договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец ниже). В договоре указывают дату и место заключения договора. В преамбуле прописывают сведения о работодателе и лице, которое подписывает договор от имени, а также о сотруднике.

В основном тексте бланка договора о полной индивидуальной материальной ответственности закрепляют обязанности сторон. В том числе пишут, что работник несет ответственность за недостачу вверенного ему имущества и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лица. Эту обязанность нужно конкретизировать.

Укажите, какие действия работник должен предпринять, чтобы предотвратить ущерб имуществу. Кроме того, отразите, какие обязанности несет перед сотрудником работодатель.

В договоре о полной индивидуальной материальной ответственности 2017 необходимо прописать, как будет определяться размер ущерба, причиненного сотрудником. Нужно внести формулировку, что работник не несет ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Договор вступает в силу обычно в момент его подписания сторонами.

В заключительной части бланка договора о полной индивидуальной материальной ответственности укажите, что его составили в двух экземплярах по количеству его сторон,  закрепляют порядок, в котором в него будут вносить изменения.

Затем внесите реквизиты, проставляют подписи сторон. Один экземпляр договора выдайте сотруднику на руки, о чем он должен расписаться на экземпляре договора, который останется у работодателя.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Типовой договор о полной материальной ответственности

Типовой договор о полной материальной ответственности утвержден постановлением Минтруда России № 85. Он имеет рекомендательный характер. Компания может использовать типовую форму или разработать собственную, в том числе на основе типовой. Главное, чтобы условия договора о полной материальной ответственности 2017 не противоречили трудовому законодательству.

Если с сотрудником не заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то, по общему правилу,  он будет нести ограниченную ответственность за ущерб, который нанесет работодателю. То есть его ответственность будет ограничиваться средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Помимо типового договора о полной материальной ответственности постановление Минтруда России № 85 содержит форму договора о полной коллективной (бригадной) ответственности. Ее применяют, когда материальные ценности обслуживает группа работников и затруднительно определить, когда и кто из членов этой группы имел доступ к материальным ценностям.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться