Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск 2017

2086
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году при увольнении сотрудника? Можно ли получить вместо положенных дней отдыха денежную компенсацию? Эти вопросы всегда остаются актуальными. Полный спектр ответов содержится в трудовом законодательстве.

 Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск 2017

Из этой статьи вы узнаете:

  • кому положена компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году;
  • как рассчитать компенсацию за отпуск в 2017 году.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году

В соответствии с действующим законодательством, граждане, заключившие трудовой договор с работодателем имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году выплачивается с учетом статьи 126, 127, 291 ТК РФ.

Рассчитывать на выплату компенсации могут:

  • сотрудники, которые отработали определенное время в организации и не были ни разу в оплачиваемом отпуске в течение всего периода. Рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск будут с учетом статьи 127 ТК РФ за все отработанное время независимо от причины увольнения;
  • специалисты, вынужденные не брать ежегодный оплачиваемый отпуск за последний отработанный год. В этом случае так же не смотрят на причину увольнения;
  • работники, подавшие заявление на увольнение по собственному желанию, не воспользовавшись правом на получение положенных дней отдыха;
  • сотрудники, заключившие трудовой договор на определенный срок. Если трудовой договор заканчивается, работникам рассчитывают все положенные выплаты. Последним днем работы в организации считается последний день отпуска;
  • работники, которых переводят на другую должность в этой же организации. Для получения компенсации за неиспользованный отпуск 2017 при таком варианте необходимо получить заявление на увольнение с последующим оформлением на новую должность. Только в таком случае можно выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  • сотрудники предприятий, которые ликвидируют. При закрытии организаций порядок начисления компенсации такой же, как при увольнении;
  • специалисты, которых сократили; выплата компенсации производится в полном объеме;
  • работники, заключившие краткосрочный, сезонный или срочный трудовой договор. Основанием для выплат служит статья 291 ТК РФ. За каждый месяц работы положено компенсировать два дня отдыха;
  • специалисты, работающие по сокращенному дню или неделе. Основанием для компенсации отпуска служит статья 93 ТК РФ.

Обратите внимание: некоторые категории работников не могут рассчитывать на компенсацию отпуска. На основании статей 122, 126 ТК РФ, работодатель обязан отправить их отдыхать.

Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением

Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Кому нельзя заменить отпуск денежной компенсацией

Заменить отпуск денежной компенсацией нельзя следующим категориям работников:

  • беременным женщинам;
  • родителям усыновленного ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, чья деятельность осуществляется в опасных или вредных условиях труда.

Работодатель имеет право не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, не производить выплату компенсация за неиспользованный отпуск 2017 работникам, которые уволены по причине порчи имущества, кражи, за совершение других противоправных действий по отношению к предприятию.

Скачайте документы по теме:

Как рассчитать компенсацию за отпуск

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году, стоит рассмотреть на примерах. Но предварительно необходимо определить порядок расчета:

  • в первую очередь рассчитать количество дней неиспользованного отдыха;
  • учесть рабочий период для определения среднего дневного заработка;
  • проверить все выплаты, которые будут учтены при определении среднедневного заработка;
  • посчитать сумму компенсации, используя формулу, применяемую при таких видах начислений.

Количество дней неиспользованного отпуска

Для работников, отработавших в организации меньше 11 месяцев, для расчета компенсации за отпуск при увольнении 2017 применяется формула:

  • количество дней отпуска за один год делят на 12 месяцев;
  • полученную сумму умножают на количество отработанных месяцев.

Эти дни и придется оплатить по среднедневному заработку в качестве компенсации за неиспользованные дни отдыха. Исключением из общих действующих правил является:

  • ликвидация компании;
  • призыв на срочную военную службу;
  • перевод, осуществляемый по договоренности работодателей.

Если до этих событий сотрудник отработал от 5,5 до 11 месяцев, компенсацию начисляют и выплачивают за весь календарный год. На дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право сотрудники:

  • работающие в опасных или вредных условиях, оплачивается компенсация за 7 дней;
  • с ненормированным рабочим днем, компенсация рассчитывается за три дополнительных дня,
  • выполняющие обязанности особого характера, количество дополнительных дней определяется работодателем и фиксируется во внутренних нормативных актах организации.

Обратите внимание: полученное число округляют в большую сторону. Если месяц отработан больше половины, компенсацию выплачивают за весь месяц. Сотрудникам, отработавшим более 11 месяцев, положена компенсация за полностью отработанный год.

Как определить расчетный период для выплаты компенсации за отпуск:

  • для сотрудников, отработавших больше года, расчетным периодом будет 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению;
  • для работников, трудоустроенных по договору и отработавших менее года, расчетный период берется с первого дня работы и по календарный месяц, предшествующий увольнению.

Из расчетного периода вычитают дни, когда:

При возникновении ситуаций, когда в расчетном периоде все дни попали в категорию исключаемых, среднедневной заработок исчисляется за предыдущие месяцы, отработанные полностью.

Для расчета полностью отработанного периода применяется формула:

  • расчетный период равен 29,3 х 12.

Для расчета периода с исключаемыми днями применяется формула:

  • расчетный период равен 29,3 х количество месяцев, отработанных полностью + количество отработанных дней в неполном месяце.

Для расчета дней в частично отработанном месяце применяется формула:

  • количество дней равно 29,3 х число календарных дней в месяце.

Все о компенсациях за неиспользованный отпуск при увольнении


Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка

Доход, полученный сотрудником в течение всего расчетного периода, учитывается при расчете среднего заработка. В общую сумму входит:

  • заработная плата;
  • премии;
  • надбавки;
  • доплаты.

 Какие выплаты не учитываются при расчете среднего дневного заработка:

  • командировочные;
  • отпускные;
  • пособия, выплачиваемые по листку временной нетрудоспособности;
  • оплачиваемые дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом;
  • оплачиваемые дни, предоставляемые для обучения сотрудника;
  • единоразовые премии;
  • оплата проезда;
  • оплата питания.

Какая формула применяется для расчета среднедневного заработка в полностью отработанном периоде:

  • среднедневной заработок равен сумме выплат, включаемых в расчетный период, разделенных на количество дней расчетного периода.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, формула:

  • компенсация за отпуск равна среднедневному заработку, умноженному на количество дней неиспользованного отдыха.

Обратите внимание: право на получение компенсации имеют сотрудники, отработавшие в организации более половины месяца. Если работник проработал меньшее количество дней, компенсация ему не положена.

Расчет компенсации при увольнении в 2017 году после отпуска по уходу за ребенком

Если женщина увольняется после отпуска, который был предоставлен по уходу за ребенком, ей так же выплачивают компенсацию на основании статьи 127 ТК РФ. Главной задачей бухгалтера является расчет количества дней отпуска. Работающим сотрудникам за каждый месяц положено 2,33 календарных дня. Расчет производится методом деления 28 на 12 месяцев.

Положение об отпусках

Положение об отпусках

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация женщине после отпуска по уходу за ребенком, стоит рассмотреть рекомендации статьи 121 ТК РФ. В законодательстве указано, что в стаж для оплаты очередного отпуска не включается время, в течение которого сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Однако в трудовом законодательстве ничего не говорится о времени нахождения в отпуске по беременности и родам. Соответственно за эти дни необходимо рассчитать компенсацию.

Стандартный отпуск по беременности и родам длится 140 дней. А это составляет почти пять месяцев. Вот за этот период сотруднице и начисляют компенсацию. При расчете учитывают, что за один календарный месяц компенсируется 2,33 дня.

За время декретного накапливается 11,67 дней. Компенсация рассчитывается с учетом статьи 139 ТК РФ по среднему заработку, исчисляемому за 12 месяцев, которые предшествовали увольнению.

Учитывая, что пособие, выплачиваемое по уходу за ребенком, не может входить в сумму исчисления среднего заработка, расчет компенсации следует произвести за период 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Если и в это время женщина не работала, компенсацию рассчитывают, взяв за основу сумму установленного оклада.

Обратите внимание: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, другие положенные при увольнении выплаты следует начислить и выдать увольняющемуся сотруднику в последний рабочий день. Если такой день выпадает на выходной, работник отсутствует, выплаты производят по первому требованию в первый рабочий день непосредственно после выходного.

По согласованию с работодателем перед увольнением работник может получить положенные дни отдыха. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Лист нетрудоспособности, полученный во время очередного отпуска, подлежит оплате. Но отпуск не продлевается на соответствующее количество дней, если сотрудник планировал уволиться.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться