Выплаты по сокращению штата работников 2017

3092
Сокращение штата влечет обязанность предоставления работникам обширного круга гарантий, включая денежные компенсации, выплачиваемые увольняемым сотрудникам.

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Из этой статьи вы узнаете:

  • общие правила: как сократить штат без нарушений ТК РФ;
  • какие расходы нужно предусмотреть для сокращения работника в 2017 году.

Сокращение штата работников по ТК РФ: 2017

Сокращение штата является довольно трудоемкой процедурой для кадровой службы. Ее общие правила следующие:

  • руководителем подписывается приказ о сокращении штата;
  • определяется, кого из работников сокращать не допустимо (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ);
  • если необходимо, оценивается, у кого из сотрудников есть преимущественное право сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
  • за два месяца (если сокращение происходит у индивидуального предпринимателя – за две недели) сведения об увольняемых работниках подаются в службу занятости населения, а при массовом увольнении уведомление направляется за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»);
  • работникам не менее чем за два месяца вручается под роспись предупреждение о сокращении их должности (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), для сезонных работников срок сокращен до семи календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), работников, принятых на срок до двух месяцев – до трех календарных дней (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а вот сроки предупреждения работников индивидуальных предпринимателей и работников религиозных организаций определяются их трудовыми договорами (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ);
  • сотрудникам письменно предлагаются имеющиеся вакансии, а при отсутствии свободных ставок работники уведомляются, что другой подходящей работы для них нет (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • издается приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);
  • трудовой договор расторгается с соблюдением установленных правил (ч. 6 ст. 81, ст. 84.1 ТК РФ).

Если в организации работает профсоюз, дополнительно следует:

  • за два месяца (за три в случае массового увольнения) письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет либо председателя), что принято в организации решение сократить штат (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
  • если сокращаются члены профсоюза, запросить мотивированное мнение профсоюзной организации по вопросу их увольнения (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ);
  • если увольняется руководитель или заместитель выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, заранее получить согласие у вышестоящего выборного профсоюзного органа – как правило, это орган территориальной организации соответствующего профсоюза (ч. 1-4, 12-13 ст. 374 ТК РФ).

Дополнительные процедуры установлены при сокращении отдельных категорий работников: особый порядок предусматривает, что их увольнение необходимо согласовывать с различными органами. Среди таких сотрудников:

  • члены комиссии по трудовым спорам, образованной в организации, при этом не имеет значения, включены они в комиссию со стороны работников или стороной работодателя (ч. 3 ст. 171 ТК РФ),
  • представители работников, которые участвуют в коллективных переговорах либо в примирительных процедурах для разрешения коллективного трудового спора, - в период проведения этих процедур (ч. 3 ст. 39, ч. 2 ст. 405 ТК РФ),
  • работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ),
  • члены избирательных комиссий (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ (в ред. от 03.04.2017) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).

Выплаты при сокращении – 2017

Сокращаемому работнику полагается выплатить следующие суммы:

  • заработную плату за отработанное им время (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ);
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Внимание! Если работник ранее использовал отпуск авансом, а позднее попал под сокращение, то при его увольнении удержание денег за неотработанные дни отдыха производить не допускается (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Книга с полным руководством оп оплате труда 2017

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Специальные материалы от экспертов журнала: “Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату”.

Скачать книгу

Кроме перечисленных выплат дополнительно сотруднику может быть выдана компенсация, если работник согласился расторгнуть трудовой договор ранее истечения срока предупреждения о сокращении. Согласие выражается письменно. Компенсация начисляется в размере среднего заработка за неотработанный период срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Внимание! Предложение работнику уволиться без отработки полного срока предупреждения с дополнительной выплатой является правом работодателя. Если сотрудники нужны на рабочих местах до окончания проведения сокращения, такое предложение работникам можно не делать.

Скачайте документы по теме:

Увольнение по сокращению штатов: компенсация – 2017 (выплаты)

Рассмотрим подробнее вопрос о размере выходных пособий: сколько нужно платить?

Общее правило предусматривает выплату в день расторжения трудового договора среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Пособие полагается как основным сотрудникам, так и совместителям.


О выплатах при сокращении работника читайте далее


Но есть и особые случаи:

  • сумма выходного пособия может быть выше, если это установлено трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • двухнедельный средний заработок выплачивается сезонным работникам (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • сотрудники, принятые по трудовому договору на срок до двух месяцев, не получают выходное пособие, если иное не установлено федеральным законом или не предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • индивидуальные предприниматели и религиозные организации размер выходного пособия определяют в трудовых договорах с работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

При сокращении некоторых категорий работников ограничивается совокупный размер получаемых ими при увольнении выплат, включая размер выходного пособия, увеличенный коллективным или трудовым договором (ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ):

Категория работников

Организация-работодатель

- руководитель,

- заместитель руководителя,

- главный бухгалтер,

- член коллегиального исполнительного органа, заключивший трудовой договор

- государственная корпорация,

- государственная компания,

- хозяйственное общество, если более пятидесяти процентов акций (долей) в его уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности

- руководитель,

- заместитель руководителя,

- главный бухгалтер

- государственный внебюджетный фонд Российской Федерации,

- территориальный фонд обязательного медицинского страхования,

- государственное либо муниципальное учреждение,

- государственное либо муниципальное унитарное предприятие

Согласно ч. 4-5 ст. 349.3 ТК РФ совокупный размер выплат у этих работников не может превышать три средних месячных заработка. В совокупную сумму, однако, не включаются:

  • заработная плата, причитающаяся сотруднику;
  • сохраняемый в определенных законом случаях средний заработок (при направлении в командировку или на обучение с отрывом от работы и подобных случаях);
  • возмещение расходов, понесенных в связи с командировкой либо при переезде на работу в другую местность;
  • денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства.

Сохранение заработка на период трудоустройства

При сокращении штата с работником может долго продолжаться после расторжения его трудового договора.

Связано это с гарантией сохранения работнику заработка на период поиска новой работы.

Сотруднику сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В сохраняемый заработок засчитывается полученное работником выходное пособие.

Следовательно, если работник быстро нашел работу – до истечения месяца со дня ухода, дополнительные выплаты ему производить не нужно, поскольку этот период в любом случае охвачен выходным пособием. Но если работник обратился позже с трудовой книжкой, а из нее следует, что работу найти не удалось, необходимо будет оплатить дополнительно период поиска работы.

Внимание! Если организация-работодатель располагается в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то для ее работников оплачиваемый период трудоустройства увеличивается и составляет три месяца (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).


Узнайте о выплатах при увольнении по сокращению штатов


В исключительных случаях период сохранения среднего заработка может продлеваться на третий месяц. Для этого работнику необходимо предоставить решение из органа службы занятости населения. Служба занятости вправе принять такое решение, если работник обратился в службу в пределах двух недель после сокращения и трудоустроить его не удалось (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель считает, что случай не является исключительным и решение службы занятости выдано безосновательно, он может оспорить это решение в суде.

Внимание! Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, период сохранения работникам среднего заработка по решению службы занятости также увеличен. Он включает четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. При этом на обращение в службу занятости их работникам предоставляется месяц после расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Приказ о сокращении штата сотрудников

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль