Вебинар «Сложные вопросы совместительства: перевод на основное место, зарплата, увольнение»

1737
25 апреля 2017 года журнал «Кадровое дело» и Система Кадры провели профессиональный вебинар для кадровых и HR-специалистов

На вебинаре обсудили:

1. Что такое совместительство, отличие внешнего от внутреннего, отличие от совмещения? Можно ли принять совместителя по срочному трудовому договору, что нужно учесть в таком случае? Какие документы можно истребовать от лица, принимаемого на работу по совместительству?

2. Кого нельзя принять на работу по совместительству? Действия кадровика, если приняли  на работу совместителем работника при запрете работы по совместительству.

3. Как отразить в трудовом договоре совместителя рабочее время? Работа по совместительству – это работа в режиме неполного рабочего времени или сокращенного? Может ли совместитель работать сверхурочно? Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

4. Какую зарплату установить совместителю? Совместитель работает на 0,5 ставки? Как оформить условие оплаты труда в трудовом договоре?

5. Кто и когда имеет право внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника? Если у совместителя отсутствует основное место работы?

6. Отпуск совместителя. Нюансы предоставления.

7. Больничный работающему по совместительству.

8. Из совместителей в основные работники, а из основных в совместители: возможно ли это? Как оформить, как внести запись в трудовую книжку?

9. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников:

10. Увольнение. По каким основания можно уволить совместителя? Дополнительное основание увольнения совместителя. В каких случаях можно уволить совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной?


Об образеце приказа об увольнении читайте здесь


На вопросы ответила ПАВЛОВА Ирина, юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело: персональные консультации», член Национального Союза Кадровиков.

Видеозапись вебинара «Сложные вопросы совместительства: перевод на основное место, зарплата, увольнение»

Вложенные файлы

Хотите подробнее разобраться в теме вебинара? Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль