Виды дисциплинарной ответственности 2017

946
Основные виды дисциплинарной ответственности позволяют наложить на работника взыскание на основании статьи 192 ТК РФ. Степень виновности определяет работодатель, руководствуясь внутренними нормативными актами предприятия, действующим трудовым законодательством.

Виды дисциплинарной ответственности 2017

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое дисциплинарная ответственность работников;
  • какие существуют виды дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность работника в 2017 году наступает при нарушении правил трудовой дисциплины, совершении других проступков, на основании которых работодатель обязан принять соответствующие меры и наложить дисциплинарное взыскание.

Под нарушением правил трудовой дисциплины рассматривается не только несоблюдение внутреннего распорядка, установленного в организации. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на сотрудника, позволяет применить соответствующие меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия, иных мер, которые предусмотрены трудовым законодательством. 

Виды дисциплинарной ответственности являются разновидностью юридической ответственности наряду с уголовной, административной, материальной или гражданско-правовой. Виновное противоправное действие или поведение сотрудника относится к нарушению дисциплинарной ответственности.

Наличие виновных действий должно быть подтверждено документально. Только при таких обстоятельствах дисциплинарное взыскание будет правомерным.   

Дисциплинарная ответственность работников подразделяется на:

  • общую;
  • специальную.

Общая ответственность предусмотрена трудовым законодательством, внутренними правилами трудового распорядка. Специальная ответственность указана в уставе предприятия, положениях о соблюдении дисциплины для отдельных категорий сотрудников. 

Меры дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность работника в 2017 году представляет обязанность участника социально-трудовых отношений получить неблагоприятные последствия после совершенного действия или бездействия, которое причинило соответствующий вред другому участнику таких отношений.

Ответственность накладывается рамками трудового права. Меры дисциплинарной ответственности и взысканий предусмотрены законодательством.

Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение соответствующего дисциплинарного проступка. В статье 192 ТК РФ указано, что к такому виду проступков можно отнести ненадлежащее исполнение или неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. В результате такого действия или бездействия нанесен вред.

Дисциплинарные проступки подразделяются на несколько основных групп:

  • посягательство на использование рабочего времени, к таким проступкам относятся систематические опоздания, прогулы;
  • посягательство на бережное отношение к имуществу работодателя;
  • посягательство на эффективность управления производственными процессами, проступок заключается в неисполнении распоряжений, приказов, нарушении действующих нормативных документов;
  • посягательства на безопасность здоровья, жизни или нравственности отдельных сотрудников, всего коллектива, к нарушению можно отнести игнорирование правил охраны труда.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Скачайте документы по теме:

Виды дисциплинарной ответственности: виды дисциплинарных взысканий>

Виды дисциплинарной ответственности влекут за собой такие дисциплинарные взыскания, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по основаниям, соответствующим для применения такого взыскания.  

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Такой перечень мер указан в статье 192 ТК РФ и является исчерпывающим. Изменить меры взыскания внутренними распорядками или нормативными актами невозможно. Стоит учитывать, Федеральными законами, положениями о дисциплине и уставами для отдельных категорий сотрудников могут быть установлены иные виды взысканий.

Дисциплинарная ответственность и ее виды в 2017 году предусматривают наложение взыскания. Администрация организации обязана учитывать:

  • тяжесть совершенного сотрудником проступка;
  • обстоятельства, которые побудили работника совершить проступок;
  • предшествующую работу сотрудника;
  • поведение;
  • заслуги.

Выбор взыскания, предусмотренного законодательством, полностью предоставляется работодателю. Для поддержания трудовой дисциплины и эффективного управления рационально применить самую строгую меру. Законодательство не указывает на обязательное использование мер строгого воздействия.

Поэтому администрация компания вправе выразить устное неудовольствие поведением сотрудника и не прибегать к крайним мерам наказания. 

На основании статьи 193 ТК РФ перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан попросить написать работника письменное объяснение. Виды дисциплинарной ответственности применяются независимо от того, получено письменное объяснение от сотрудника или нет. Отсутствие такого документа не является препятствием для применения взыскания.

Увольнение

Крайней мерой дисциплинарного взыскания считается увольнение, когда по ряду причин работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор.

В каких случаях рационально применить такую меру:

  • при неоднократном неисполнении сотрудником трудовых обязанностей, когда замечание и выговор ранее были получены, но работник продолжает систематически нарушать дисциплину (пункт 5 статьи 81 ТК РФ);
  • при грубом нарушении трудовых обязанностей, которые произошли впервые (пункты 6, 9, 10 статьи 81 и пункт 1 статьи 336, 348 ТК РФ). К таким нарушениям относится прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения или под воздействием наркотических, психотропных веществ, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований охраны труда, повлекшее серьезные последствия;
  • утрате доверия, основанием для увольнения служит пункт 7,8 статьи 81 ТК РФ;
  • при нарушениях со стороны заместителей, главного бухгалтера, повлекшие за собой ущерб имуществу, материальных ценностей организации.

Порядок, сроки и основания для применения дисциплинарной ответственности

Порядок применения дисциплинарной ответственности регламентирован статьей 193 ТК РФ:

  • возбуждение дисциплинарного производства, на этом этапе опрашиваются очевидцы происшествия, сотрудника просят предоставить письменное объяснение, при отказе составляют акт;
     
  • выбор способа воздействия, учитывают тяжесть нарушения, обстоятельства, на основании этого выбирают меру воздействия;
     
  • издание приказа или распоряжения о применении соответствующего наказания, с документом знакомят нарушителя в течение трех рабочих дней, сотрудник ставит подпись, при отказе составляется акт.

Обратите внимание, дисциплинарное взыскание можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или органы по рассмотрению трудовых споров.

Если в качестве взыскания применен выговор или замечание, они действуют в течение одного года с момента вынесения. Через 12 месяцев с сотрудника автоматически снимается наказание, если он не будет подвергнут новому взысканию. 

Примененные виды дисциплинарной ответственности можно снять по инициативе работодателя, просьбе работника или ходатайстве непосредственного руководителя, представителей органов профсоюзной организации. О досрочном прекращении наказания издается приказ.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей

Работодатель рассматривает вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей по требованию представителей работников. Если руководитель нарушил законодательство, нормативные акты, коллективный договор, его привлекают к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Акт об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение трудовых обязанностей

Акт об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение трудовых обязанностей

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

На основании статьи 81, пункта 10 ТК РФ увольнение руководителей, заместителей, главных бухгалтеров возможно при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. При дисциплинарном увольнении учитываются правила статьи 193 ТК РФ. В суде рассматривается конкретное обстоятельство дела и решается вопрос о том, являлось ли нарушение грубым.  

Сроки применения основных видов дисциплинарной ответственности

  • дисциплинарная ответственность наступает в течение одного месяца со дня совершения работником проступка, в этот период не включается время отсутствия сотрудника по разным причинам;
     
  • дисциплинарное взыскание нельзя применить, если с момента совершения проступка прошло шесть месяцев, исключением являются случаи применения взысканий по результатам проверки хозяйственной деятельности, ревизии, аудиторской проверки. Сроки увеличиваются до двух лет;
     
  • за каждый проступок может быть применено только одно взыскание. 

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Если после совершения проступка сотрудник на протяжении длительного времени не появляется на работе, сроки по применению ответственности начинаются с момента первого рабочего дня.

Например, работник совершил проступок, в этот же день это деяние было обнаружено, но со следующего дня сотрудник не появился на работе и пришел только спустя один месяц. Сроки для применения взыскания начинают рассчитываться с первого дня выполнения служебных обязанностей.

Постановлением пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что применение к сотруднику нового взыскания, в том числе и увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложенное ранее наказание.

Такой метод не будет считаться двойным вариантом применения наказания. Если после получения выговора или замечания работник продолжает совершать такие проступки, следующим дисциплинарным взысканием будет увольнение.

Обратите внимание, если правонарушение содержит не только признаки дисциплинарного проступка, но и административного. В этом случае рационально применить два вида наказания, вынести выговор или замечание, наложить штраф за административное правонарушение.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль