text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Аттестация педагогических работников в 2018 году

  • 9 августа 2018
  • 7682

В 2018 году аттестация педагогических работников проводится в двух вариантах — на подтверждение профпригодности и на категорию. Подробности и образец приказа вы найдете в статье.

Педагог — профессия, требующая регулярного подтверждения квалификации. Чтобы работать в образовательном учреждении, педагогическим работникам приходится проходить аттестацию на профпригодность в соответствии с законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г. и в порядке, утвержденном приказом Минобрнауки № 276 от 7.04.2014г.

О чем еще следует помнить кадровику, работающему в сфере образования?

Когда проводится обязательная аттестация работников образования?

Согласно действующим нормам, дополнительное обучение педагоги должны проходить не реже одного раза в три года, аттестацию — каждые пять лет. Успешно пройдя аттестацию, работник подтверждает соответствие всем требованиям, установленным для его должности, либо получает более высокий квалификационный уровень. Проверка на соответствие занимаемой должности — мероприятие обязательное, освобождаются от участия в нем лишь некоторые категории сотрудников, да и то временно.

Аттестация педагогических работников в 2018 году

Аттестация педагогических работников на повышение квалификационной категории обязательна только для профессорско-преподавательского состава. Педагоги других категорий проходят ее в добровольном порядке, но с определенными ограничениями, суть которых разъяснит эксперт.

По результатам процедуры работник получает первую или высшую категорию на следующие пять лет без возможности продления срока. А это значит, что подтвердить категорию можно только по результатам переаттестации. Для добровольного участия педагог с помощью обычной или электронной почты подает заявление в комиссию ведомства, которому подчиняется образовательное учреждение. В заявлении указывается категория и должность, соответствие которой планируется подтвердить. Комиссия обязана рассмотреть запрос в течение 30 календарных дней с момента получения, а затем письменно уведомить заявителя о дате и месте проведения процедуры.

Благодаря частым аттестациям стимулируется профессиональный рост педагогов и повышается общее качество образования, регулируется деятельность образовательных учреждений в целом, денежные средства на оплату труда педсостава распределяются в соответствии с квалификацией сотрудников.

Положение об аттестации педагогических работников и другие документы

Правила и сроки проведения аттестации сформулированы в приказе Минобрнауки № 276 от 7.04.2014г. Их также целесообразно прописать в локальном нормативном документе — например, в отдельном положении, отражающим:

  • состав и принципы набора аттестационной комиссии;
  • этапы и условия проведения процедуры;
  • форму уведомления работника о результатах и т.д.

За основу можно взять шаблон, представленный в нашей базе кадровых документов. Подробнее о способах утверждения и согласования положений, графиков, инструкций и других локальных нормативных актов читайте в электронном журнале.

Подписка


Другой важный документ, без которого не обойтись в процессе подготовки — приказ об аттестации педагогических работников с конкретными датами, условиями, фамилиями ответственных лиц. Приказом руководитель организации назначает членов, секретаря и председателя комиссии, которые, в свою очередь, разрабатывают план-график проведения аттестационных мероприятий.

Аттестация педагогических работников в 2018 году



Обязательно ознакомьте с приказом под роспись всех отмеченных в нем работников, а также педагогов, которые будут проходить аттестацию. Сделать это нужно не позже чем за 30 календарных дней до намеченной даты (п.9 Порядка № 276). Но на этом бумажная работа не заканчивается. Непосредственный руководитель педагога должен внести на него письменное представление в аттестационную комиссию, указав в документе ряд сведений о сотруднике:

Аттестация педагогических работников в 2018 году

Срок ознакомления с представлением — все тот же, минимум за 30 календарных дней до процедуры. Если работник отказывается расписываться в регистрационном журнале или на копии документа, составьте об этом акт. Расскажите о праве представить комиссии любые дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, разъясните, что отсутствие на заседании комиссии без уважительных причин не считается поводом для переноса аттестации на другую дату. Перенести ее можно только по уважительной причине, о ней расскажут эксперты «Системы Кадры».

Порядок аттестации педагогических работников

Общая продолжительность процедуры не должна превышать 60 дней. Комиссия рассматривает все имеющиеся в распоряжении материалы — эссе, рекомендации, результаты тестов, видеозаписи уроков — и выносит решение, положительное или отрицательное. Положительным решением педагогическому работнику присваивается или подтверждается первая либо высшая квалификационная категория. В случае отрицательного решения работник не переходит на новый уровень. Решение принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, на его основании издается соответствующий распорядительный акт.

Присвоенная категория сохраняется до окончания срока ее действия, даже если педагог меняет место работы или переезжает в другой регион. Результаты аттестации хранятся в образовательном учреждении вместе с представлением на работника, который, в свою очередь, получает на руки выписку из протокола. Отразите в ней ключевые сведения о процедуре: персональные данные и должность работника, дату заседания, результаты голосования и итоговое решение комиссии. Заверьте выписку по всем правилам, ознакомьте с ней сотрудника в течение трех рабочих дней с момента составления и подшейте в личное дело или карточку. Если результат его не устраивает, решение комиссии можно обжаловать, но только в судебном порядке (глава 25 ГК РФ).

Совет от редакции. Если сотрудник по результатам аттестации был направлен на дополнительное обучение и успешно его прошел, не забудьте отразить этот момент в личной карточке (раздел V). Как это сделать, читайте в статье «Какие документы оформляет кадровик, если сотрудников направили на обучение» в журнале «Кадровое дело».

Вывод

Отказ от обязательной аттестации считается нарушением трудовой дисциплины и дает руководителю право применить к работнику дисциплинарное взыскание. В то же время повышать квалификацию не обязательно, но педагог, не подтвердивший свой квалификационный уровень вовремя, теряет его, что моментально сказывается на зарплате. Поэтому не забывайте вовремя готовить документы на всех сотрудников, нуждающихся в первичной или повторной аттестации. Поручите составление представлений и характеристик непосредственным руководителям педсостава, а если в образовательном учреждении все еще нет положения об аттестации — разработайте и утвердите документ, взяв за основу требования Порядка №276.


    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Самое выгодное предложение

    Повышение квалификации для кадровиков

    Получи официальный диплом о переподготовке

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Мы в соцсетях
    А еще:
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Зарегистрироваться и скачать файлы
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Зарегистрироваться и скачать файлы
    Зарегистрироваться
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    чтобы завершить тест и забрать подарок
    Зарегистрироваться
    Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

    Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

    • читайте закрытые материалы
    • первыми узнавайте горячие кадровые новости
    • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить преимущества!
    Зарегистрироваться
    Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

    Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

    • читайте закрытые материалы
    • первыми узнавайте горячие кадровые новости
    • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить преимущества=)
    Зарегистрироваться
    ×

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    Зарегистрироваться и скачать файлы

    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок