text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

  • 2 июля 2018
  • 12762

Как рассчитать оплату труда в выходные и праздничные дни, какие особенности следует учитывать при оплате выходных дней, разберемся в статье.

Как оплачивать труд в праздничные дни и выходные

Условия оплаты труда в выходные и праздничные дни необходимо прописать в трудовом или в коллективном договоре либо указать локальном нормативном акте. Порядок таких выплат устанавливают с учетом системы оплаты труда, используемой в организации.

Скачайте документы по теме:

Общий порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливают коллективными, трудовыми договорами или локальными актами на основании статьи 149 ТК РФ. Необходимо учитывать, размер доплат может быть установлен любой, но не ниже того минимального уровня, который установлен статьей 153 ТК РФ. Конкретный порядок проведения выплат зависит от применяемой в компании оплаты труда.  

Порядок оплаты выходных и праздничных дней различают для:

  • сдельщиков;
  • сотрудников, которым производятся выплаты по дневным, часовым тарифным ставкам;
  • работников, получающих установленный оклад.

Оплата праздничных и выходных дней в государственных и муниципальных учреждениях

Федеральные бюджетные, а также казенные учреждения должны учитывать, что оплата рабочего дня в выходной день или праздничный может быть установлена в повышенном размере с учетом примерного положения об оплате труда, утвержденного постановлением Правительства  5 августа 2008 года под № 583. Например, для сотрудников ОВД порядок утвержден приказом МВД от 31.01.2013 под № 65.  

Вместо повышенной оплаты в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу сотруднику может быть предоставлен отгул.

Какой применять порядок оплаты выходных дней при повременной системе оплаты труда

Оплата работы в выходной, праздничный день по Трудовому кодексу РФ проводится в двойном размере, если иное правило, не ухудшающее положение работников, не установлено коллективным, трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Скачайте образцы:

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Если организация применяет повременную систему оплаты труда, работа в выходные и праздничные дни оплачивается исходя из дневной или часовой ставки. Часовую ставку умножают на два и на количество отработанных часов. Итоговая сумма будет оплатой за работу в выходной или праздник.

При установленной дневной ставке сумму оплаты труда за день умножают на два. Если сотрудник отработал рабочий день в выходной или праздник не полностью, необходимо рассчитать стоимость оплаты одного часа работы и применить соответствующую формулу для проведения расчета по часовой ставке.

При установленном месячном окладе оплата труда в выходные и праздничные дни проводится исходя из часовой (дневной) ставки сверх оклада. В случаях, когда работа была выполнена в пределах месячной нормы установленного рабочего времени, доплату выплачивают в размере одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада.

Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день (бланк)

Скачайте образцы:

Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Если же сотрудник переработал соответствующую норму, доплату рассчитывают, умножив дневную ставку на два или умножив часовую ставку на два и на количество отработанных часов. Причем дневная ставка равна окладу сотрудника, разделенному на количество рабочих часов в том месяце, за который проводятся расчеты. Часовая ставка равна окладу сотрудника, разделенному на количество рабочих часов в том месяце, за который и рассчитывается доплата (статья 153 ТК РФ).

Важно! На законодательном уровне не установлены правила расчета таких показателей, как количество рабочих часов за месяц, чтобы определить доплату за работу в выходные дни по ТК РФ. Поэтому можно применять соответствующий порядок расчетов среднемесячного количества часов, который рекомендован специалистами Минздрава от 02.07.2014 в письме под № 16-4/2059436.    

Пример оплаты труда в выходные и праздничные дни

Сотрудники ООО «Альфа» трудятся на условиях 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями, установленными в субботу, воскресенье. В связи с возникшей производственной необходимостью двух бухгалтеров привлекли к работе в праздничный день 12 июня 2018 года.

Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Оклад каждой из сотрудниц составляет 50 000 руб. Первый бухгалтер отработал 12 июня 8 часов, а второй – 5 часов. Сотрудницы выбрали доплату за работу в праздник. Часовую ставку в организации определяют исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году.

В таком случае доплату следует начислять в размере двойной часовой или дневной ставки. Оплатить нужно те часы, которые сотрудник фактически отработал в праздник. Если же он трудился меньше, чем в обычный рабочий день, доплату нужно начислять исходя из часовой ставки, а если столько же – исходя из дневной ставки (часть третья статьи 153 ТК).

Месячная норма рабочего времени в июне 2018 года составляет 159 часов. По табелю рабочего времени за июнь первый бухгалтер отработал 167 часов, а второй – 164 часа. В результате первому бухгалтеру работу в праздничный день оплатили по двойной дневной ставке. Чтобы рассчитать доплаты исходя из дневной ставки, следует использовать формулу:

Оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

В 2018 году 247 рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней составляет: 247 дней : 12 месяцев = 20,58 дней. Дневная ставка равна: 50 000 рублей: 20,58 дней = 2429,54 рублей. Доплата первому бухгалтеру за работу в праздник составила: 2429,54 рублей × 2 = 4859,09 рублей. Других доплат и надбавок не начисляли. Соответственно зарплата за июнь составила: 50 000 рублей + 4859,09 рублей = 54 859,09 рублей.

Второму бухгалтеру доплату рассчитали исходя из часовой ставки. Чтобы рассчитать доплаты исходя из часовой ставки, необходимо использовать формулу:

Оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

В 2018 году по производственному календарю 1970 рабочих часов.

При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2018 году составляет 1970 часов : 12 месяцев = 164,17 часов. Поэтому часовая ставка сотрудницы равна: 50 000 рублей : 164,17 часов = 304,56 рублей. Доплата второму бухгалтеру за работу 12 июня составила: 304,56 рублей × 2 × 5 часов = 3045,62 рублей. Других доплат и надбавок не начисляли. Зарплата за июнь составила: 50 000 рублей + 3045,62 рублей = 53 045,62 рублей.

Как оплатить работу в выходные дни по Трудовому кодексу при сдельной системе оплаты труда

Оплату выходных и праздничных дней при сдельной системе оплаты труда рассчитывают, умножив сдельные расценки на 2 и на количество произведенной продукции (на основании статьи 153 ТК РФ). Например, сотрудник был вызван в выходной день по производственной необходимости и за смену произвел 10 деталей, стоимостью 100 рублей. При расчете следует 10 штук умножить на 100 рублей за штуку и умножить на два. В итоге сотрудник заработал 2000 рублей.   

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок