text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Как производится оплата труда в выходные и праздничные дни

  • 14 мая 2018
  • 12368

Как произвести оплату труда за выходные и праздничные дни при установленной повременной, сдельной системе, командированным сотрудникам и вахтовикам, разберемся в статье.

Какой порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни при установленной повременной системе

Как производится оплата труда в выходные и праздничные дни

Оплату труда в выходные и праздничные дни повременщикам определяют исходя из дневной или часовой ставки, при установленной часовой ставке расчет производится по формуле:

Как производится оплата труда в выходные и праздничные дни

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Скачайте образцы:

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Оплата труда в выходные и праздничные дни при дневной ставке рассчитывается по формуле:

Как производится оплата труда в выходные и праздничные дни

Скачайте документы по теме:

Оплату труда в праздничные и выходные дни при установленном месячном окладе производят исходя из дневной или часовой ставки (сверх месячного оклада). Если работа была произведена в пределах установленной месячной нормы РВ (рабочего времени), доплату начисляют в размере:

  • одинарной часовой;
  • одинарной дневной ставки сверх оклада.

При переработке месячной нормы расчеты осуществляют по формуле:

Как производится оплата труда в выходные и праздничные дни

Такие правила проведения расчетов за работу в выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

Важно! В законодательстве нет правил расчета таких показателей, как количество рабочих часов за один месяц, чтобы определить доплату за работу в выходной день или в праздники. Поэтому может применять порядок расчетов среднемесячного количества рабочих часов, который установлен специалистами Минздрава РФ в письме от второго июля 2014 года № 16-4/2059436.

Общий порядок оплаты выходных и праздничных дней

Условия оплаты в выходные и праздничные дни следует прописать в ТД (трудовом договоре), коллективном договоре или в локальном нормативном акте компании. Порядок таких выплат устанавливают с учетом системы ОТ (оплаты труда), применяемой в компании.

Размер доплат можно установить любой, но он не должен быть ниже установленного статьей 153 ТК РФ минимального уровня. Вместо доплат сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул).

Доплата за работу в выходной и праздничный день

Из видео «Организация оплаты труда на предприятии»

Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Как производится оплата труда в праздничные и выходные дни при сдельной системе

Расчет оплаты праздничных и выходных дней при сдельной системе ОТ (оплаты труда) производится по формуле:

Расчет оплаты праздничных и выходных дней при сдельной системе ОТ (оплаты труда) производится по формуле:

Пример расчета оплаты в выходные (праздничные) дни при сдельной ОТ

Сотруднику платят за произведенную деталь 200 рублей. По производственной необходимости он вызван в нерабочий праздничный день – 8 марта. За восемь часов работы было произведено 7 деталей. При двойных расценках, которые необходимо оплачивать за работу в выходные и праздники, расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 7 деталей х 200 рублей х 2 = 2800 рублей. 

Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день (бланк)

Скачайте образцы:

Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Оплата части рабочего времени в выходные (праздничные) дни по Трудовому Кодексу

Подписка


Оплата труда в выходные (праздничные) дни части отработанного времени (неполного дня) производится в двойном размере за фактически отработанный период времени. Например, сотруднику установлена повременная система ОТ. Он отработал 4 часа в праздничный день – 8 марта. Расчет проводится по формуле:

Как производится оплата труда в выходные и праздничные дни

Как оплатить работу в выходные дни по ТК РФ командированным сотрудникам

Оплата труда (ОТ) в выходной день в командировке, как правило, не рассчитывается в двойном размере. Командированные специалисты должны придерживаться режима работы, установленного в принимающей организации.

Если у командированного нерабочим днем считается, к примеру, среда, а в принимающей организации этот день рабочий, сотрудник должен выходить на работу, но из-за несовпаденияе графиков ему нужно оплатить этот день в повышенном размере как выходной (ст. 153 ТК РФ).

Обратите внимание! Сотруднику, направленному в командировку, предоставляют отгул или денежную компенсацию, если он тратит на поездку к месту назначения свой выходной день. 

Приказ об оплате работы в выходной день. Сотрудник отказался от другого дня отдыха

Скачайте образцы:

Приказ об оплате работы в выходной день. Сотрудник отказался от другого дня отдыха
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Каков порядок оплаты работы в выходной день вахтовикам

На вопрос об оплате работы в выходной день вахтовикам в Трудовом кодексе не содержится однозначного ответа. По статье 153 ТК РФ работу в выходной оплачивают в двойном размере. Но у вахтовиков выходные по графику могут не совпадать с теми, что предоставляются обычным сотрудникам. Время отдыха тех, кто работает вахтовым методом, должно быть указано в графике. В этом случае оплату труда в праздничные дни производят в двойном размере, а в выходные - как за обычный рабочий день.

Однако подобный подход с оплатой труда вахтовиков в выходные дни по обычной ставке не столь однозначен. Если компания выбрала подобную линию поведения и политику работы с вахтовиками, это необходимо указать в локальных нормативных актах и, в случае необходимости, приготовиться защищать позицию в суде.

Читайте подробнее о разных вариантах оплаты труда вахтовиков >>>

Обратите внимание! Если организация следует такому подходу, порядок расчета часовой тарифной ставки для сотрудников с установленным суммированным учетом рабочего времени закрепляют в локальных нормативных актах организации, например, в Положении об оплате труда. Такая необходимость вызвана тем, что на законодательном уровне не установлен порядок расчета часовой тарифной ставки. 

Заявление сотрудника о замене дня отдыха за работу в выходные дни денежной компенсацией

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника о замене дня отдыха за работу в выходные дни денежной компенсацией
Скачать бланк или скачать заполненный образец

При суммированном учете рабочего времени, оплата труда в выходные дни не производится в повышенном размере и не компенсируется отгулом. Это связано с тем, что она входит в норму рабочего времени и за труд предоставляются междувахтовые дни отдыха (с учетом статьи 301 ТК РФ). То есть, в этом случае общий порядок, указанный в статье 153 ТК РФ, не применяется. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере только в том случае, если дни междувахтового отдыха сотрудникам не предоставляются.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.