Что представляет собой тарифная оплата труда, и в каких ситуациях она применяется? Рассмотри эти вопросы в нашей статье.
Из статьи вы узнаете:
Порядок начисления зарплаты
Вопросам зарплаты посвящены главы 20 и 21 Трудового кодекса РФ. Данные нормы определяют общие положения начисления зарплаты, а также нюансы, которые зависят от применяемой системы оплаты труда.
Скачать документы по теме:
По общему правилу, сотрудника за работу выплачивается оклад или тарифная ставка. Это определено статьей 129 ТК РФ.
Материалы по теме в Системе Кадры:
- Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
- Нужно ли индексировать выплаты при расчете среднего заработка, если в расчетном периоде организация, финансируемая за счет средств федерального бюджета, перешла с единой тарифной сетки на новую систему оплаты труда (с применением должностных окладов).
- Как установить систему оплаты труда
Тарифная система
Тарифную систему оплаты труда применяют в основном бюджетные учреждения, предусматривающие специальную тарификацию зарплаты.
В настоящее время на федеральном уровне система оплаты труда – тарифная система определяется нормами статьи 143 Трудового кодекса РФ. Особенностью этой системы является то, что размер заработной платы зависит от категории работника.
Вопрос из практики
Нужно ли изменять разряд сотрудника на уровень квалификации, указанный в профстандарте. В организации установлена система оплаты труда по тарифным ставкам в соответствии с разрядами ЕТКС
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Вероника Шатрова,
эксперт по трудовому законодательству, издатель и автор Электронной Системы Кадры, журнала «Кадровое дело» и других профессиональных изданий для специалистов по кадрам и HR
Нет, не нужно.
Квалификационный разряд – это уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК). Разряды установлены в соответствии с квалификационными характеристиками, которые приведены в Едином тарифно-квалификационном справочнике. Также квалификационные характеристики содержатся и в профессиональных стандартах (п. 4 Общих положений, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, ст. 195.1 ТК).
Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
Тарифная система оплаты труда включает:
- тарифные ставки;
- оклады или должностные оклады;
- тарифную сетку;
- тарифные коэффициенты.
Одним из важных составляющих является тарифная сетка.
Справка
Тарифная сетка – это определенная совокупность тарифных разрядов работ, а также профессий и должностей. Совокупность определяется в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Также положения статьи 143 РФ дают определение тарифного разряда и квалификационного разряда.
Тарифный разряд – это определенная величина, которая формируется с учетом:
- сложности труда;
- квалификации сотрудника.
В свою очередь квалификационный разряд – это показатель уровня профессиональной подготовки работника.
Обратите внимание! И если речь идет о тарификации работ, это означает что тот или иной вид труда относится к определенному тарифному или квалификационному разряду. При определении разряда учитывается сложность работы.
Тарифная система оплаты труда рабочих включает применение тарифно-квалификационных справочников для профессий рабочих. Также при тарификации используются профессиональные стандарты и квалификационные справочники для руководителей и специалистов.
Отметим, что так же как и любая другая система оплаты труда тарифная система в организации вводится:
- коллективным договором;
- локальным актом.
Материалы по теме в журнале «Кадровое дело»
Тарифная сетка
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 определено, что тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ.
Отметим, что применение тарифной системы бюджетными организациями, чаще всего регулируется положениями регионального законодательства.
Практическая ситуация
Как установить систему оплаты труда
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Виды систем оплаты труда
Существуют следующие системы оплаты труда:
При этом для коммерческих организаций конкретные размеры повышения оплаты при более высоком уровне квалификации не устанавливаются. Размер заработной платы работникам определенного разряда работодатель устанавливает самостоятельно с учетом сложности выполняемых работ (ст.143 ТК РФ).
Поэтому все повышающие коэффициенты работодатель устанавливает самостоятельно.
Отметим, что тарифная система (тарифная сетка) была ранее широко распространена, но с 2008 года практически не применяется в связи с переходом на новую систему оплаты труда. Поэтому нормативных актов, на которые можно было бы опираться, среди действующих нет.
Ранее было Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"). В этом постановление устанавливалось следующее соотношение:
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
|
Разряды оплаты труда |
Тарифные коэффициенты |
|
1 |
1,0 |
|
2 |
1,3 |
|
3 |
1,69 |
|
4 |
1,91 |
|
5 |
2,16 |
|
6 |
2,44 |
|
7 |
2,76 |
|
8 |
3,12 |
|
9 |
3,53 |
|
10 |
3,99 |
|
11 |
4,51 |
|
12 |
5,1 |
|
13 |
5,76 |
|
14 |
6,51 |
|
15 |
7,36 |
|
16 |
8,17 |
|
17 |
9,07 |
|
18 |
10,07 |
Обращаем внимание! Данный нормативный акт уже достаточно давно не применяется. Он утратил силу в 2008 году. Для бюджетных организаций устанавливаются специальные правила.
Но коммерческие организации, для которых интересна которые оплата труда тарифная, могут в качестве основы для разработки собственной системы воспользоваться ранее действующими правилами.
Тарификационные списки
В ТК РФ, в том числе в ст. 143 ТК РФ, регулирующей тарифные системы оплаты труда, не упоминается такой документ, как тарификационный список. При этом тарификационный список может использоваться в организациях с тарифной системой оплаты труда. На основании тарификационного списка определяется потребность в средствах на выплату зарплаты.
Справка
Порядок применения тарификационного списка в бюджетных организациях может быть установлен нормативным актом. Но единый порядок утверждения тарификационных списков отсутствует.
Между тем, учитывая, что бюджетные организации на основании тарификационного списка определяют потребность в средствах на выплату зарплаты, считаем целесообразным утвердить тарификационные списка на начало календарного года.
По образовательным организациям установлено правило утверждения таких списков на начало учебного года. Ознакомиться с ним можно в письме Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02 О методических рекомендациях, Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций.,
Проверочный тест
1. Какая норма Трудового кодекса регулирует тарифную систему оплаты труда?
- статья 143 Трудового кодекса РФ.
- статья 129 Трудового кодекса РФ.
- Трудовой кодекс РФ тарифную систему оплаты труда не регулирует.
2. Какие факторы влияют на присвоение тарификационного разряда?
- Сложность труда и квалификация работника
- Наименование должности