text
Кадровое дело

Тарифная система оплаты труда

  • 14 июня 2018
  • 1905

Что представляет собой тарифная оплата труда, и в каких ситуациях она применяется? Рассмотри эти вопросы в нашей статье.

Порядок начисления зарплаты

Вопросам зарплаты посвящены главы 20 и 21 Трудового кодекса РФ. Данные нормы определяют  общие положения начисления зарплаты, а также нюансы, которые зависят от применяемой системы оплаты труда.

Скачать документы по теме:

По общему правилу, сотрудника за работу выплачивается оклад или тарифная ставка. Это определено статьей 129 ТК РФ.

Тарифная система

Тарифную систему оплаты труда применяют в основном бюджетные учреждения, предусматривающие специальную тарификацию зарплаты.

В настоящее время на федеральном уровне система оплаты труда – тарифная система определяется нормами статьи 143 Трудового кодекса РФ. Особенностью этой системы является то, что размер заработной платы зависит от категории работника.

Тарифная система оплаты труда включает:

  • тарифные ставки;
  • оклады или должностные оклады;
  • тарифную сетку;
  • тарифные коэффициенты.

Одним из важных составляющих является тарифная сетка.

Справка

Тарифная сетка – это определенная совокупность тарифных разрядов работ, а также профессий и должностей. Совокупность определяется в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Также положения статьи 143 РФ дают определение тарифного разряда и квалификационного разряда.

Тарифный разряд – это определенная величина, которая формируется с учетом:

  • сложности труда;
  • квалификации сотрудника.

В свою очередь квалификационный разряд – это показатель уровня профессиональной подготовки работника.

Обратите внимание! И если речь идет о тарификации работ, это означает что тот или иной вид труда относится к определенному тарифному или квалификационному разряду. При определении разряда учитывается сложность работы.

Тарифная система оплаты труда рабочих включает применение тарифно-квалификационных справочников для профессий рабочих. Также при тарификации используются профессиональные стандарты и квалификационные справочники для руководителей и специалистов.

Отметим, что так же как и любая другая система оплаты труда тарифная система в организации вводится:

  • коллективным договором;
  • локальным актом.

Тарифная сетка

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 определено, что тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ.

Отметим, что применение тарифной системы бюджетными организациями, чаще всего регулируется положениями регионального законодательства.

При этом для коммерческих организаций конкретные размеры повышения оплаты при более высоком уровне квалификации не устанавливаются. Размер заработной платы работникам определенного разряда работодатель устанавливает самостоятельно с учетом сложности выполняемых работ (ст.143 ТК РФ).

Поэтому все повышающие коэффициенты работодатель устанавливает самостоятельно.

Подписка


Отметим, что тарифная система (тарифная сетка) была ранее широко распространена, но с 2008 года практически не применяется в связи с переходом на новую систему оплаты труда. Поэтому нормативных актов, на которые можно было бы опираться, среди действующих нет.

Ранее было Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки").   В этом постановление устанавливалось следующее соотношение:

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

Разряды оплаты труда

Тарифные коэффициенты

1

1,0

2

1,3

3

1,69

4

1,91

5

2,16

6

2,44

7

2,76

8

3,12

9

3,53

10

3,99

11

4,51

12

5,1

13

5,76

14

6,51

15

7,36

16

8,17

17

9,07

18

10,07

Обращаем внимание! Данный нормативный акт уже достаточно давно не применяется. Он  утратил силу в 2008 году. Для бюджетных организаций устанавливаются специальные правила.

Но коммерческие организации, для которых интересна которые  оплата труда тарифная, могут в качестве основы для разработки собственной системы воспользоваться ранее действующими правилами.

Тарификационные списки

В ТК РФ, в том числе в ст. 143 ТК РФ, регулирующей тарифные системы оплаты труда, не упоминается такой документ, как тарификационный список. При этом тарификационный список может использоваться в организациях с тарифной системой оплаты труда. На основании тарификационного списка определяется потребность в средствах на выплату зарплаты.

Справка

Порядок применения тарификационного списка в бюджетных организациях может быть установлен нормативным актом. Но единый порядок утверждения тарификационных списков отсутствует.

Между тем, учитывая, что бюджетные организации на основании тарификационного списка определяют потребность в средствах на выплату зарплаты, считаем целесообразным утвердить тарификационные списка на начало календарного года.

По образовательным организациям установлено правило утверждения таких списков на начало учебного года. Ознакомиться с ним можно в письме Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02 О методических рекомендациях, Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций.,

Проверочный тест

1. Какая норма Трудового кодекса регулирует тарифную систему оплаты труда?

  1. статья 143 Трудового кодекса РФ.
  2. статья 129 Трудового кодекса РФ.
  3. Трудовой кодекс РФ тарифную систему оплаты труда не регулирует.

2. Какие факторы влияют на присвоение тарификационного разряда?

  1. Сложность труда и квалификация работника
  2. Наименование должности

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок