Применение профстандарта для бухгалтеров

8401
Применение профстандарта для бухгалтеров в 2017 году подчиняется правилам, которые начали действовать с середины прошлого года. Рассмотрим в статье, когда требования профстандарта обязательны, а когда ими можно пренебречь.

Профстандарт бухгалтера

Минтруд утвердил профстандарт бухгалтера приказом от 22 декабря 2014 г. №1061н. Основная цель деятельности бухгалтера по стандарту – формировать информацию об объектах бухучета и составлять на ее основе бухгалтерскую (финансовую) отчетность, которая раскрывает сведения о финансовом положении организации на отчетную дату.

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» выделено два квалификационных уровня – пятый и шестой. Для обычных бухгалтеров применяют пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера – шестой.

С 1 июля 2016 года все работодатели, в том числе коммерческие организации, должны применять профстандарт для бухгалтеров в обязательном порядке, если требования к квалификации содержат федеральные законы или иные нормативные акты (ч. первая ст. 195.3 ТК РФ). Закон от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон №402-ФЗ), законы о хозяйственных обществах не предусматривают требования к квалификации бухгалтеров основной массы ООО и непубличных акционерных обществ.

Поэтому такие компании не обязаны организовать применение профстандарта для бухгалтеров. Обязательные требования есть только к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в организациях определенных организационно-правовых форм.

Но профстандарт бухгалтера содержит минимальные квалификационные требования к любому бухгалтеру. Чтобы работать по этой должности, человек должен получить среднее профессиональное экономическое образование. Если же профильное образование отсутствует, требуется дополнительное профобразование по специальным программам и опыт работы не менее трех лет в области учета и контроля (письмо Минтруда России от 12 января 2016 г. №14-3/В-3).

Минимальные требования являются рекомендательными для должностей бухгалтера, ведущего и старшего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера в коммерческой организации. Однако любая компания вправе применять профстандарт бухгалтера в 2017 году на добровольной основе, чтобы установить требования к квалификации сотрудников. В частности, в локальном акте о подборе персонала и должностных инструкциях можно закрепить требования к образованию и опыту работы бухгалтеров.


Узнайте о  больничном листе 2017


Профстандарты для бухгалтера с 2017 года

Профстандарты для бухгалтера в 2017 году обязательны в части требований к квалификации, которые прописаны в федеральных законах и иных нормативных актах. Сам приказ Минтруда России об утверждении профстандарта не признается таким нормативным актом.

Согласно Закону №402-ФЗ главный бухгалтер или другое лицо, которое ведет бухучет в компании, должны иметь высшее профильное образование и определенный стаж работы. Эти требования относятся к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ, за исключением кредитных организаций.

Необходимо отметить, что профстандарт бухгалтера содержит требования не только к уровню образования и опыту, но также к умениям и знаниям главного бухгалтера. Но поскольку Закон №402-ФЗ требований к умениям и знаниям главбухов не устанавливает, применение профстандарта для бухгалтеров в этой части не обязательно.

Кроме того, профстандарт предусматривает, чтобы главные бухгалтеры проходили программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Однако это требование также можно не выполнять, поскольку Закон №402-ФЗ такого положения не содержит.

Скачайте документы по теме:

Главный бухгалтер: профстандарт

Руководитель организации должен поручить вести бухучет главному бухгалтеру или иному сотруднику. Как вариант, можно передать эти услуги на аутсорсинг – заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. В отдельных случаях генеральный директор может возложить ведение бухучета на себя.

Справка

Закон №402-ФЗ устанавливает особые требования к уровню образования главных бухгалтеров ряда организаций, к которым отнесены (ч. 4 ст. 7 Закона №402-ФЗ):

  1. открытые акционерные общества (кроме кредитных организаций);
  2. страховые компании;
  3. негосударственные пенсионные фонды;
  4. акционерные инвестиционные фонды;
  5. управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
  6. государственные внебюджетные фонды и их территориальные отделения.

Главбухи вышеперечисленных организаций должны соответствовать требованиям профстандарта. В частности, сотрудник должен иметь:

высшее образование;
стаж работы, которая связана с ведением бухучета, составлением бухгалтерской отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

Если  высшего образования нет, возможность работать главбухом сохраняется. Но при условии, что сотрудник пять лет из последних семи лет работы занимался бухучетом. Для главбухов кредитных и некредитных финансовых организаций требования к квалификации устанавливает Центральный Банк РФ (ч. 6 ст. 7 Закона №402-ФЗ, ст. 16 Закона от 2 декабря 1990 г. №395-1). В любом случае главбухом не может стать сотрудник, имеющий неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики.


О профстандарте специалист по кадровому делопроизводству читайте здесь


Для перечисленных выше главных бухгалтеров профстандарт бухгалтера 2017 обязателен в части требований, которые зафиксированы в Законе №402-ФЗ и других специальных федеральных законах. Составьте должностную инструкцию главного бухгалтера с учетом требований профстандарта.

Если работодатель не будет применять обязательный профстандарт, Гострудинспекция может оштрафовать его на сумму от 30 000 до 50 000 рублей при первичном нарушении (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Возможна ответственность руководителя организации и за нарушение правил ведения бухучета. За это предусмотрен административный штраф до 10 000 руб. (ст. 15.11 КоАП РФ).

Уволить главбуха, не отвечающего требованиям профстандарта бухгалтера, нельзя. В Трудовом кодексе нет для этого основания. Но работодатель вправе провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Если она установит недостаточный уровень квалификации сотрудника, то работодатель может перевести его на другую должность. Если перевод невозможен, например, из-за отсутствия вакантных мест, или сотрудник откажется от нового места работы, то его можно уволить (ч. третья ст. 81 ТК РФ).

Как вариант, работодатель может направить главбуха на обучение. Условия оплаты компания определяет самостоятельно (ст. 196 ТК РФ). В частности, работодатель может возместить сотруднику расходы  на обучение частично или оплатить их полностью. В этом случае компания вправе требовать, чтобы главбух отработал в организации определенное время после того, как завершит обучение. Такое условие включите в соглашение об обучении.

Когда определяете соответствие квалификации своего главбуха профстандарту, учитывайте следующее. Указанные в частях 4, 6 статьи 7 Закона №402-ФЗ требования не применяют к лицам, на которых возложили ведение бухучета до того, как Закон №402-ФЗ вступил в силу, то есть до 1 января 2013 года. Это установлено частью 2 статьи 30 Закона №402-ФЗ.

Поэтому если, например, главбух страховой организации был принят на работу в 2012 году, он может не соответствовать требованиям профстандарта бухгалтера.

Должностная инструкция бухгалтера с учетом требований профстандарта «Бухгалтер»

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться