Приказы по основной деятельности

6356
Приказы по основной деятельности 2017 нужны для решения комплексных задач, которые возникают в деятельности любой организации. В этом их отличие от других видов приказов: по личному составу и по административно-хозяйственным вопросам.

Приказы по основной деятельности

Из этой статьи вы узнаете:

  • что относится к приказам по основной деятельности;
  • есть ли перечень приказов по основной деятельности;
  • как разработать образцы приказов по основной деятельности предприятия.

Что относится к приказам по основной деятельности

К основной деятельности компании относится крайне широкий круг вопросов. Исходя из этого выделяют следующие виды приказов по основной деятельности.

Приказы, которые определяют полномочия должностных лиц. Это документы о наделении правом решать все или отдельные вопросы, возникающие в деятельности предприятия. К ним относят приказы о:

  • вступлении в должность генерального директора;
  • наделении правом подписи;
  • возложении на генерального директора обязанностей главного бухгалтера;
  • назначении временно исполняющего обязанности генерального директора;
  • назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;
  • наделении правом подписи кадровых документов;
  • назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени (табельщика);
  • назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда;
  • назначении ответственного за обеспечение пожарной безопасности и др.

Приказы, затрагивающие организационную структуру компании. Они касаются введения в действие штатного расписания и внесения в него изменений. Это приказы:

  • об утверждении штатного расписания;
  • о внесении изменений в штатное расписание;
  • о создании обособленного подразделения и др.

Приказы об утверждении локальных актов. Эта группа приказов по основной деятельности 2017 охватывает вопросы создания внутренних документов компании, упорядочения различных процедур. Это приказы о введении в действие:

  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • положения об оплате труда и премировании;
  • пнструкции по кадровому делопроизводству;
  • пнструкций по охране труда и др.

Также к этой группе относят приказы по основной деятельности об:

  • утверждении форм учетных документов по кадрам
  • организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе
  • утверждении перечня материально ответственных лиц
  • организации инвентаризации

Компания может издавать и другие приказы по основной деятельности. Например, о запрещении курения в компании, о режиме коммерческой тайны и т. д.

Приказы о режиме работы компании. К этой группе относят приказы о:

  • графике работы в праздничные дни
  • введении неполного рабочего времени
  • о досрочной отмене неполного рабочего времени

Разрабатывать бланки приказов по основной деятельности 2017 можно в произвольной форме. Этапы следующие:

  • исполнитель готовит проект приказа;
  • проект согласовывают с заинтересованными должностными лицами;
  • дорабатывают проект по замечаниям;
  • проект подписывает генеральным директором;
  • приказ передают сотрудникам, ответственным за его исполнение.

Хранят приказы по основной деятельности 2017 в организации постоянно, до ее ликвидации. Такой срок устанавливает статья 19 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

Скачайте документы по теме:

Перечень приказов по основной деятельности

Приказы по основной деятельности: образцы 2016-2017

Утвержденный перечень приказов по основной деятельности отсутствует. В работе кадровика чаще всего применяют следующие приказы по основной деятельности:

  • об утверждении штатного расписания;
  • о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками;
  • о назначении ответственного за охрану труда и т. д.

Приказ об утверждении штатного расписания. Штатное расписание содержит перечень должностей, которые есть в организации. Его утверждают приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В документе отражают дату, с которой вводится в действие штатное расписание.

Она может отличаться от дня, когда составили приказ. Но ввести в действие штатное расписание прошедшей датой, то есть «задним числом», нельзя. Приказ в обязательном порядке согласовывают с главным бухгалтером.

Приказ о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками.  Работодатель вправе издать приказ по основной деятельности о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками.  Документ оформляют в произвольной письменной форме. В нем отражают должность работника, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Фамилию, имя и отчество конкретного сотрудника указывать не нужно, чтобы не издавать новый приказ по основной деятельности при его смене. Также указывают, кто выполняет обязанности уполномоченного лица, если тот отсутствует. 

Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Если в компании нет службы  или специалиста по охране труда, то работодатель вправе наделить этими обязанностями иного сотрудника организации (ч. третья ст. 217 ТК РФ). Для этого издают приказ о назначении ответственного за охрану труда.

В приказе также нужно  прописать, в каком размере оплатят дополнительную работу. Обязанности по соблюдению правил охраны труда можно разделить между несколькими сотрудниками, например, руководителями различных структурных подразделений организации.

Образцы приказов по основной деятельности предприятия

Каждому кадровику нужны образцы приказов по основной деятельности предприятия, которыми утверждают локальные акты. Такие приказы по основной деятельности 2016-2017 издают в произвольной форме. Унифицированные формы приказов отсутствуют.

В  приказе об утверждении локального акта указывают название документа, дату и место его составления. Отражают день, с которого начинает действовать локальный акт. Назначают сотрудника, ответственного за ознакомление работников организации с локальным актом.

Если в организации есть профсоюз, то при утверждении отдельных локальных актов учитывают его мнение. Например, это касается правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда (ст. 135, 190 ТК РФ).

С 2013 года коммерческим организациям не обязательно применять унифицированные формы. Если работодатель решит от них отказаться и разработать собственные формы, ему понадобится следующий образец приказа по основной деятельности коммерческого предприятия. Данный приказ должен утвердить форм организационных и распорядительных документов в организации.

Любая организация должна извещать сотрудников в письменной форме о составе их заработной платы. Для этого необходимо утвердить форму расчетного листка (ст. 136 ТК РФ). В этом поможет образец приказа об утверждении формы расчетного листка.

Журнал регистрации приказов по основной деятельности

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться