text
Кадровое дело

Договор о материальной ответственности

  • 5 июля 2018
  • 3976

С каким работником можно заключить договор о материальной ответственности и обязательно ли это делать? В статье вы найдете образцы индивидуального и коллективного договора, рекомендации по оформлению и таблицу видов ответственности.

Говоря о материальной ответственности работника, подразумевают прежде всего обязанность возместить нанесенный компании ущерб — в ограниченном объеме (в пределах среднего месячного заработка) или в полном, когда возмещается вся сумма ущерба. В общих случаях сотрудник, по вине которого активам работодателя нанесен вред, несет ограниченную ответственность. А полная наступает лишь при наличии специального договора.

Скачать документы по теме:

Договор о материальной ответственности

Только с руководящими работниками — директорами компаний, их заместителями и главными бухгалтерами — отдельный договор о материальной ответственности можно не заключать, прописав соответствующее условие в трудовом контракте. Во всех остальных случаях отсутствие такого договора позволяет работодателю взыскать с виновника ущерб лишь в пределах среднего месячного заработка, как того требует ст.241 ТК РФ, за исключением предусмотренных ст.243 ТК РФ ситуаций:

Договор о материальной ответственности

Договор об индивидуальной материальной ответственности: образец

Заключить договор о материальной ответственности работника (образец документа доступен для скачивания) можно только с сотрудником, который:

  • достиг совершеннолетия;
  • занимается непосредственным обслуживанием товаров, денег и других видов ценностей, принадлежащих работодателю;
  • занимает должность из списка, утвержденного постановлением Минтруда России №85 от 31.12.2002г.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не соблюдено, договор признается незаконным, и на его основании потребовать возмещения ущерба работодатель не сможет. Если же документ составлен по всем правилам, в случае недостачи или иного убытка, причиненного работником, к виновной стороне применяется предусмотренный главой 39 ТК РФ порядок взыскания:

  • вручается уведомление о необходимости дать письменные объяснения;
  • в случае отказа от объяснений составляется соответствующий акт;
  • работника знакомят с результатами проверки и доказательствами его виновных действий;
  • ущерб возмещается в добровольном порядке (по договоренности с работником) или удерживается из его зарплаты (не более 20% месячного заработка);
  • если работник успел уволиться, ущерб возмещается только в судебном порядке.

Чтобы повысить шансы на благоприятный для компании исход дела о взыскании ущерба, точно и подробно прописывайте все условия, составляя договор «Материальная ответственность работника»: образец поможет не упустить важные детали. Конкретизируйте действия, которые сотрудник обязан предпринять для предотвращения ущерба, укажите, как будет оцениваться урон. Сведения о сторонах отразите в «шапке» документа:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачайте образцы:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Основную часть разбейте на пункты по количеству условий, перечислите обязанности сторон и укажите дату, с которой договоренности обретают правовую силу.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачайте образцы:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Документ составляется в двух экземплярах, заверяется печатью организации, а также подписями работника и работодателя с указанием адресов. За основу рекомендуется взять форму, утвержденную постановлением Минтруда России №85 от 31.12.2002г. Типовой бланк можно видоизменять и дополнять.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачайте образцы:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Подписка


Условие о полной материальной ответственности стоит оговорить как можно раньше (еще на этапе собеседования) и закрепить в трудовом договоре. Это поможет избежать неприятной ситуации, когда после трудоустройства работник отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, а у работодателя нет никаких законных рычагов влияния. Но если в контракте изначально прописан соответствующий пункт, отказ от его соблюдения расценивается как неисполнение трудовых обязанностей и влечет за собой дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ).

Трудовой договор (фрагмент). Полная материальная ответственность

Скачайте образцы:

Трудовой договор (фрагмент). Полная материальная ответственность
Cкачать заполненный образец

Договор о коллективной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает не только индивидуальной, но и коллективной. Последняя устанавливается не для одного работника, а сразу для целой бригады или отдела. К такому способу прибегают, когда группа сотрудников совместно выполняет работу и разграничить персональную ответственность за причинение вреда попросту невозможно.

Например, продавцы в торговом зале супермаркета могут нести коллективную ответственность за сохранность товаров. Чтобы ввести ее, издается приказ, с которым персонал знакомится под роспись, и составляется договор — в свободной форме или на типовом бланке, утвержденном постановлением Минтруда России №85. В «шапке» указываются данные руководителя коллектива (бригадира) и работодателя:

Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности

Скачайте образцы:

Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Далее идут основные разделы, описывающие предмет договора, права и обязанности членов коллектива (бригады), порядок ведения учета и отчетности о движении вверенного сотрудникам имущества. Отдельным разделом прописывается порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения. Обязательно укажите дату, с которой договоренности вступают в силу, и ознакомьте с документом каждого члена коллектива под роспись.

Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности

Скачайте образцы:

Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Распечатывать документ в нескольких экземплярах по количеству сотрудников не нужно, достаточно выдать один экземпляр бригадиру или другому ответственному лицу, на которого возложено руководство коллективом. Но будьте готовы по первому же запросу предоставлять работникам копии (ст.62 ТК РФ).

Договор о материальной ответственности

Принимая в штат кассира, продавца, инкассатора — одним словом, сотрудника, имеющего прямой доступ к ценностям, принадлежащим компании — не забудьте составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Внесите аналогичное условие в трудовой контракт и разъясните работнику, в каком объеме и порядке взыскивается ущерб.

Проверочный тест

Мини-тест для самопроверки. Если на работу устраивается семнадцатилетний сотрудник, договор о полной материальной ответственности:

  1. не заключается в силу законодательного запрета;
  2. заключается, если должность связана с обслуживанием товарно-денежных ценностей;
  3. заключается только с письменного согласия родителей подростка.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок