text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Выходные в июне 2018 года в России

  • 7 июня 2018
  • 8336

Рассказываем, как работаем в июне 2018 года с учетом переноса выходного дня с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня.

Сколько выходных в июне 2018 года в России у тех, кто трудится 5 дней в неделю

На пятидневке у работников 5 рабочих дней и два выходных — суббота и воскресение (рис. 1). У таких сотрудников 10 выходных в июне, из них:

  • 8 выходных дней, которые приходятся на субботу и воскресение;
  • 2 дня — праздничный, выходной на 12 июня 2018 года, а также перенесенный с субботы выходной в понедельник, 11 июня.

Подробнее о выходных читайте в статьях:

Рис. 1. Выходные в июне 2018: как отдыхаем при пятидневке

Выходные в июне 2018: как отдыхаем при пятидневке

Таким образом, в июне выходными в связи с празднованием Дня России будут три дня подряд — с 10 по 12 июня.

Скачайте документы по теме:

У работников на пятидневке в июне 2018 года 20 рабочих дней. Норма рабочего времени с учетом 10 выходных дней в июне 2018 года составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 159 ч в месяц (8 ч × 20 раб. дн. минус час в предпраздничный день);
  • 36-часовой — 143 ч в месяц (7,2 ч × 20 раб. дн. минус час в предпраздничный день);
  • 24-часовой — 95 ч в месяц (4,8 ч × 20 раб. дн. минус час в предпраздничный день).

Сколько выходных в июне 2018 года в России у тех, кто трудится 6 дней в неделю

На шестидневке у работников 6 рабочих дней и один выходной — воскресение (рис. 2). У таких сотрудников 5 выходных в июне, из них:

  • 4 выходных дня, которые приходятся на воскресение;
  • 1 день — праздничный, выходной на 12 июня 2018 года.

У работников на шестидневке в июне выходными в связи с празднованием Дня России выходным будет только 12 июня, продолжительность рабочего дня 11 июня будет сокращена на час. Рабочих дней в июне — 25. А в субботу, накануне выходных дней, они не должны работать больше 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).

12 июня 2018: выходной или рабочий день?

Для сотрудников на пятидневке и шестидневке 12 июня — нерабочий праздничный день (часть первая ст. 112 ТК РФ). То есть еще один выходной в июне. А для работников, которые трудятся по сменам, 12 июня может оказаться как рабочим днем по графику, так и выходным. Как составить график сменности, смотрите на рис. 1.

Рис. 1. Образец графика сменности

График сменности

Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные дни в июне 2018

Работать в выходные и праздничные дни запрещает часть первая статьи 113 Трудового кодекса.

Справка

Вы можете привлечь сотрудника к работе в выходные в июне, если:

  1. он согласился работать по решению директора;
  2. выходные в июне у него рабочие дни по графику работы.

Сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, вы тоже можете привлечь к работе в выходные дни в июне 2018. Но сначала получите их письменное согласие (часть первая ст. 290 ТК РФ).

Какими документами оформить привлечение к работе в выходные в июне 2018 года в России

Чтобы привлечь сотрудника к работке в выходные, у вас должно быть его письменное согласие и приказ директора о привлечении к работе в выходной.

Согласие на работу в выходные в июне. Попросите работника написать заявление в произвольной форме (рис. 2).

Рис. 2. Образец заявления о согласии работать в выходные

Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день

Еще один вариант получить письменное согласие работника — сделать в приказе о привлечении отметку «На привлечение к работе согласен. Подпись. Дата».

Приказ о привлечении к работе в выходной. Как оформить приказ о привлечении к работе в выходной, смотрите на рис. 3.

Рис. 3. Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день

Если выходные в июне для сотрудника являются рабочими днями по графику, приказ не нужен (часть шестая ст. 113 ТК РФ). Работник знает, что трудится в выходные из своего графика работы.

Когда для работы в выходные в июне согласие сотрудника не нужно

Вам не нужно получать согласие работника, чтобы привлечь его к работе в выходные дни в июне 2018 в исключительных случаях. Например, если надо:

предотвратить или устранить последствия производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
не допустить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества;
выполнить работы, которые исключат угрозу жизни и обеспечат нормальные жизненные условия населению.

Это следует из части третьей статьи 113 Трудового кодекса.


Узнайте подробнее о выходных днях в мае 2018


Кого нельзя привлечь к работе в выходные в июне 2018 года в России

Вы не вправе привлечь к работе в выходные в июне сотрудников — беременных женщин и несовершеннолетних. Это запрещают статьи 259 и 268 и часть пятая статьи 348.1 Трудового кодекса. Но можете привлечь сотрудниц с детьми до трех лет и работников-инвалидов. Правда, при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья (часть седьмая ст. 113 ТК РФ).

Может ли сотрудник отказаться работать в выходные в июне

Работник вправе отказаться работать в выходные дни в июне 2018. О том, что у него есть такое право, вам надо уведомить сотрудника. Как заполнить уведомление, смотрите на рис. 4.

Рис. 4. Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день

Образец уведомления о возможности отказа от работы в выходной день

Учтите, что сотрудников-инвалидов и женщин с детьми до трех лет с уведомлением надо ознакомить под роспись (часть седьмая ст. 113 ТК РФ).

Можно ли наказать работника, который отказался работать в выходные в июне

Сотрудник вправе не согласиться работать в выходные в июне 2018 и праздничные дни. За это ему нельзя объявить выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

Справка

Допустимо ли привлечь сотрудника к работе два выходных в июне подряд — 10 и 11

У сотрудника на пятидневке два выходных — суббота и воскресение. Если работник согласен работать оба выходных подряд, его можно привлечь к работе в выходные в июне — 10 и 11 июня. Вы не нарушите требование статьи 110 Трудового кодекса о том, что работник еженедельно должен непрерывно отдыхать не меньше 42 часов. Это требование вы учитываете при составлении графика сменности.

Какой документ подтвердит работу в выходные дни в июне 2018

Если работник трудился в выходные на 12 июня 2018 года, в табеле учета рабочего времени поставьте отметку «РВ». Образец заполнения табеля за первую половину июня 2018 года смотрите на рис. 5.

Рис. 5. Фрагмент табеля учета рабочего времени при работе в выходные в июне 2018 года

Фрагмент табеля учета рабочего времени при работе в выходные в июне 2017 года

Как оплатить сотруднику работу в выходные в июне

Если работник трудился в выходные в июне по приказу директора или по графику, ему положена дополнительная оплата. Такой порядок установлен в статье 153 Трудового кодекса.

Можно ли доплату за работу в выходной день в июне 2018 заменить днем отдыха

Вместо доплаты за работу в выходные в июне 2018 или праздничные дни работник вправе попросить другой день отдыха. Такой день отдыха оплачивать сотруднику не нужно. Это следует из части третьей статьи 153 Трудового кодекса.

В табеле учета рабочего времени день отдыха за работу в выходные в июне отметьте кодом В.

Предоставьте работнику день отдыха за работу в выходные в июне, даже если он отработал меньше половины рабочего времени. Закон не учитывает, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздник. Предоставьте ему полный день отдыха. Это следует из письма Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок