Выходные в июне 2017 года в России

6788
У ваших работников кроме обычных выходных в июне будет еще один день отдыха —нерабочий праздничный день 12 июня. Сколько будет таких выходных в июне 2017 года, зависит от графика работы каждого работника. Правильно определяйте норму рабочего времени. Если собираетесь привлекать сотрудников к работе в выходные дни в июне, оформите обязательные документы.

Выходные в июне 2017 года в России

Из этой статьи вы узнаете:

  • Сколько выходных дней в июне 2017 года у работников на пятидневке и шестидневке;
  • Кого можно, а кого нельзя привлечь к работе в выходные в июне;
  • Какие документы надо оформить, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходные дни в июне 2017;
  • Что положено сотруднику за работу в выходные в июне.

Сколько выходных в июне 2017 года в России у тех, кто трудится 5 дней в неделю

На пятидневке у работников 5 рабочих дней и два выходных — суббота и воскресение (рис. 1). У таких сотрудников 9 выходных в июне, из них:

  • 8 выходных дней, которые приходятся на субботу и воскресение;
  • 1 день — праздничный, выходной на 12 июня 2017 года.

Рис. 1. Выходные в июне 2017: как отдыхаем при пятидневке

Выходные в июне 2017 года в России

Таким образом, в июне выходными в связи с празднованием Дня России будут три дня — с 10 по 12 июня.

У работников на пятидневке в июне 2017 года 21 рабочий день. Норма рабочего времени с учетом 9 выходных дней в июне 2017 года составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 168 ч в месяц (8 ч × 21 раб. дн.);
  • 36-часовой — 151,2 ч в месяц (7,2 ч × 21 раб. дн.);
  • 35-часовой — 147 ч в месяц (7 ч × 21 раб. дн.);
  • 24-часовой — 100,8 ч в месяц (4,8 ч × 21 раб. дн.).

Сколько выходных в июне 2017 года в России у тех, кто трудится 6 дней в неделю

На шестидневке у работников 6 рабочих дней и один выходной — воскресение (рис. 2). У таких сотрудников 5 выходных в июне, из них:

  • 4 выходных дня, которые приходятся на воскресение;
  • 1 день — праздничный, выходной на 12 июня 2017 года.

Рис. 2. Как отдыхаем в июне 2017: официальные выходные при шестидневке

Выходные в июне 2017 года в России

У работников на шестидневке в июне выходными в связи с празднованием Дня России будут только два дня — 11 и 12 июня. Рабочих дней в июне — 25. А в субботу, накануне выходных дней, они не должны работать больше 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).

12 июня 2017: выходной или рабочий день?

Для сотрудников на пятидневке и шестидневке 12 июня — нерабочий праздничный день (часть первая ст. 112 ТК РФ). То есть еще один выходной в июне. А для работников, которые трудятся по сменам, 12 июня может оказаться как рабочим днем по графику, так и выходным. Как составить график сменности, смотрите на рис. 1.

Рис. 1. Образец графика сменности

Образец графика сменности

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные дни в июне 2017

Работать в выходные и праздничные дни запрещает часть первая статьи 113 Трудового кодекса. Но вы можете привлечь сотрудника к работе в выходные в июне, если:

  • он согласился работать по решению директора;
  • выходные в июне у него рабочие дни по графику работы.

Сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, вы тоже можете привлечь к работе в выходные дни в июне 2017. Но сначала получите их письменное согласие (часть первая ст. 290 ТК РФ).

Какими документами оформить привлечение к работе в выходные в июне 2017 года в России

Чтобы привлечь сотрудника к работке в выходные, у вас должно быть его письменное согласие и приказ директора о привлечении к работе в выходной.

Согласие на работу в выходные в июне. Попросите работника написать заявление в произвольной форме (рис. 2).

Рис. 2. Образец заявления о согласии работать в выходные

Образец заявления о согласии работать в выходные

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Еще один вариант получить письменное согласие работника — сделать в приказе о привлечении отметку «На привлечение к работе согласен. Подпись. Дата».

Приказ о привлечении к работе в выходной. Как оформить приказ о привлечении к работе в выходной, смотрите на рис. 3.

Рис. 3. Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Если выходные в июне для сотрудника являются рабочими днями по графику, приказ не нужен (часть шестая ст. 113 ТК РФ). Работник знает, что трудится в выходные из своего графика работы.

Когда для работы в выходные в июне согласие сотрудника не нужно

Вам не нужно получать согласие работника, чтобы привлечь его к работе в выходные дни в июне 2017 в исключительных случаях. Например, если надо:

  • предотвратить или устранить последствия производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
  • не допустить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества;
  • выполнить работы, которые исключат угрозу жизни и обеспечат нормальные жизненные условия населению.

Это следует из части третьей статьи 113 Трудового кодекса.


Узнайте подробнее о выходных днях в мае 2017


Кого нельзя привлечь к работе в выходные в июне 2017 года в России

Вы не вправе привлечь к работе в выходные в июне сотрудников — беременных женщин и несовершеннолетних. Это запрещают статьи 259 и 268 и часть пятая статьи 348.1 Трудового кодекса. Но можете привлечь сотрудниц с детьми до трех лет и работников-инвалидов. Правда, при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья (часть седьмая ст. 113 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

Может ли сотрудник отказаться работать в выходные в июне

Работник вправе отказаться работать в выходные дни в июне 2017. О том, что у него есть такое право, вам надо уведомить сотрудника. Как заполнить уведомление, смотрите на рис. 4.

Рис. 4. Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день

Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Учтите, что сотрудников-инвалидов и женщин с детьми до трех лет с уведомлением надо ознакомить под роспись (часть седьмая ст. 113 ТК РФ).

Можно ли наказать работника, который отказался работать в выходные в июне

Сотрудник вправе не согласиться работать в выходные в июне 2017 и праздничные дни. За это ему нельзя объявить выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

Допустимо ли привлечь сотрудника к работе два выходных в июне подряд — 10 и 11

У сотрудника на пятидневке два выходных — суббота и воскресение. Если работник согласен работать оба выходных подряд, его можно привлечь к работе в выходные в июне — 10 и 11 июня. Вы не нарушите требование статьи 110 Трудового кодекса о том, что работник еженедельно должен непрерывно отдыхать не меньше 42 часов. Это требование вы учитываете при составлении графика сменности.

Какой документ подтвердит работу в выходные дни в июне 2017

Если работник трудился в выходные на 12 июня 2017 года, в табеле учета рабочего времени поставьте отметку «РВ». Образец заполнения табеля за первую половину июня 2017 года смотрите на рис. 5.

Рис. 5. Фрагмент табеля учета рабочего времени при работе в выходные в июне 2017 года

Фрагмент табеля учета рабочего времени при работе в выходные в июне 2017 года

Скачать чистый бланк >>>

Как оплатить сотруднику работу в выходные в июне

Если работник трудился в выходные в июне по приказу директора или по графику, ему положена дополнительная оплата. Такой порядок установлен в статье 153 Трудового кодекса.

Можно ли доплату за работу в выходной день в июне 2017 заменить днем отдыха

Вместо доплаты за работу в выходные в июне 2017 или праздничные дни работник вправе попросить другой день отдыха. Такой день отдыха оплачивать сотруднику не нужно. Это следует из части третьей статьи 153 Трудового кодекса.

В табеле учета рабочего времени день отдыха за работу в выходные в июне отметьте кодом В.

Предоставьте работнику день отдыха за работу в выходные в июне, даже если он отработал меньше половины рабочего времени. Закон не учитывает, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздник. Предоставьте ему полный день отдыха. Это следует из письма Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль