Выходные в июне 2017 года в России

6479
У ваших работников кроме обычных выходных в июне будет еще один день отдыха —нерабочий праздничный день 12 июня. Сколько будет таких выходных в июне 2017 года, зависит от графика работы каждого работника. Правильно определяйте норму рабочего времени. Если собираетесь привлекать сотрудников к работе в выходные дни в июне, оформите обязательные документы.

Выходные в июне 2017 года в России

Из этой статьи вы узнаете:

  • Сколько выходных дней в июне 2017 года у работников на пятидневке и шестидневке;
  • Кого можно, а кого нельзя привлечь к работе в выходные в июне;
  • Какие документы надо оформить, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходные дни в июне 2017;
  • Что положено сотруднику за работу в выходные в июне.

Сколько выходных в июне 2017 года в России у тех, кто трудится 5 дней в неделю

На пятидневке у работников 5 рабочих дней и два выходных — суббота и воскресение (рис. 1). У таких сотрудников 9 выходных в июне, из них:

  • 8 выходных дней, которые приходятся на субботу и воскресение;
  • 1 день — праздничный, выходной на 12 июня 2017 года.

Рис. 1. Выходные в июне 2017: как отдыхаем при пятидневке

Выходные в июне 2017 года в России

Таким образом, в июне выходными в связи с празднованием Дня России будут три дня — с 10 по 12 июня.

У работников на пятидневке в июне 2017 года 21 рабочий день. Норма рабочего времени с учетом 9 выходных дней в июне 2017 года составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 168 ч в месяц (8 ч × 21 раб. дн.);
  • 36-часовой — 151,2 ч в месяц (7,2 ч × 21 раб. дн.);
  • 35-часовой — 147 ч в месяц (7 ч × 21 раб. дн.);
  • 24-часовой — 100,8 ч в месяц (4,8 ч × 21 раб. дн.).

Сколько выходных в июне 2017 года в России у тех, кто трудится 6 дней в неделю

На шестидневке у работников 6 рабочих дней и один выходной — воскресение (рис. 2). У таких сотрудников 5 выходных в июне, из них:

  • 4 выходных дня, которые приходятся на воскресение;
  • 1 день — праздничный, выходной на 12 июня 2017 года.

Рис. 2. Как отдыхаем в июне 2017: официальные выходные при шестидневке

Выходные в июне 2017 года в России

У работников на шестидневке в июне выходными в связи с празднованием Дня России будут только два дня — 11 и 12 июня. Рабочих дней в июне — 25. А в субботу, накануне выходных дней, они не должны работать больше 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).

12 июня 2017: выходной или рабочий день?

Для сотрудников на пятидневке и шестидневке 12 июня — нерабочий праздничный день (часть первая ст. 112 ТК РФ). То есть еще один выходной в июне. А для работников, которые трудятся по сменам, 12 июня может оказаться как рабочим днем по графику, так и выходным. Как составить график сменности, смотрите на рис. 1.

Рис. 1. Образец графика сменности

Образец графика сменности

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные дни в июне 2017

Работать в выходные и праздничные дни запрещает часть первая статьи 113 Трудового кодекса. Но вы можете привлечь сотрудника к работе в выходные в июне, если:

  • он согласился работать по решению директора;
  • выходные в июне у него рабочие дни по графику работы.

Сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, вы тоже можете привлечь к работе в выходные дни в июне 2017. Но сначала получите их письменное согласие (часть первая ст. 290 ТК РФ).

Какими документами оформить привлечение к работе в выходные в июне 2017 года в России

Чтобы привлечь сотрудника к работке в выходные, у вас должно быть его письменное согласие и приказ директора о привлечении к работе в выходной.

Согласие на работу в выходные в июне. Попросите работника написать заявление в произвольной форме (рис. 2).

Рис. 2. Образец заявления о согласии работать в выходные

Образец заявления о согласии работать в выходные

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Еще один вариант получить письменное согласие работника — сделать в приказе о привлечении отметку «На привлечение к работе согласен. Подпись. Дата».

Приказ о привлечении к работе в выходной. Как оформить приказ о привлечении к работе в выходной, смотрите на рис. 3.

Рис. 3. Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Если выходные в июне для сотрудника являются рабочими днями по графику, приказ не нужен (часть шестая ст. 113 ТК РФ). Работник знает, что трудится в выходные из своего графика работы.

Когда для работы в выходные в июне согласие сотрудника не нужно

Вам не нужно получать согласие работника, чтобы привлечь его к работе в выходные дни в июне 2017 в исключительных случаях. Например, если надо:

  • предотвратить или устранить последствия производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
  • не допустить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества;
  • выполнить работы, которые исключат угрозу жизни и обеспечат нормальные жизненные условия населению.

Это следует из части третьей статьи 113 Трудового кодекса.


Узнайте подробнее о выходных днях в мае 2017


Кого нельзя привлечь к работе в выходные в июне 2017 года в России

Вы не вправе привлечь к работе в выходные в июне сотрудников — беременных женщин и несовершеннолетних. Это запрещают статьи 259 и 268 и часть пятая статьи 348.1 Трудового кодекса. Но можете привлечь сотрудниц с детьми до трех лет и работников-инвалидов. Правда, при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья (часть седьмая ст. 113 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

Может ли сотрудник отказаться работать в выходные в июне

Работник вправе отказаться работать в выходные дни в июне 2017. О том, что у него есть такое право, вам надо уведомить сотрудника. Как заполнить уведомление, смотрите на рис. 4.

Рис. 4. Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день

Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Учтите, что сотрудников-инвалидов и женщин с детьми до трех лет с уведомлением надо ознакомить под роспись (часть седьмая ст. 113 ТК РФ).

Можно ли наказать работника, который отказался работать в выходные в июне

Сотрудник вправе не согласиться работать в выходные в июне 2017 и праздничные дни. За это ему нельзя объявить выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

Допустимо ли привлечь сотрудника к работе два выходных в июне подряд — 10 и 11

У сотрудника на пятидневке два выходных — суббота и воскресение. Если работник согласен работать оба выходных подряд, его можно привлечь к работе в выходные в июне — 10 и 11 июня. Вы не нарушите требование статьи 110 Трудового кодекса о том, что работник еженедельно должен непрерывно отдыхать не меньше 42 часов. Это требование вы учитываете при составлении графика сменности.

Какой документ подтвердит работу в выходные дни в июне 2017

Если работник трудился в выходные на 12 июня 2017 года, в табеле учета рабочего времени поставьте отметку «РВ». Образец заполнения табеля за первую половину июня 2017 года смотрите на рис. 5.

Рис. 5. Фрагмент табеля учета рабочего времени при работе в выходные в июне 2017 года

Фрагмент табеля учета рабочего времени при работе в выходные в июне 2017 года

Скачать чистый бланк >>>

Как оплатить сотруднику работу в выходные в июне

Если работник трудился в выходные в июне по приказу директора или по графику, ему положена дополнительная оплата. Такой порядок установлен в статье 153 Трудового кодекса.

Можно ли доплату за работу в выходной день в июне 2017 заменить днем отдыха

Вместо доплаты за работу в выходные в июне 2017 или праздничные дни работник вправе попросить другой день отдыха. Такой день отдыха оплачивать сотруднику не нужно. Это следует из части третьей статьи 153 Трудового кодекса.

В табеле учета рабочего времени день отдыха за работу в выходные в июне отметьте кодом В.

Предоставьте работнику день отдыха за работу в выходные в июне, даже если он отработал меньше половины рабочего времени. Закон не учитывает, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздник. Предоставьте ему полный день отдыха. Это следует из письма Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться