Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как подготовить приказ об увольнении

16 января 2019
15378
Средний балл: 0 из 5

При расторжении трудового договора в число основных документов включен приказ об увольнении. Эксперты расскажут, на что обратить особое внимание при его составлении. В статье вы найдете бланк и образец заполнения приказа на увольнение в удобном формате.


Скачайте образцы и бланки приказа об увольнении:


Как заполнить приказ об увольнении по инициативе работодателя: образец

Приказ об увольнении по инициативе работодателя за допущенные работником нарушения заполняют после того, как собраны все доказательства факта неисполнения трудовых обязанностей. Необходимо учитывать и установленный общий срок для применения взыскания.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет о том, какими документами подтвердить неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей

Приказ об увольнении: образец (скачать) в удобном формате

Как подготовить приказ об увольнении: образец


Скачать

Приказ на увольнение Т-8 (образец) заполняют на бланке унифицированной формы, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 №1. Приказ можно издать и по форме, разработанной самостоятельно в организации.

О том, как уволить за несоответствие занимаемой должности можно прочитать в тематической статье. Вы узнаете о порядке расторжения ТД, о способах применения наказания, порядке проведения аттестации и оформления ее результатов.

Что включить в образец заполнения приказа на увольнение

Унифицированный образец приказа о прекращении трудового договора содержит:

  1. Наименование организации.
  2. Номер распоряжения и дату его составления.
  3. Дату прекращения ТД и увольнения.
  4. Полное имя сотрудника, его табельный номер, занимаемую должность.
  5. Причину прекращения трудовых отношений и законодательные основания.
  6. Подпись руководителя и должность.
  7. Графу с датой ознакомления работника о расторжении ТД.

Эксперт журнала «Кадровое дело» перечислил восемь граф приказа об увольнении, в которых непонятно, что написать. Из статьи вы узнаете, что указывать на распоряжении, если сотрудник не пришел в день увольнения. Когда в документе зачеркивают слово «уволить» или «прекратить». Что указывать в документах-основаниях.

Как подготовить приказ об увольнении: образец

Форма приказа об увольнении сотрудника: образец

Приказ об увольнении (заполненный образец), который составляют по форме, разработанной организацией самостоятельно, должен содержать все основные реквизиты из унифицированной формы. Также в приказ можно вставить дополнительные графы. Это важно, в том числе, в случае возникновения судебных разбирательств с сотрудником.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно оформить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Из статьи вы узнаете порядок прекращения действия ТД, законные основания, формулировки, которые можно внести в трудовую книжку, личную карточку сотрудника. В материалах статьи также описано, как расторгнуть ТД по инициативе работодателя, если ранее сотрудник уже подал заявление на уход по собственному желанию.

Что учитывать при составлении приказа о расторжении трудового договора

Форма приказа о расторжении трудового договора может быть:

  • унифицированная № Т-8;
  • самостоятельно разработанная, утвержденная в организации.

Какую бы из этих форм вы не использовали, обязательно ознакомьте сотрудника с распоряжением под подпись. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с момента издания документа. В этот срок не входит период отсутствия нарушителя на работе по уважительным причинам. Если работник откажется подписать распоряжение, составьте акт об отказе. Форма акта произвольная (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, каких ошибок следует избегать, чтобы увольнение за повторный проступок не признали незаконным. Из статьи вы узнаете обо всех формальностях, которые предстоит соблюдать работодателю.

Вывод

Приказ об увольнении (образец) по инициативе работодателя заполняют на бланке унифицированной формы, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 №1. Или подготавливают по форме, разработанной самостоятельно в организации. В качестве основания расторжения трудового договора в распоряжении указывают соответствующую статью ТК РФ.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок