Как рассчитать больничный лист

2269
Если работник заболел, он имеет право не выходить на работу. Работник получит за время отсутствия не заработную плату, а больничное пособие. Пособие рассчитывают по больничному листу. Для работодателя важно правильно рассчитать больничный лист, так как за неверный расчёт листка нетрудоспособности к нему возникнут претензии со стороны инспекции труда или ФСС.

Как рассчитать больничный лист

Из этого материала вы узнаете:

  • каким образом определяется расчетный период для расчета больничного;
  • каков предельный размер пособия по временной нетрудоспособности;
  • как рассчитывается больничный совместителя.

Общий порядок расчета больничного листа

Для расчёта больничного листа определите:

  • расчетный период для оплаты пособия;
  • заработную плату работника за расчетный период;
  • средний дневной заработок работника для начисления пособия;
  • процент от среднего дневного заработка, для расчета больничного листа;
  • предельный размер пособия;
  • итоговый размер пособия.

Рассчитайте больничный лист в течение 10 календарных дней после того, как работник принесет больничный. Оплатите больничный лист в ближайший день заработной платы после расчета больничного листа.

Например, в организации даты выплаты заработной платы 20 и 5 число. Работник представил больничный 13 апреля 2017 года. Назначить и рассчитать пособие по больничному следует до 23 апреля. Если пособие будет назначено 21 апреля, то выплатите пособие 5 мая 2017 года.

Работник вправе обратиться за расчетом больничного листа не позднее чем через 6 месяцев после закрытия больничного. Если работник предоставит больничный позднее 6 месяцев, то рассчитывать больничный лист не надо.

Как определить расчетный период для расчета больничного листа

Расчетный период по начислению больничного листа это два предыдущих календарных года работника. Если работник в предыдущий год или годы был в отпуске по уходу за ребёнком или по беременности и родам, то он может написать заявление и заменить этот год или годы на предшествующие, если это увеличит размер пособия.

Например, если работник заболел в декабре 2016 года и выздоровел в январе 2017 года, то для расчета возьмите 2014 и 2015 год. Если весь 2014 год работник был в отпуске по уходу за ребёнком, то по его заявлению он может быть заменён предыдущим годом и расчётный период для работника будет 2013 и 2015 год.


О расчете больничного листа читайте далее


Как рассчитать размер заработной платы для больничного листа

При расчете больничного учитываются все выплаты работнику за расчетный период, с которых уплачивались страховые взносы. Выплаты работнику, с которых взносы не выплачивались, учитывать не надо. Это государственные пособия, материальная помощь до 4 000 рублей в год и т.п.

Все эти выплаты см. в статье 9 Закона от 24 июля 2009 № 212-ФЗ. С 1 января 2017 года, выплаты которые следует учитывать для расчета больничных листов определяйте по Налоговому кодексу РФ.

При расчете заработной платы для больничного учтите заработную плату в натуральной форме по рыночной цене.

Если за один или несколько месяцев расчетного периода у работника не было заработка, либо размер заработка менее МРОТ, то следует считать, что за этот месяц зарплата работника равна МРОТ.

Размер заработной платы за каждый период учитывайте не более предельного размера, за соответствующий год:

  • в 2016 году – 718 000 руб.;
  • в 2015 году – 670 000 руб.;
  • в 2014 году – 624 000 руб.;
  • в 2013 году – 568 000 руб.;
  • за 2012 год – 512 000 руб.;
  • за 2011 год – 463 000 руб.;
  • за 2010 год и ранее – 415 000 руб.

При подсчёте заработка учтите зарплату работника в других местах работы. Подтвердить размер заработной платы работник сможет справкой о сумме заработка с этих мест.


О том. как как рассчитать больничный лист в 2017 году, читайте далее


Если у работника нет возможности получить справку, то по его заявлению работодатель направляет запрос в Пенсионный фонд РФ о сведениях о зарплате работника на основании данных персонифицированного учета.

В течение трех лет работник вправе донести справку, которая подтвердит неучтённый доход работника за расчетный период. В этом случае пересчитайте сумму больничного, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.

Скачайте документы по теме:

Больничный для совместителя

Для внутреннего совместителя больничный рассчитайте исходя из заработной платы по всем местам работы по одному больничному листу.

Для внешнего совместителя пособие по нетрудоспособности выплачивают по всем местам работы, если он в расчетный период работал в этих организациях. Если работал только часть расчетного периода, то пособие ему выплачивают в одной компании по его выбору.

Больничный в Крыму

Особый порядок расчета больничного листа в Крыму, для работника, который там жил и работал на 18 марта 2014 года. Для него учтите заработок в гривнах в общем порядке, по официальному курсу, который Центральным банком РФ установил на 18 марта 2014 года: 37,784 : 1 руб. = 10 гривен.

Как рассчитать средний дневной заработок для больничного листа

Средний дневной заработок для начисления пособия рассчитайте по формуле:

Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период : 730

В случае если за один или несколько месяцев расчетного период у работника не было заработка или заработок был меньше МРОТ, то используйте следующую формулу:

Средний дневной заработок = МРОТ × 24:730

Как рассчитать больничный лист

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Как рассчитать больничное пособие с учетом процента от средней дневной заработной платы

Размер начислений по больничному листу зависит от стажа работника:

  • До 5 лет – 60%;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • Свыше 8 лет – 100%

Также пособие в размере 100% выплачивают работнику, вне зависимости от стажа, при профессиональном заболевании или несчастном случае на производстве.

Больничный после увольнения в любом случае оплатите в размер е 60% заработной платы вне зависимости от стажа.


О  расчете больничного листа в 2017 году читайте далее


Какой предельный размер пособия?

Размер больничного ограничен предельной величиной. В 2017 году – не больше 1901,37 руб. в день. Даже если размер заработка работника за учётный период больше этой величины и стаж позволяет получать 100% заработка, всё равно больше 1901,37 руб. он не вправе получать.

Для больничного пособия в связи с несчастным случаем или профзаболеванием размер пособия может достигать 289 161,60 руб. (в 2017 году).

Итоговый размер пособия по временной нетрудоспособности

Итоговая сумма пособия= Дневное пособие × Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться