text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Как рассчитать больничный лист

  • 1 июня 2018
  • 3800

Как рассчитать больничный лист, какое время работы включить в расчетный период, каким способом посчитать средний заработок и произвести итоговый расчет оплаты больничного листа, все нюансы рассмотрим в статье.

Как рассчитать больничный лист: общий порядок проведения расчетов

Чтобы произвести расчет больничного листа, следует определить:

Как рассчитать больничный лист

Указанный порядок применяется во всех случаях вне зависимости от причины нетрудоспособности (статья 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006., Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года под № 375).                       

Расчет оплаты больничного листа производится в течение 10 календарных дней после его предоставления. Выплаты осуществляются в ближайший день выдачи заработной платы в организации после назначения пособия..  

Как рассчитать процент от среднего заработка для выплат по больничному листу

Рассчитать выплаты по больничному листу следует с учетом процента от среднего заработка, который зависит от:

Определить размер пособия можно по таблице

Как рассчитать больничный лист

Какие периоды включить в расчет оплаты больничного листа

Расчетный период для расчета листка нетрудоспособности составляет два календарных года, предшествующих периоду болезни. Длительность такого периода составляет 730 календарных дней. Никакие дни из него не исключаются (части первая и третья статьи 14 Закона № 255-Ф3 от 20.12.2006.). Если в течение указанного расчетного периода сотрудник работал в других организациях, то по общим правилам для расчета больничного листа необходимо представить справки о суммах заработка со всех предыдущих мест.

Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет

Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет

Скачайте образцы:

Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет
Скачать бланк

Обратите внимание! Заменить расчетные периоды (два года или год) можно на основании заявления сотрудницы, находившейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, если это приведет к увеличению пособия по начислению больничного листа. Заменять расчетный период следует только на те годы (или год), которые предшествовали страховому случаю.

Если сотрудник находился в указанном отпуске в течение нескольких лет подряд, то замену можно производить на годы или год, предшествующий наступлению первого страхового случая. Например, если сотрудница ушла в декрет сразу после окончания отпуска по уходу за первым ребенком.

Подписка


Как определить средний заработок для исчисления пособия

Расчет среднего дневного заработка для расчета больничного листа проводится после определения расчетного периода и заработка за расчетный период по формуле:

Как рассчитать больничный лист

Такой порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты больничного листа применяют относительно всех сотрудников, в том числе и тех, кому установлен неполный рабочий день, неполная неделя или суммированный учет рабочего времени. Если сотрудник работал до момента получения листка нетрудоспособности в других организациях, на основании представленной справки о сумме заработка доходы будут учтены в той компании, где сотрудник работает на момент наступления страхового случая. При отсутствии возможности представить справки с предыдущего места (мест) работы, сведения о доходах можно получить в Пенсионном фонде РФ.

К началу болезни сотрудник может работать в нескольких организациях, в этом случае пособие должны выплатить по каждому месту работы исходя из среднего заработка в каждой компании. Справки о доходах представлять не нужно. 

Порядок выплаты пособий при наличии нескольких мест работы указан в таблице:

Как рассчитать больничный лист

Как рассчитывается средний дневной заработок для больничного, полученного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием

Средний дневной заработок рассчитывается в общем порядке. Но при этом сумма пособия не зависит от страхового стажа. Выплата производится в размере 100% среднего заработка.

За календарный месяц максимальный размер выплат по больничному, полученному в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, не может превышать четырехкратного максимального ежемесячного размера. В 2018 году – не выше 296 390,64 руб. (74 097,66 руб. × 4)).

Если при расчете больничного листа пособие превышает указанную сумму, выплаты следует производить по установленному максимуму, используя следующую формулу для расчетов:

Как рассчитать больничный лист

Как определить итоговую сумму при расчете листка нетрудоспособности

Если к моменту открытия листка нетрудоспособности страховой стаж сотрудника составляет шесть и более месяцев, дневное пособие следует рассчитывать по формуле:

Как рассчитать больничный лист

Важно! Исключением из общего правила является расчет больничного, полученного по причине несчастного случая на производстве или профзаболевания. В этом случае выплаты не зависят от страхового стажа.

Расчет больничного листа: образец определения итоговой суммы:

Как рассчитать больничный лист

При стаже сотрудника менее шести месяцев расчет больничного листа проводится по указанным формулам. Но при этом следует учитывать установленные ограничения. Сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (с учетом применяемых районных коэффициентов).

Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ

Как оплатить больничный по основному месту работы и по совместительству

Скачайте образцы:

Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.