Оплата больничного после увольнения

5552
Оплата больничного после увольнения 2017 – вопрос, с которым знаком каждый работодатель. Если сотрудник уволился, а затем принес или прислал по почте листок нетрудоспособности, необходимо решить, непонятно, нужно ли его оплачивать. Если да, то в каком размере. Также необходимо выяснить, есть ли разница, принес ли работник больничный лист после увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон.

Оплата больничного после увольнения

Из этой статьи вы узнаете:

  • как произвести оплату больничного после увольнения;
  • что делать, если работник принес больничный лист после увольнения по собственному желанию;
  • как оплатить больничный после увольнения по соглашению сторон.

Больничный после увольнения в 2017 году: Трудовой кодекс

Если сотрудник, который уже уволился, представил больничный после увольнения в 2017 году, Трудовой кодекс и иные федеральные законы говорят, что оплачивать его нужно в трех случаях:

  • болезнь или бытовая травма сотрудника наступили не позже даты его увольнения, включая последний день, когда он трудился (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Пособие в указанном случае положено за все дни нетрудоспособности и  считают его по общим правилам, то есть исходя из стажа;
     
  • сотрудник представил больничный по уходу за ребенком, который заболел не позднее даты увольнения работника. Пособие выплачивают за все дни больничного и рассчитывают по общим правилам;
     
  • болезнь или бытовая травма сотрудника наступили не позднее 30 календарных дней после того, как он уволился. В этом случае пособие подсчитывают исходя из 60 процентов от средней зарплаты (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Какой именно у сотрудника страховой стаж, значения не имеет. Даже если он отработал 8 и более лет по трудовому договору, пособие оплатят из 60 процентов заработка.

Заполняя больничный такому работнику, укажите в строке «Условия исчисления» код 47. Пособие уволенному работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности.

Книга с полным руководством оп оплате труда 2017

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Специальные материалы от экспертов журнала: “Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату”.

Скачать книгу

Итак, если сотрудник или его ребенок заболели до того, как трудовой договор расторгли, больничный рассчитывают с учетом страхового стажа застрахованного лица. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размерах (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

  • если страховой стаж достиг 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;
  • если страховой стаж в диапазоне от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
  • если страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

Основной документ, по которому проверяют стаж, это трудовая книжка работника. Если она потеряна, то стаж можно подсчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Также сведения о заработной плате можно запросить в отделении Пенсионного фонда России.


О расчете больничного листа читайте далее


Обратите внимание, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу (п. 40 приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н):

  • за больным родственником старше 15 лет, если он проходит лечение в стационаре;
  • за больными хроническими заболеваниями в период ремиссии;
  • во время ежегодного отпуска и отпуска за свой счет;
  • в период отпуска по беременности и родам;
  • во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев, когда сотрудник в этот период трудился на дому или выполнял работы в условиях неполного рабочего времени.

Помните, что больничный уволенному работнику не оплачивают, если:

  • заболевание или бытовая травма сотрудника наступили, когда уже прошло 30 календарных дней после увольнения;
  • бывший сотрудник ухаживал за ребенком, который заболел после увольнения сотрудника.

Скачайте документы по теме:

Максимальная величина пособия

Поскольку на момент наступления нетрудоспособности бывший работник другой работы не имеет, он может представить больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации кадровик может вписать название своей организации черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (п. 65 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Бывший работодатель не освобождается от обязанности удержать НДФЛ с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что он уже уволен. Обязанность налогового агента компания выполняет в общем порядке.

Хотя заявитель уже не трудится у работодателя, бухгалтерия рассчитывает пособие по-прежнему из его среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали году, когда сотрудник заболел или получил травму.  По боль­нич­ным, выданным в 2017 году, та­ки­ми го­да­ми будут 2015 и 2016.

Когда рассчитываете сред­ний за­ра­боток для по­со­бий по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, пом­ните, что при­ни­ма­е­мый в рас­чет за­ра­боток за ка­лен­дар­ный год не может превышать пре­дель­ную ве­ли­чи­ну базы, установленную для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 За­ко­на № 255-ФЗ).

Пре­дель­ные базы для пере­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов в ФСС за 2015 и 2016 годы составляли 670 000 руб­лей и 718 000 руб­лей. Таким образом, мак­си­маль­ный раз­мер днев­но­го по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, если его оплачивают в раз­ме­ре 100 процентов сред­не­го за­ра­бот­ка, в 2017 году со­став­ля­ет 1 901,37 руб­лей ((670 000 +718 000) / 730).

Больничный лист после увольнения по собственному желанию

Если сотрудник принес больничный лист после увольнения по собственному желанию, его оплачивают в указанном выше порядке. Проверьте, возможно, бывший сотрудник уже устроился на другую работу. В этом случае он должен предъявить больничный для оплаты новому работодателю. Поэтому помимо больничного попросите бывшего работника показать оригинал трудовой книжки. Это подтвердит, что у работника не появилось новое место работы.

Иногда организации предусматривают в локальных актах доплату до фактического заработка. То есть больничный рассчитывают не из страхового стажа, а из 100 процентов среднего заработка работника. Это правило может как применяться, так и не применяться к уволенным работникам. Все зависит от условий локального акта.


Всё о заполнении больничного листа в 2017 году


Больничный после увольнения по соглашению сторон

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Но для целей оплаты больничного основание увольнения неважно. Поэтому, как и в общем случае, если сотрудник заболел во время действия трудового договора и принес больничный после увольнения по соглашению сторон, пособие считают и выплачивают за время со дня открытия по день закрытия листка нетрудоспособности.

Размер отплаты тот же, как и в случае,  если бы сотрудник продолжал работать. Сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить. В полном объеме необходимо оплатить не только болезнь самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Если сотрудник заболел, пока не прошло 30 дней после увольнения по соглашению сторон, то оплатят только больничный, связанный с заболеванием или травмой самого застрахованного лица (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Причем лишь в размере 60 процентов от среднего заработка.

Если работник принесет больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначат и не выплатят.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться