Образец срочного трудового договора

5890
Закон предусматривает, что в общем порядке трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Но организации гораздо чаще заинтересованы в том, чтобы принимать сотрудников на определенный период времени. Это позволяет быстро решать производственные вопросы, а также способствует снижению затрат на персонал. Рассмотрим, как заключить срочный договор с сотрудником и разработать образец срочного трудового договора, в том числе на временные работы.

Образец срочного трудового договора

Из этой статьи вы узнаете:

  • какая применяется форма срочного трудового договора;
  • как разработать пример срочного трудового договора;
  • как составить срочный трудовой договор: образец;
  • что включить в образец срочного трудового договора на временные работы.

Форма срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора 2017 всегда письменная. Его заключают в двух экземплярах, каждый из которых подписывают обе стороны: работник и работодатель. Один экземпляр трудового договора передают сотруднику, другой хранят у работодателя. Тот факт, что сотрудник получил свой экземпляр трудового договора, подтвердит его подпись на том экземпляре трудового договора, который останется у работодателя (ч. первая ст. 67 ТК РФ).

Книга о локальных нормативных актах 2017

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу

Форма срочного трудового договора должна соответствовать общим требованиям Трудового кодекса (ст. 57 ТК РФ). Но нужно применять и положения специальных разделов закона о временных, сезонных работах и др. (гл. 45, 46 ТК РФ и т. д.).

Вверху трудового договора укажите, что он является срочным. В форме срочного трудового договора необходимо отразить сведения о работодателе и сотруднике. Если их не внесли, то такие сведения можно в дальнейшем вписать в оба экземпляра договора. Если получить экземпляр у сотрудника невозможно, оформите недостающие сведения дополнительным соглашением.

В форму срочного трудового договора 2017 включают как обязательные, так  и дополнительные условия. В частности, необходимо указать трудовую функцию –  работу по должности, предусмотренной штатным расписанием, либо профессии, специальности с указанием квалификации.

Если работник принимается на временные работы и т. п., трудовую функцию часто определяют через конкретный вид поручаемой работы. Например, «принят для выполнения монтажных работ» (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Прописывают и место работы, дату начала работы, положение об обязательном соцстраховании, условия оплаты труда и т. д.

Обратите внимание, что  категорически запрещается принимать сотрудников по срочным трудовым договорам для того, чтобы уклоняться от предоставления им прав и гарантий, которые положены при работе по договорам на неопределенный срок. В случае трудового спора доказать причины, по которым было невозможно заключить трудовой договор с работником на неопределенный срок, придется работодателю.

Если он не сможет этого сделать, суд признает, что трудовой договор с работником заключили на неопределенный срок. Тогда компания должна будет предоставить ему все положенные гарантии, и расстаться с работником будет довольно сложно.

Образец срочного трудового договора на временные работы

В срочном трудовом договоре на временные работы отражают конкретный вид поручаемой работы. Это краткосрочные работы, которые не в состоянии выполнить штатные сотрудники организации. Срок, в течение которого действует договор на временные работы, не должен превышать двух месяцев. Иначе работу нельзя считать временной (абз. 3 ч. первой ст. 57 ТК РФ).

В образце срочного трудового договора на временные работы нельзя предусматривать условие об испытании. Ведь сотрудникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. Оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении предоставляют из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 289, 291 ТК РФ).

Выполненные работы принимают по акту о приеме выполненных работ по срочному трудовому договору. Образец акта можно скачать на сайте:

Скачайте документы по теме:

Пример срочного трудового договора

Рассмотрим пример срочного трудового договора 2017. В нем обязательно  указать срок действия срочного трудового договора (абз. 4 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Если этого не сделать, то договор могут признать заключенным на неопределенный срок. На какой минимальный срок можно заключить срочный договор, Трудовой кодекс не устанавливает. Он может составлять и несколько дней, и несколько месяцев. Предельный срок составляет пять лет, если иная продолжительность трудовых отношений не предусмотрена законом. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется в соответствии с уставом или соглашением сторон (ч. первая ст. 275 ТК РФ).

Выясним, как отразить окончание срока договора. Для этого можно использовать конкретную дату. Например,  «трудовой договор заключен на срок до 31 декабря 2017 года».

Также можно привязать окончание срока к событию. Например, «трудовой договор заключен до выхода на работу Алексеевой Раисы Игоревны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком».

В срочном трудовом договоре 2017 необходимо прописать причину, почему он заключен. Опирайтесь на формулировки Трудового кодекса или иного федерального закона (абз. 4 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Если не указать причину, работодателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). А суд в случае обращения работника может признать срочный договор бессрочным.

Случаи, когда обязательно заключают именно срочный трудовой договор, перечисляются в части первой статьи 59 Трудового кодекса. К ним относится прием работника для:

  • замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
  • работы за границу;
  • для проведения работ в связи с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг и др.

Чаще всего встречаются ситуации, когда сотрудника принимают для замены временно отсутствующего. В таком случае конкретную причину, по которой постоянный сотрудник отсутствует на работе, предпочтительно не указывать. Ведь обстоятельства могут измениться.

Например, договор заключили на время отпуска по беременности и родам, а работница, не выходя на работу, оформила отпуск по уходу за ребенком. Получается, что сразу после отпуска по беременности и родам она на работу не выйдет и причина для заключения срочного договора пропадет. Поэтому временный работник сможет настаивать на признании договора бессрочным.

Один срочный трудовой договор неправомерно оформлять для замены нескольких работников. Если первый основной сотрудник выйдет на работу, а срочный договор продолжит действовать, суд может признать его бессрочным. В каждом случае замены нужно заключать отдельный срочный трудовой договор (абз. 2 ч. первой ст. 59 ТК РФ).

Срочный договор для исполнения обязанностей отсутствующего нельзя оформить, чтобы временно заполнить вакантную должность. Это нарушение закона, которое повлечет административную ответственность.

Срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон (ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Это можно сделать:

  • с соискателями, которые устраиваются в компании малого бизнеса, численность работников которых не более 35 человек, а в сфере розничной торговли – 20 человек;
  • с пенсионерами по возрасту, которые поступают на работу;
  • с лицами, поступающими;
  • с совместителями и др.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться