text
Кадровое дело

Образец срочного трудового договора

  • 25 мая 2018
  • 9481

Как составить срочный трудовой договор, какая форма для этого применяется, что включить в срочный трудовой договор – все нюансы оформления рассмотрим в статье.

Образец срочного трудового договора

Какая форма срочного трудового договора (образец) применяется в 2018 году

Срочный трудовой договор (образец) заключают в письменной форме в двух экземплярах. Документ подписывают обе стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Один из экземпляров передают сотруднику, а второй хранится у работодателя. Подтверждающим фактом передачи ТД (трудового договора) сотруднику служит его подпись на документе, который останется в организации (на основании части первой статьи 67 ТК РФ).  

Заполненный образец срочного трудового договора должен соответствовать всем требованиям, установленным статьей 57 ТК РФ. Необходимо учитывать положения спецразделов закона о сезонных, временных работах и др. (на основании главы 45 и 46 ТК РФ и т. д.). Вверху срочного трудового договора (образец) можно указать, что он является срочным.

Кроме этого, обязательно нужно внести сведения о сторонах трудовых отношений. Оформить все недостающие сведения в ТД, дополнения и изменения  можно с помощью заключения дополнительного соглашения.   

В срочный трудовой договор (образец) 2018 следует включить не только также следует включить:

  • трудовые функции, предусмотренные работой по соответствующей должности согласно штатному расписанию;
  • профессию, специальность с указанием уровня квалификации.

При заключении срочного трудового договора (образец 2018) функциональные обязанности нередко определяют в виде конкретного вида поручаемых работ на основании абзаца третьего части второй статьи 57 ТК РФ. Например, в ТД включают такую фразу: «принят для выполнения работ по монтажу». Обязательно следует прописывать дату начала и место работы, включать положение об обязательном социальном страховании, об условиях оплаты и так далее.    

В срочный трудовой договор обязательно надо включить условие, на основании которого был заключен именно срочный ТД, а не договор на неопределенный срок.

Важно! Запрещается заключать срочный трудовой договор (образец 2018 год) в целях уклонения от предоставления сотрудникам соответствующих прав и гарантий, положенных при работе по ТД, заключенному на неопределенный срок.

При возникновении споров работодателю придется доказать причину, по которой невозможно было заключить ТД на неопределенный срок. Если причина будет необоснованной, суд признает ТД бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Организация будет обязана предоставить сотруднику все положенные гарантии, расторгнуть отношения с таким работником будет достаточно сложно.  

Бланк срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора

Скачайте образцы:

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности 
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Особенности срочного трудового договора на временные работы (образец)

Отличие срочного трудового договора (бланк скачать бесплатно) от бессрочного заключается в том, что при его заключении обязательно указывают сроки действия трудовых отношений между сторонами. Необходимо учитывать, если определенные ТД сроки истекли, но сотрудник продолжает работать, так как ни одна из сторон не потребовала расторжения отношений, ТД становится бессрочным (на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ).   

Видео «Идеальный трудовой договор: особенности оформления и изменения условий. Предупреждаем частые ошибки»

Оформление кадровых документов при заключении срочного трудового договора (бланк)

Образец срочного трудового договора

Подписка


Как составить срочный трудовой договор (образец)

Срочный трудовой договор (скачать бланк) заключают на проведение таких работ, которые будут осуществляться в течение установленного времени, но не более пяти лет. При увольнении сотрудника положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Вместо компенсации сотруднику можно предоставить оплачиваемый отпуск в соответствующем размере.

Срочный трудовой договор (скачать). Фрагмент.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Скачайте образцы:

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности 
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Что включить в срочный трудовой договор (образец 2018)

Рассмотрим пример срочного трудового договора 2018. В документе следует обязательно указывать срок действия отношений. Минимальный срок законодательством не установлен, а максимальный составляет не более пяти лет, если иная продолжительность не предусмотрена соответствующим законом.

Например, на основании части первой статьи 275 ТК РФ срок ТД с руководителем компании определяется уставом организации или соглашением сторон.

В ТД указывают конкретную дату прекращения отношений или определенное событие, например: «до выхода на работу сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком».

В указании причины заключения срочного ТД (скачать бесплатно) следует опираться на формулировки ТК РФ, иного федерального закона (с учетом абзаца четвертого части второй статьи 57 ТК РФ). Если этого не сделать, работодателя могут привлечь к административной ответственности (на основании статьи 5.27 КоАП РФ).   

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок