Как оплачивается больничный лист в 2017 году

9743
Больничный лист в 2017 году представляет собой основной документ, подтверждающий право работника на получение выплат за период нетрудоспособности в связи с болезнью или другими обстоятельствами медицинского характера. Однако правильный расчет больничного листа в 2017 году требует учета целого ряда условий. В этом материале мы подробно рассмотрим правила оплаты больничных листов – 2017 и расскажем, в каких случаях обязанность по оплате больничного ложится на работодателя, а в каких — на ФСС.

Как оплачивается больничный лист в 2017 году

Из этой статьи вы узнаете:

  • как рассчитать больничный лист в 2017 году;
  • какие изменения в расчете больничного листа в 2017 году необходимо учитывать при расчете;
  • как производится плата больничного листа в 2017 году;
  • каков действующий порядок оплаты больничного листа в 2017 году;
  • как разобраться с примерами расчета больничного листа в 2017 году.

Как рассчитать больничный лист в 2017 году

Правила оплаты больничных листов в 2017 году устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Указанный нормативно-правовой акт определяет исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работник имеет право на получение денежных выплат по причине временной нетрудоспособности. В их число входят:

  • заболевание или получение травмы самим сотрудником, сопровождающееся выдачей больничного листа в 2017 году;
  • необходимость осуществления ухода за близким родственником вследствие его болезни;
  • беременность и роды;
  • пребывание в карантине вследствие вероятности заражения опасной инфекцией;
  • другие ситуации, требующие медицинского вмешательства, в том числе осуществление протезирования, реабилитация методами санаторно-курортного лечения и проч.

Обратите внимание! Больничный лист оплачивается только тем сотрудникам, которые на момент нахождения в состоянии временной нетрудоспособности имели действующий трудовой договор с организацией. Это означает, что специалисты, работающие по гражданско-правовому договору, не вправе претендовать на оплату больничного.

Книга о кадровом делопроизводстве 2017

В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.

Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Скачать книгу

Для того, чтобы правильно рассчитать величину выплат по больничному листу в 2017 году, соответствующему специалисту организации необходимо владеть следующими сведениями о конкретном сотруднике:

  • длительность периода временной нетрудоспособности по данному больничному;
  • общая продолжительность периода нетрудоспособности по причинам медицинского характера в текущем году;
  • продолжительность страхового стажа сотрудника;
  • средний размер его дневного заработка за два года, предшествующих выдаче больничного листа в 2017 году.

Продолжительность страхового стажа при расчете больничного листа в 2017 году

Ч. 1 ст. 7 ФЗ-255 устанавливает, что величина пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику, находится в прямой зависимости от его страхового стажа, то есть периода времени, в течение которого компания-работодатель уплачивала за него взносы в страховые фонды.

Так, в случае, если общая продолжительность этого стажа составляет более 8 лет, сотруднику не о чем волноваться — он получит оплату по больничному листу в размере 100% своего среднего заработка. Для работников, имеющих стаж от 5 до 8 лет, ситуация выглядит несколько хуже — они имеют право на получение 80% заработка. 60% заработка получат сотрудники, чей страховой стаж составляет от 6 месяцев до 5 лет.

В случае, если длительность страхового стажа конкретного сотрудника составляет менее полугода, расчет больничного листа для него в 2017 году будет произведен исходя из минимального размера зарплаты (МРОТ). Его базовая величина определяется в соответствии с положениями Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и на сегодняшний день составляет 7500 рублей.

Книга с полным руководством оп оплате труда 2017

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Специальные материалы от экспертов журнала: “Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату”.

Скачать книгу

Обратите внимание! Для регионов, где минимальный размер оплаты труда определяется с применением районных коэффициентов или других повышающих параметров, расчет величины пособия по больничному производится с учетом такого повышения.

Расчет среднего дневного заработка

Расчет среднего заработка для установления размера пособия по нетрудоспособности осуществляется на базе оплаты труда работника за два года, предваряющих выдачу больничного листа. Если величина оплаты его труда в этот период или какую-либо часть указанного периода была ниже МРОТ или специалист не работал и не получал зарплату, для целей расчета используется величина минимального размера оплаты труда, установленная ФЗ-82.

Если за это время работник трудился у разных работодателей, данные о его заработке берутся из справок установленной формы, полученных у этих работодателей при увольнении. Если работник не может предоставить таких справок, он вправе сделать соответствующий запрос в Пенсионный фонд, где фиксируются эти данные.

Больничный листок

Как оплачивается больничный лист в 2017 году

Скачать чистый бланк >>>

Величина среднего дневного заработка производится путем деления общей суммы полученных от работодателя средств на количество календарных дней в конкретном году. В стандартном случае оно составляет 365 дней: таким образом, общую сумму доходов сотрудника следует разделить на 730.

Обратите внимание! В расчет не следует принимать периоды временной нетрудоспособности сотрудника, а также периоды нахождения в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. Кроме того, в расчет не включаются дни, когда сотрудник был освобожден от работы.

Изменения в расчете больничного листа в 2017

В целом порядок начисления больничного листа в 2017 году не претерпел существенных изменений и по-прежнему регламентируется положениями ФЗ-255. Тем не менее, важно принимать во внимание некоторых нюансы, касающиеся вопроса о том, как рассчитываются больничные листы в 2017 году.

В противном случае можно допустить серьезную ошибку, которая повлечет за собой отказ в выплате пособия со стороны ФСС или применение санкций к организации.

Новый расчет больничного листа в 2017 году основывается на расчетном периоде, включающем в себя 2015 и 2016 годы. При этом не стоит забывать, что 2016 год был високосным, т.е. его общая продолжительность составляла не 365 дней, как обычно, а 366. Таким образом, для установления среднего дневного заработка сотрудника необходимо его доход за два предшествующих года делить не на 730, а на 731.

В случае если в 2015 или 2016 году (либо в течение обоих лет) сотрудник находился в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, для расчета пособия по больничному он может обратиться к работодателю с просьбой о замене одного или обоих этих лет другими периодами, когда его доход был выше.

Скачайте документы по теме:

Порядок оплаты больничного листа в 2017 году

Важным условием правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности является учет максимальной величины заработка сотрудника, которая учитывается для этих целей. Эта величина устанавливается специальным нормативным актом ежегодно в соответствии с текущей экономической ситуацией. Как правило, с течением времени этот показатель постепенно повышается, поэтому в 2016 году он оказался более значительным, чем в 2015  году.

Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 26.11.2015 №1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.» в 2016 году соответствующая величина составила 718 тысяч рублей. В 2015 году этот показатель составлял 670 тысяч рублей, как было указано в Постановлении Правительства РФ от 04.12.2014 №1316 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.».

Обратите внимание! В случае, если размер фактического заработка сотрудника превышает установленный максимум, для целей расчета больничного листа необходимо учитывать наибольшую величину, установленную приведенными постановлениями.


О листке нетрудоспособности: образец заполнения 2016 читайте далее


Оплата больничного листа в 2017 году

Большая часть ответственности по оплате больничных листов с 2017 года лежит на Фонде социального страхования. Вместе с тем, работодатель тоже принимает участие в выплате пособия по нетрудоспособности в некоторых ситуациях. Так, в частности, в случае болезни сотрудника первые три дня его временной нетрудоспособности оплачиваются из бюджета работодателя. Все остальные дни нахождения на больничном, начиная с четвертого, финансируются из средств ФСС.

Обратите внимание! В случае, если больничный работнику выдан в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, весь этот период будет оплачен ФСС.

Следует иметь в виду, что работник имеет право на оплату больничного и после фактического расторжения трудовых отношений с данным работодателем. Так, если сотрудник заболел, затем уволился и продолжает находиться на больничном после увольнения, его нетрудоспособность оплачивается в общем порядке — как всем другим работникам, которые продолжают находиться в штате.

Если же работник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, размер пособия по нетрудоспособности, которое будет ему начислено, составит 60% от среднего дневного заработка. В этом случае оплате подлежит только больничный, выданный по причине болезни или травмирования самого работника. Уход за заболевшим членом семьи ему оплачен не будет.

Причины для отказа в выплатах по больничному

В некоторых случаях работник может лишиться права получения начислений по больничному листу в 2017, причем это может произойти как по его собственной вине, так и по независящим от него обстоятельствам.

Так, например, в большинстве случае листок нетрудоспособности не оплачивается в случае, если сотрудник был освобожден от работы, причем в данном случае неважно, сохранялась ли за ним в этот период установленная ему зарплата — разумеется, за исключением времени, когда он находился в отпуске.

Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ

Как оплачивается больничный лист в 2017 году

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Также больничный не оплачивается в случае, если сотрудник был отстранен от работы без сохранения зарплаты, находился под арестом или был заключен под стражу.

Если в процессе выяснения обстоятельств получения травмы или заболевания, которое послужило причиной выдачи больничного, выяснится, что оно было приобретено работником умышленно, то есть он сам стремился нанести вред своему здоровью или жизни, в выплате пособия по такому больничному, скорее всего, будет отказано. Аналогичным образом ФСС или работодатель может поступить в том случае, если полученные повреждения явились следствием умышленного преступления, совершенного работником. Если же имеющиеся травмы были получены в состоянии алкогольного или иного опьянения, размер пособия может быть существенно снижен.

Кстати, такие же последствия будет иметь и нарушение лечебного режима, например, неявка к врачу в установленный срок.

Обратите внимание! В выплате пособия по больничному может быть отказано также в случае, если предприятие в период нетрудоспособности сотрудника находилось в состоянии вынужденного простоя.

Пример расчета больничного листа в 2017 году

Рассмотрим ситуацию нахождения сотрудника Иванова В.В. на больничном в период с 20 по 28 марта 2017 года. В общей сложности продолжительность его болезни составила 9 дней. При этом в течение 2015-2016 годов его суммарный заработок составил 918 764 рубля. За этот период он дважды находился на больничном: в первый раз продолжительность его нетрудоспособности по болезни составила 5 дней, во второй — 7 дней.

Таким образом, общее количество дней, которые должны быть включены в расчет, составляет 730 – 5 – 7, то есть 718.

Средний дневной заработок этого сотрудника в 2015-2016 годах составил 1279,6 руб. Таким образом, за 9 дней нахождения на больничном в 2017 году ему должно быть выплачено 1279,6*9=11516,4 руб. При этом средства за первые три дня болезни, то есть 1279,6*3=3838,8 руб., должны быть выплачены ему из бюджета работодателя. Оставшуюся сумму профинансирует ФСС.

Таким образом, порядок оплаты больничного в 2017 году не претерпел существенных изменений по сравнению с предыдущими годами, однако по-прежнему требует учета множества нюансов при расчете. В большинстве случае нагрузку по оплате периодов временной нетрудоспособности сотрудников берет на себя Фонд социального страхования. Однако работодателю нужно помнить, что первые три дня болезни работника ему придется оплатить из собственного бюджета.

Больничный листок (фрагмент): пособие по беременности и родам

Как оплачивается больничный лист в 2017 году

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться