Как написать заявление на отпуск за свой счет: образец

19800
Какой образец использовать для заявления на отпуск за свой счет, чтобы процедура его оформления прошла без проблем.

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет, образец имеет стандартную форму. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии. На весь период отсутствия заработная плата за работником не сохраняется.

Книга о локальных нормативных актах 2017

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы рассматривает руководитель организации, он определяет, является причина уважительной или нет.

Скачайте документы по теме:

В заявление о предоставлении отпуска за свой счет 2017 в качестве причины можно указать, например:

  • семейные или личные обстоятельства;
  • смерть родственников;
  • регистрация брака;
  • рождение ребенка;
  • карантин в детском дошкольном учреждении;
  • сдача экзаменов, если по закону сотруднику не положен оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: вместо просьбы о предоставлении неоплачиваемого отпуска можно написать заявление о получении выходных дней в счет очередного отпуска, отгулов, положенных по закону.

Некоторым категориям работников работодатель не может отказать при подаче заявления о предоставлении отпуска за свой счет 2017, к ним, в том числе относятся:

  • инвалиды;
  • работающие пенсионеры;
  • сотрудники, у которых умер близкий родственник;
  • совместители, продолжительность отпуска которых по основному месту работу больше, чем по совместительству;
  • родителям или супругам военнослужащих граждан, в том числе погибших при исполнении обязанностей;
  • сотрудникам, поступающим в учебные заведения или получающие диплом;
  • работникам для регистрации брака;
  • при рождении ребенка.

Отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска работнику льготной категории можно, только если такой вид отдыха в течение одного календарного года был им полностью использован.


Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь


Бланк заявления на отпуск за свой счет 2017

Заявление на отпуск за свой счет: образец заполняется от руки, состоит из нескольких частей. Сроки указываются в календарных днях.

Адресная часть, в которой указывается ФИО и должность руководителя и работника;
Содержательная часть: «В связи с _______ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «_»______20___года на ______ календарных дней».
Заголовок - слово «Заявление»;

Внизу на заявлении необходимо указать дату, поставить роспись и расшифровку.

На основании заявления сотрудника о предоставлении отпуска за свой счет работодатель издает приказ, с которым знакомят работника под роспись.

Обратите внимание: обязательным условием предоставления отпуска без сохранения зарплаты служит наличие соответствующих обстоятельств, оформленного письменного заявления и согласия работодателя, приказа.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в днях

Заявление на отпуск за свой счет: образец содержит сведения, на основании которых работодатель определяет целесообразность предоставления такого вида отдыха. При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, но не обязанностью работодателя.

Требование указывать причину подпадает под действие главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных законов. Если сотрудник утверждает, что такие дни отдыха ему необходимы, но причину писать отказывается, отпуск ему нужно предоставить. Отказ может быть признан незаконным в судебном порядке.

Пример

Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Работодатель отказался выполнять просьбу, поступил официальный отказ. Работник не вышел на работу самовольно, за что получил дисциплинарное взыскание и выговор. Он подал на работодателя в суд. В ходе разбирательства выяснилось, что гражданин должен был в тот день явиться в суд. Это подтверждали соответствующие документы. Дисциплинарное взыскание и выговор отменили по причине незаконного отказа в предоставление отпуска без содержания.

Форма заявления на отпуск за свой счет

Унифицированной формы заявления на отпуск за свой счет нет. Но при оформлении заявления стоит учитывать основные правила его написания. Пример заявления на отпуск за свой счет 2017 представлен ниже.

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты

Если работнику нужно покинуть рабочее место более, чем на четыре часа, он может оформить отпуск без содержания. По закону отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом.

Работодатель имеет право применить все методы административного воздействия вплоть до увольнения нарушителя.

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов

Образец заявления на отпуск за свой счет для разных категорий работников

Согласно ТК РФ, отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работникам могут предоставляться на основании коллективного договора.

Образец заявления на отпуск без содержания по коллективному договору

Справка

На основании ст. 263 ТК РФ в коллективном договоре можно регламентировать положения об отдыхе без содержания на 14 календарных дней для следующих категорий работников:

  1. для тех, кто воспитывает двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  2. для имеющих ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
  3. для одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка, не достигшего14 лет;

В образце заявления на отпуск без сохранения заработной платы указывается время предоставления дополнительных дней отдыха без содержания и основания для его получения. Такой отпуск может быть использован полностью или частями в любое удобное для сотрудника время.

В этом случае действуют те же правила оформления заявления, только содержательная часть будет выглядеть так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на основании коллективного договора с «_»_____20___года на ______ календарных дней».

Образец заявления на отпуск без содержания для северян

На основании статьи 322, части 3, статьи 128, части 2 Трудового кодекса РФ, сотрудники, осуществляющую трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним, имеют право на получение дней без сохранения заработной платы.

Такое право реализуется один раз в год и возникает со второго года после 12 месяцев непрерывной работы. Отдых без сохранения зарплаты считается целевым, не сохраняется и не переносится, если своевременно не был использован.

Заявление сотрудника на отпуск без сохранения зарплаты, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно. Сотрудник работает в районе Крайнего Севера

Заявление сотрудника на отпуск без сохранения зарплаты, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно. Сотрудник работает в районе Крайнего Севера

Необходимо отметить, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях. Его нельзя увеличить или продлить в случае болезни, если работнику оформили больничный лист. Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней не засчитывается в трудовой стаж.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль