Декретный отпуск после декретного

2336
Если женщина попросит, работодатель должен отправить ее в ежегодный отпуск после декретного. Если работница вышла на работу и хочет уйти в ежегодный отпуск после декретного, здесь могут быть различные варианты действий. Далее рассмотрим их более детально.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что делать, если декретница просит предоставить ей ежегодный отпуск;
  • как оформить декретный отпуск после декретного;
  • на какой период предоставляется декретный отпуск.

Если сотрудница просит предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск после декретного, действия кадровика зависят от конкретной ситуации. Рассмотрим более конкретно.

Сотрудница работает в режиме неполной занятости

Одновременно пребывая в декрете с получением пособия, и просит предоставить ежегодный отпуск. Закон не разрешает использовать два или более вида времени отдыха одновременно. Поэтому либо откажите женщине в ежегодном отпуске, либо предложите ей выйти из декрета.

Декретный отпуск после декретногоВо втором случае пусть она напишет заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком на время очередного. Получив это заявление, оформите соответствующий приказ.

Разъясните женщине, что время, когда она трудится неполный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, входит в стаж для ежегодного отпуска. Если женщина возьмет ежегодный отпуск сейчас, она лишится права на пособие по уходу за ребенком.

Работница требует ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после декретного 

В такой ситуации работодатель обязан его предоставить. Нужно учесть, что отпуск по беременности и родам полностью входит в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. А вот время отпуска по уходу за ребенком в такой стаж не включают (ч. первая, вторая ст. 121 ТК РФ).

Книга о локальных нормативных актах 2017

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу

Выясним, как посчитать отпускные, если женщина оформляет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. У нее обычно нет дохода за последний год. Чтобы рассчитать отпуск, берут 12 месяцев, которые предшествовали декрету. Если же у женщины заработка не было, например, она ушла в декретный отпуск сразу после того, как перевелась из другой компании, то отпускные рассчитывают исходя из ее должностного оклада.

Пример

Майя И. трудится в ООО «Орион» с 2011 года. С 29 июня 2015 года по 14 мая 2017 года она была сперва в отпуске по беременности и родам, а потом – по уходу за ребенком до достижения им трех лет. 10 мая 2017 года Майя подала в кадровую службу заявление, которым попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 15 мая 2017 на 28 календарных дней.

Обычный расчетный период – с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года. Но за это время Майя зарплату не получала. Поэтому для расчета отпускных возьмем период, который предшествовал отпуску по беременности и родам – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

Оклад Майи составляет 20 000 руб. Он в течение этого времени не менялся. Периодов, которые исключают из расчета, также не было. Посчитаем размер начисленной зарплаты за расчетный период. Она составила 240 000 руб. = 20 000 руб. × 12 мес.

Теперь вычислим средний дневной заработок Майи. Он составит 682,59 руб. = 240 000 руб. : (12 мес. × 29,3).

Отпускные составят 19 112,63 руб. = 682,59 руб. × 28 дн.

Работница подала заявление на ежегодный отпуск, хотя использовала его полностью перед уходом в декрет

Закон устанавливает, что сотрудник использует оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. Работодатель вправе отказаться предоставлять его до начала рабочего года, за который он полагается.

Поэтому, когда сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год у нее не наступило, работодатель может не предоставлять ей очередной отпуск после декрета авансом.

Помните, что после того, как сотрудница выйдет на работу, придется по новой рассчитать рабочий год, чтобы определить стаж, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск. Ведь отпуск по уходу за ребенком не включается в такой стаж.

Скачайте документы по теме:

Декретный после декретного отпуска

Часто работницы берут отпуск по беременности и родам после декретного, причем даже без выхода на работу. Для этого сотрудница подает в кадры два документа – заявление и больничный лист по беременности и родам. Заявление оформляется в произвольной форме. Но в нем женщина указывает необходимые сведения, которые потребуются, чтобы назначить пособие.

Обычно декрет предоставляют на период, который указал врач в разделе больничного листа «Освобождение от работы». Его длительность составляет (ст. 255 ТК РФ, п. 46–49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, далее – Порядок выдачи больничных):

  • в общем случае – 140 календарных дней (70 до родов и 70 после);
  • если беременность многоплодная – 194 календарных дня (84 до родов и 110 после родов);
  • при осложнениях и родах на сроке от 22 до 30 недель – 156 календарных дней.

Однако начинаться он должен не раньше дня, который указан в поле «С какого числа» раздела «Освобождение от работы» больничного листа, а заканчиваться не позднее даты, указанной в поле «По какое число» этого раздела (ст. 255 ТК РФ).


Читайте о расчете больничного листа


Уточните, верно ли в поликлинике указали фамилию, имя и отчество сотрудницы и причину нетрудоспособности – код «05». Проверьте, есть ли в документе печать и подпись врача. Затем заполните раздел «Заполняется работодателем». Пишите прописными буквами, не выходите за рамки ячеек. ИНН работницы можете не указывать.

Передайте больничный в бухгалтерию, чтобы там рассчитали пособие по беременности и родам. Оставьте в кадрах его копию, она будет основанием оформить приказ на отпуск по беременности и родам.

Вручите сотруднице расписку–уведомление о приеме заявления и больничного. Составьте ее в произвольной форме. Укажите наименование организации, Ф.И.О. работницы, перечень переданных документов, подпись лица, которое приняло документы, отметку о получении расписки сотрудницей.

Оформите расписку-уведомление в двух экземплярах. Один выдайте на руки женщине, второй (с подписью в получении) останется в организации и подтвердит, что компания выполнила требование законодательства.

Составьте распорядительный документ – приказ о предоставлении декретного отпуска. Используйте форму № Т-6 или иную, утвержденную в организации. Укажите в приказе вид и количество календарных дней отпуска. Внесите даты его начала и окончания на основании указанных в заявлении.

Важно определить, за какой период исчислять пособие по беременности и родам. Его исчисляют исходя из среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали декрету. Если работница идет в декрет в 2017 году, принимают во внимание ее средний заработок за 2015 и 2016 календарные годы.

Если за два года, которые предшествовали декрету, женщина пребывала в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то время этих отпусков исключите из расчета. Вместе с тем сотрудница имеет право поменять период для исчисления пособия на календарные годы, которые предшествовали декретным отпускам. Но только в случае, если в итоге увеличится размер пособия.

Объясните женщине, что для этого нужно написать заявление в свободной форме.

Так, если в новый декрет работница идет в 2017 году, а в 2015–2016 годах она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то средний заработок можно рассчитать, исходя из ее доходов за 2013–2014 годы.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться