Выходные дни в мае 2017

13258
Чтобы правильно вести учет рабочего времени, вам нужно знать, какие дни выходные в 2017 году, а какие рабочие, когда время работы сокращается на час. Используйте для этого календарь выходных и праздничных дней 2017 года.

Выходные дни в мае 2017

Из этой статьи вы узнаете:

  • сколько выходных дней в мае 2017 года у работников с пятидневной и шестидневной рабочей неделей;
  • сокращается ли рабочий день накануне праздника;
  • какие рабочие дни в мае 2017 года;
  • для чего нужен календарь выходных и праздничных дней 2017 года.

Выходные дни в мае 2017 года

Все нерабочие праздничные дни перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса. Выходные дни в мае 2017 в России:

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы.

Сколько у сотрудников выходных дней в мае 2017 года, зависит от графика их работы. Например, у тех, кто работает пять дней в неделю, в мае — 9 выходных и 2 праздничных дня.  А у тех, кто трудится шесть дней в неделю, — 4 выходных и 2 праздничных дня.

Рассмотрим подробнее, какие дни выходные на майские праздники у работников на пятидневке и шестидневке.

Сколько выходных дней в мае 2017 года у работников на пятидневке

На пятидневке работники трудятся пять дней в неделю, а отдыхают два дня — субботу и воскресенье. В 2017 году на 1 мая у них выпадает три дня отдыха — 29 и 30 апреля, 1 мая (рис. 1). В пятницу, 28 апреля, для пятидневщиков рабочий день, но он не будет сокращенным. Вы сокращаете время работы на час только в рабочие дни перед праздником (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса).

Книга о регулировании времени отдыха сотрудников 2017

Из книги вы узнаете, как рассчитывать отпуск новичку; как поощрить работника дополнительным отпуском и как правильно рассчитать дни отпуска.

Подробно рассмотрим все нюансы предоставления отпуска за свой счет, отпуска с последующим увольнением и отпуска авансом.

Разберем, как предоставить отпуск родителям ребенка-инвалида с учетом новых правил.

Скачать книгу

Таким образом, у работников на пятидневке выходные дни в мае 2017 года в связи Праздником Весны и Труда продлятся с 29 апреля по 1 мая.

На 9 мая у работников четыре дня отдыха:

  • 6 и 7 мая — выходные дни;
  • 8 мая — понедельник. Он стал выходным днем по решению правительства (постановление от 04.08.2016 № 756). На 8 мая перенесли выходной день с 7 января, субботы;
  • 9 мая — праздник. 

То есть выходными днями в мае 2017 года в связи с Днем Победы у работников будут дни с 6 по 9 мая.

В пятницу, 5 мая, для пятидневщиков рабочий день, но он не будет сокращенным. Вы сокращаете время работы на час только в рабочие дни перед праздником (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса).

Рис. 1. Выходные и праздничные дни в мае 2017 года при пятидневке

Выходные дни в мае 2017

Условные обозначения:

1выходные дни в мае 2017 года

2 — праздничные дни

Мы рассмотрели, какие выходные дни в мае 2017 у работников на пятидневке. А сколько выходных и праздничных дней в мае 2017 у тех, кто трудится шесть дней в неделю?

Сколько выходных дней в мае 2017 года у работников на шестидневке

На шестидневке работники трудятся шесть дней в неделю, а отдыхают один день — воскресенье.  В 2017 году на 1 мая у них выпадает два дня отдыха — 30 апреля и 1 мая (рис. 2). В субботу, 29 апреля, для шестидневщиков рабочий день, но он не будет сокращенным. Вы сокращаете время работы на час только в рабочие дни перед праздником (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса).

Таким образом, у сотрудников на шестидневке 30 апреля и 1 мая — выходные дни в мае 2017 года в связи с Праздником Весны и Труда.

На День Победы у работников всего один день отдыха — 9 мая. 8 мая для них сокращенный рабочий день. Время работы вы обязаны сократить на час, так как 8 мая рабочий день накануне праздника (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса).

Рис. 2. Выходные и праздничные дни в мае 2017 года при шестидневке 

Выходные дни в мае 2017

Eсловные обозначения:

1выходные дни в мае 2017 года

2 — праздничные дни

3* — сокращенный рабочий день

4 — время работы не более 5 часов

Какие выходные дни в мае 2017 года, и когда рабочее время нужно сократить на один час, наглядно смотрите на рисунках 1 и 2.

Рабочие дни в мае 2017 года

Количество рабочих и выходных дней в мае 2017 года у сотрудников на пятидневке и шестидневке отличается. Но норма рабочего времени для них одна — не больше 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса).

Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день

Выходные дни в мае 2017

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Скачать документы по теме:

Сколько рабочих дней в мае 2017 года у работников на пятидневке

У сотрудников на пятидневке 20 рабочих дней (рис. 1) и 11 выходных дней в мае 2017 года, из которых 9 выходных и 2 праздничных дня. За 20 рабочих дней мая сотрудники отработают:

  • при 40-часовой рабочей неделе  — 160 часов в месяц (20 дн. × 8 ч);
  • 36-часовой рабочей неделе  — 144 часа в месяц (36 ч : 5 дн. × 20 дн.).

Книга о регулировании времени отдыха сотрудников 2017

Из книги вы узнаете, как рассчитывать отпуск новичку; как поощрить работника дополнительным отпуском и как правильно рассчитать дни отпуска.

Подробно рассмотрим все нюансы предоставления отпуска за свой счет, отпуска с последующим увольнением и отпуска авансом.

Разберем, как предоставить отпуск родителям ребенка-инвалида с учетом новых правил.

Скачать книгу

Время работы в часах для 35-часовых и 24-часовых рабочих недель смотрите на рис. 3.

Рис. 3. Время работы в часах для рабочих дней в мае 2017 года

Период

Рабочая неделя

40-часовая

36-часовая

35-часовая

24-часовая

День

8

7,2

7

4,8

Месяц

160

144

140

96

Сколько рабочих дней в мае 2017 года при шестидневке

У сотрудников на шестидневке 25 рабочих дней (рис. 2) и 6 выходных дней в мае 2017 года, из которых 4 выходных и 2 праздничных дня. Как и работники на пятидневке, они не должны трудиться больше 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса).

Однако для сотрудников на шестидневке ограничено время работы накануне выходных. В субботу они не должны работать больше 5 часов в день (ч. третья ст. 95 Трудового кодекса). В мае 2017 года — 6, 13, 20 и 27 мая (рис. 2).

Календарь выходных и праздничных дней 2017 года

Для пятидневной и шестидневной рабочих недель разные производственные календари. Но и в том, и в другом вы найдете:

  • какая норма рабочего времени установлена на месяц, квартал и год для 40-, 36- 35- и 24-часовых рабочих недель;
  • сколько рабочих дней в 2017 году;
  • какие дни выходные в 2017 году.

Календарь для работников на пятидневке

По календарю выходных и праздничных дней 2017 года у работников 247 рабочих и 118 выходных дней, из которых — 14 праздничных дней. Но учтите, что любой субъект РФ вправе установить дополнительные нерабочие праздничные дни. Это позволяет статья 6 Трудового кодекса. Например, 6 мая — День  Конституции в Республике Тыва. Выходных дней в мае 2017 года у них на один больше.

По календарю вы определяете, сокращается ли рабочий день накануне праздника. В 2017 году вы сокращали сотрудникам на пятидневке время работы  22 февраля и 7 марта. На час меньше работники будут трудиться 3 ноября (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса).

Из календаря вы берете норму рабочего времени на месяц, квартал и год для разных режимов рабочего времени. Время работы в часах для 40-, 36- 35- и 24-часовых рабочих недель смотрите на рис. 4.

Рис. 4. Время работы в часах в 2017 году

Рабочая неделя

40-часовая

36-часовая

35-часовая

24-часовая

1973

1775,4

1726

1182,6

Календарь для работников на шестидневке

В 2017 году  у работников 299 рабочих и 66 выходных дней, из которых — 14 праздничных дней. По производственному календарю в 2017 году работники трудились на час меньше 22 февраля и 7 марта. На час меньше они будут работать 8 мая и 3 ноября (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса).

Скачайте календарь выходных и праздничных дней 2017 года. Он вам поможет правильно:

  • вести учет рабочего времени;
  • решить, нужно ли сокращать рабочее время накануне праздника;
  • определить, когда работник должен выйти из отпуска, если на отпуск пришелся нерабочий праздничный день.

Расчет отпускных в 2017 году новый закон

Выходные и праздничные дни в мае 2017 влияют не только на день выхода работника из отпуска, но и на расчет отпускных, которые он получит перед следующим отпуском. Рассмотрим это на двух примерах.

Пример 1. В какой день работник должен выйти из отпуска, если на отпуск пришелся праздник

Работник написал заявление на 10 календарных дней отпуска с 24 апреля 2017 года. На период отпуска попадает один выходной день в мае 2017 года — 1 мая. Когда сотрудник должен выйти на работу? 

1 мая не включается в число календарных дней отпуска работника. Это следует из статьи 120 Трудового кодекса и письма Минтруда от 15 апреля 2016 года № 14-1/В-351. Праздничный день увеличивает продолжительность отпуска. Поэтому работник должен приступить к работе с 5 мая.

Пример 2. Как праздничный день влияет на расчет отпускных

Сотрудник уходит в отпуск на 10 календарных дней с 24 апреля по 4 мая 2017 года. Расчетный период для отпускных — с 01.04.2016 по 31.03.2017. В расчетном периоде работник был в отпуске с 1 по 14 июня 2016 года. На отпуск пришелся один праздничный день — 12 июня. Как определить количество календарных дней в июне 2016 года для расчета отпускных?

Праздничный день 12 июня нужно учесть при расчете отпускных (письмо Минтруда от 15 апреля 2016 года № 14-1/В-351).

Число календарных дней в июне 2016 года, которые пришлись на отработанное время, составит 17 дней:

  • 16 дней — с 15.06.2016 по 30.06.2016;
  • один праздничный день — 12.06.2016.

Количество календарных дней в июне 2016 года для расчета отпускных равно 16,6 дней (29,3 дн. : 30 дн. × 17 дн.).

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль