Актуальное содержание ст. 57 ТК РФ с комментариями 2017 года

8940
Cт. 57 ТК РФ регулирует правила составления трудового договора (ТД), раскрывает его содержание. Помимо этого она устанавливает, какие сведения в обязательном порядке должны быть включены в документ. Несмотря на то, что в трудовом договоре указываются отличающиеся данные, в целом текст типовой. Законодательством регулируются требования к содержанию, оформлению, но не предусмотрено единого стандарта ТД.

Актуальное содержание ст. 57 ТК РФ с комментариями 2017 года

Из этой статьи вы узнаете:

  • содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ;
  • комментарии к ст. 57 ТК РФ;
  • как составить трудовой договор на основании ст. 57 ТК;
  • требования к структуре трудового договора ТК.

Содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ

ТД предусматривает указание обязательных пунктов:

  • ФИО сотрудника, а также наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя и работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, исключение составляют физ. лица, не являющиеся на данный момент индивидуальными предпринимателями;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем составленный документ, а также основания, в силу которых он наделен этими полномочиями;
  • место, дату заключения ТД.

Скачать готовый шаблон можно здесь.

Актуальное содержание ст. 57 ТК РФ с комментариями 2017 года

Ч 2 ст. 57 ТК РФ обязывает вносить следующие данные:

  • место работы, а при необходимости – указание структурного подразделения;
  • трудовые функции, профессию – наименования указаны в специальных справочниках, установленных Правительством Российской Федерации;
  • дату начала исполнения должностных обязательств, при заключении срочного трудового договора – дату окончания;
  • режим труда, отдыха;
  • условия оплаты труда, дополнительные доплаты и прочие надбавки;
  • компенсации за работу на вредных производствах, гарантии;
  • условия, четко определяющие характер работы: подвижной, в пути, разъездной;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условия социального страхования сотрудника;
  • другие условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, действующим трудовым законодательством.

Если при заключении ТД в него не были внесены сведения, предусмотренные первой или частью 2 статьи 57 ТК РФ, – это не является основанием для признания договора незаключенным или расторгнутым в соответствии с ч 3 ст. 57 ТК РФ. Документ требуется дополнить недостающими данными, которые должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора или в отдельное соглашение.

Помимо этого договор регулирует дополнительные условия:

  • уточнения места работы;
  • испытания;
  • о неразглашении охраняемой законом информации;
  • об обязанности отработать не менее установленного срока, если проводилось обучение за счет средств работодателя;
  • о видах и условиях дополнительного страхования;
  • об улучшении социально-бытовых условий;
  • применяемые уточнения к условиям труда работника прав и обязанностей;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. 

Ст. 57 ТК РФ предусматривает указание прав и обязанностей работника и работодателя, подкрепленных трудовым законодательством, нормативными правовыми актами. Если они не включены в документ, это не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения обязанностей.

 Статья 57: комментарии

Основные требования ст. 57 ТК РФ с комментариями 2017 года регулируют требования к содержанию. Действующая версия статьи о заключении трудового договора обязывает включать сведения:

  • данные о сторонах трудовых отношений, помогающие идентифицировать работодателя и работника, которые заключили между собой ТД;
  • полный перечень условий, включаемых в трудовой договор;
  • сведения о дополнительных условиях ТД, не влияющих и не ухудшающих положение работника.

По соглашению сторон в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ могут вноситься изменения на протяжении срока его действия. В этом случае заключается дополнительное соглашение, подписываемое двумя сторонами – работодателем и работником. Дополнительное соглашение рассматривается как неотъемлемая часть ТД.

При заключении срочного трудового договора следует указывать точные сроки его действия, обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Актуальное содержание ст. 57 ТК РФ с комментариями 2017 года

Скачать образец можно здесь.

Перечень причин, служащих в качестве основания для заключения срочного ТД, следует уточнять в ст. 59 ТК РФ. Если нет оснований для расторжения документа, при этом сохраняется потребность в выполнении работы специалистом, ТД можно считать бессрочным. Все обязательные для включения в трудовой договор условия следует неукоснительно соблюдать.

Заключение срочного трудового договора с целью уклонения от предоставления гарантий и прав, предусмотренных для работников, строго запрещено. В случае выявления нарушений со стороны работодателя может быть инициировано судебное разбирательство с последующим наложением штрафов.

Срочный трудовой договор по истечению срока действия может быть:

  • прекращен на основаниях, предусмотренных законодательством;
  • продлен как срочный трудовой договор.

Если по истечению срока действия срочного ТД ни одна сторона не потребовала его расторжения или продления, документ автоматически становится бессрочным. В этом случае должны соблюдаться все требования, указанные в ст. 57 ТК РФ.

В ТД могут быть включены дополнительные сведения:

  • вид трудового договора;
  • гарантии в соответствии с установленными локальными и нормативно-правовыми актами предприятия;
  • порядок разрешения возникших в ходе выполнения обязательств трудовых споров;
  • ответственность сторон в случае причинения ущерба.

Документ оформляется на основании ст. 57 ТК РФ. Вся информация должна быть структурированной, понятной, не противоречащей действующим законам. В качестве основы можно использовать унифицированные тексты, в которых можно менять данные сторон. ТД можно разрабатывать самостоятельно.

Как составить трудовой договор на основании ст. 57 ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации постулирует обязательную письменную форму договора. Четкая структура не регламентирована, хоть и была предпринята попытка стандартизации в 2000 году, но она не увенчалась успехом. Несмотря на это не запрещается брать шаблоны, в которых уже имеются все пункты.

Отношения, возникающие без составления трудового договора ТК, нельзя считать трудовыми. При заключении гражданско-правового договора работник имеет те же права на пенсионное и социальное страхование, но в этом случае факт трудовых отношений следует доказывать в суде. Работодатель может понести административную или уголовную ответственность, если будет выявлен факт принуждения к труду, например, по причине изъятия паспорта.

Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ, поэтому подбирая образец в 2017 году, необходимо удостовериться в правильности его составления. Так как в ряде случаев часть информации скрыта, а часть устарела, иногда проще самостоятельно составить документ, опираясь на действующее трудовое законодательство.

Скачайте документы по теме:

Составить типовой трудовой договор ТК можно в следующем порядке:

  1. Сформулировать условия и реквизиты, являющиеся обязательными. Фразы можно брать из аналогичных документов, из действующих законов.
  2. Составить структуру ТД: преамбула с указанием сторон и реквизитами, общие положения, права и обязанности, оплата труда, гарантии и социальный пакет, ответственность, порядок разрешения конфликтов, прочие условия, реквизиты и подписи.
  3. Оформить все в удобном формате – рекомендуемый размер шрифта не должен превышать 12-14 пт, но не менее 10 пт.

Данные вписываются в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ и только по заявлению человека, устраиваемого на должность. Все личные документы должны копироваться – оставлять оригиналы в отделе кадров запрещено. Приказ о приеме на работу издается по факту заключения трудового договора. Работник должен расписаться в документах, при этом одна копия отдается на руки, а другая оставляется на предприятии.

Требования к структуре трудового договора ТК

Структуризация документа позволяет упорядочить расположение значимых частей, создать удобства для ознакомления с документом. В соответствии с требованиями ВНИИДАД «Унификация текстов управленческих документов», тексты должны содержать разделы, пункты и подпункты. Пример структуры имеется в приложении к Постановлению Минтруда РФ от 14 июня 1993 г. N 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора».

Утвержденная структура считается оптимальной для типовых договоров, поэтому рекомендована в качестве основы для подготовки документов с учетом требований ст. 57 ТК РФ. При необходимости можно вносить изменения, но не противоречащие установленным законом. Особые и дополнительные условия нужно излагать в виде отдельных подпунктов. Если их много, можно создать дополнительный раздел «Особые условия договора».

Текст трудового договора должен иметь официально-деловой стиль изложения. Нужно избегать лишних оборотов в предложениях, делать их более лаконичными и понятными. Идеальный вариант – простые предложения с прямым порядком слов. Содержание излагают от третьего лица единственного числа: «Работник обязан», «Работодатель имеет право» и так далее.

Состав реквизитов согласно ст. 57 ТК РФ выглядит следующим образом:

  • наименование организации – разработчика документа;
  • наименование вида документа;
  • дата подписания документа;
  • регистрационный номер;
  • место составления договора;
  • заголовок к тексту, если это предусмотрено формой документа;
  • полный текст договора;
  • отметка о дополнительном приложении, если оно имеется;
  • подпись сторон;
  • гриф согласования, визы, оттиск печати;
  • отметка заверения копий:
  • отметка об исполнителе;
  • идентификатор электронной копии;
  • отметка о получении второго экземпляра.

Ст. 57 ТК РФ с комментариями 2017 года предусмотрено полное указание наименования предприятия. Сокращенное наименование возможно только в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. Если в некоторых субъектах предусмотрено несколько языков, ТД может быть на любом из них или на двух сразу.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться