text
Сегодня 3 месяца в подарок при подписке! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Виды трудовых договоров в 2018 году

  • 17 июля 2018
  • 8345

Какие виды трудовых договоров предусмотрены законодателем? Когда можно нанять работника на ограниченный срок? Подробные ответы с примерами документов и сравнительной таблицей вы найдете в статье.

Скачать документы по теме:

Трудовые отношения возникают на основании письменного договора. Каждый кадровик, так или иначе, имеет дело с этим документом и должен знать порядок, в котором происходит заключение трудового договора, виды трудовых договоров, перечень обязательных для включения реквизитов и условий. Порядок оформления регулируется главой 11 ТК РФ, содержание — ст.57 ТК РФ. А существующие виды трудового договора и их особенности стоит рассмотреть отдельно во всех подробностях.

Понятие и виды трудовых договоров

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, устанавливающее права и обязанности сторон. Выделяют разные виды трудовых договоров по срокам действия, характеру устанавливаемых отношений, правовому положению работников и другим признакам. Например, по категории, к которой принадлежит работодатель:

Правовое положение работника также может использоваться в целях классификации. С учетом этого признака выделяют следующие виды трудового договора (кратко):

  • с иностранцами;
  • с несовершеннолетними;
  • с работниками, имеющими семейные обязанности;
  • с лицами без гражданства и т.д.

Но чаще всего в кадровой практике применяется классификация по характеру трудовых отношений и сроку действия договоренностей.

Трудовой договор: виды по характеру отношений

Условия, прописанные в контракте, указывают на характер отношений между работником и работодателем. Например, определяют, принят ли сотрудник на основную работу или трудится на условиях совместительства. Есть и другие категории работников — надомники, выполняющие работу по месту жительства, сезонники, временный персонал.

Виды трудового договора по срокам действия

Трудовой договор бывает бессрочным или срочным, причем второй заключается только по взаимному соглашению или в случаях, исключающих возможность бессрочных отношений (ст.58 ТК РФ). Как и другие виды трудового договора, срочный трудовой договор содержит перечень обязательных сведений и условий, но к ним добавляется еще и условие о срочности. Недостаточно просто указать дату предстоящего увольнения — нужно еще и обосновать ее, исходя из положений ст.59 ТК РФ. Если в документе срок действия не указан, договоренности автоматически расцениваются как бессрочные.

Основные виды срочного трудового договора

Все виды срочных трудовых контрактов можно поделить на две группы. К первой группе относятся случаи, когда сторонам приходится заключать договор на ограниченный срок в силу обстоятельств или характера работы (ч.1 ст.59 ТК РФ). А иногда условие о срочности вносится по добровольному соглашению сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ).

  Срок устанавливается работодателем

Срок устанавливается по соглашению сторон

При выполнении сезонных работ

Если работодатель — субъект малого предпринимательства со штатом до 35 человек

При выполнении временных работ продолжительностью до двух месяцев

Если работник — пенсионер по возрасту или совместитель

При исполнении обязанностей временно отсутствующего постоянного работника

При трудоустройстве на должность, требующую переезда в районы Крайнего Севера или в приравненных к нему местности

Если работник направляется на работу за границу

При проведении неотложных работ по предотвращению ЧП — аварии, эпидемии, эпизоотии, катастрофы и т.д. — или устранению его последствий

При выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации

При трудоустройстве на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации

Если работник принимается на период профессионального обучения, практики, стажировки

При трудоустройстве творческих работников СМИ, кинематографа, театральных или концертных организаций

Если работник направлен для прохождения альтернативной гражданской службы

При наборе экипажей морских судов, а также судов смешанного и внутреннего плавания

При выполнении работ заведомо определенной продолжительности

При приеме на работу лиц, получающих образование по очной форме обучения

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора открыт. Это значит, что время от времени, по мере вступления в силу новых законодательных норм, он может дополняться. Но вносить условие о срочности без веских оснований, просто потому, что так удобнее работодателю, закон запрещает. Чтобы избежать претензий ГИТ, в каждом договоре с ограниченным сроком действия указывайте причину срочности! Как это сделать, рассказывает эксперт «Кадрового дела».

Виды трудовых договоров

Подписка


Переквалификация как смена вида договора

Срочный трудовой договор расторгается, как только истекает указанный в нем срок. Это может быть как заранее определенная дата, так и какое-либо событие. Ко второму варианту прибегают, если определить точную дату завершения отношений проблематично. Поэтому используют фразы «до выхода на работу основного специалиста», «до завершения работ на объекте», «до завершения уборочной (посевной)» и тому подобные формулировки. Как без споров и жалоб уволить работника в связи с истечением срока действия договора, читайте в электронном журнале «Кадровое дело».

Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров

Но если оговоренный момент наступил, а контракт все еще не расторгнут, трудовые отношения признаются бессрочными. Условие о срочности теряет свою силу, следовательно, уволить сотрудника в дальнейшем разрешается только на общих основаниях — по собственному желанию, за нарушение дисциплины, в связи с выходом на пенсию и т.д., но только не в связи с истечением срока трудовых отношений. Если организация заключает срочные договоры, не забывайте время от времени сверяться с датами их завершения и заблаговременно отправлять сотрудникам уведомления об увольнении.

Виды трудовых договоров

Если срок уже пропущен, оформляйте приказ и дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным:

Виды трудовых договоров

Совет от редакции. Составляя срочный трудовой договор, обозначьте срок его окончания конкретной датой или событием. Например, если сотрудник принимается в организацию на время выполнения ремонтных работ, таким событием станет их завершение. Как поступить, если оснований срочности сразу несколько, а точная дата увольнения заранее не известна, и что делать, если договор не успели расторгнуть вовремя, вы узнаете из статьи «Подсказки, как заключать и расторгать срочные трудовые договора».

Переквалифицировать срочный контракт в бессрочный можно и через суд. Если условие о срочности внесено безосновательно или с целью нарушения законных прав работника, работодателю будет непросто отстоять свою позицию. Судебным решением такие трудовые отношения признаются бессрочными.

Проверочный тест

Мини-тест для самопроверки. Имеет ли работодатель право заключить срочный договор с работником-студентом, планирующим проходить на предприятии производственную практику?

  1. да, имеет;
  2. да, но только на основании письменного согласия, полученного от практиканта;
  3. нет, не имеет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок