Виды трудовых договоров

1394
Трудовой договор считается основным документом, закрепляющим юридические отношения между сотрудником и работодателем. Виды трудовых договоров 2017 отличаются по основным параметрам, указанным в ТК РФ. При оформлении документа необходимо соблюдать соответствующие условия и рекомендации, представленные в III разделе Трудового кодекса РФ.

Виды трудовых договоров

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды трудового договора бывают и об их особенностях;
  • как различаются виды трудовых договоров по срокам действия.

Виды трудового договора и их особенности 2017

Понятие и виды трудовых договоров закреплены в ТК РФ. В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор считается соглашением между работником и работодателем. Каждая сторона, участвующая в заключение юридически значимого документа, обязуется выполнять соответствующие обязанности и имеет свои права.

К основным видам трудовых договоров относятся соглашения, которые отличаются:

  • по срокам действия;
  • по характеру трудовых отношений;
  • виду работодателя;
  • правовому положению работника;
  • характеру условий труда.

Виды трудовых договоров и их особенности заключения в 2017 не изменились. По сроку действия различаются договоры:

  1. Бессрочные, когда документ заключен на неопределенный срок, подписан работником и работодателем. В этом случае считается, что сотрудник принят на постоянную работу. Прекратить трудовые отношения можно в соответствии с порядком, установленным законом.
  2. Срочные, когда соглашение заключено и подписано сторонами, в документе проставлен точный срок действия трудовых отношений. Такой договор оформляется на срок, не превышающий 5 лет. Истечение срока считается основанием для расторжения трудовых отношений.

Обратите внимание:

Продлить срочный договор можно на основании составления дополнительного соглашения пол обоюдному согласию сторон.

Виды трудовых договоров 2017 по характеру трудовых отношений подразделяются на документы, заключенные:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству;
  • по исполнению временной работы;
  • по выполнению сезонной работы;
  • по выполнению надомной работы;
  • по несению государственной службы.

Обратите внимание:

Совместительство невозможно исполнять без заключения официального трудового договора. Это основное условие, закрепленное Трудовым законодательством.

Сезонными работами считают обязанности, которые можно исполнять только в определенный сезон. Это может быть уборка урожая, снега.

Соглашение о временной работе может быть оформлено с лицами, которые будут выполнять соответствующие обязанности, носящие непостоянный характер. Например, с бухгалтерами для оформления и составления годового отчета.

Трудовой договор с надомниками заключается на общих основаниях с лицами, которые будут выполнять работу на дому. В документе прописывают все условия, в том числе порядок приобретения расходных материалов, инструментов. Указывается возможность участия членов семьи при оказании помощи в выполнении работ.

Трудовой договор с надомником. Фрагмент

Виды трудовых договоров

Скачать здесь

Совместительство предполагает систематическое выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работник может осуществлять трудовые функции на том же предприятии, где трудоустроен на постоянной основе. Это будет считаться внутренним совместительством. Если работник выполняет регулярную оплачиваемую работу в другой организации у разных работодателей, это считается внешним совместительством.

Трудовой договор с внешним совместителем

Виды трудовых договоров

Скачать здесь

Контракты о муниципальной службе являются разновидностью трудового договора, но регулируются специальными законами о видах государственной (муниципальной) службы и Трудовым кодексом, Договор подписывается, к примеру, с военнослужащими.

Трудовой договор по совместительству нельзя заключить:

  • с несовершеннолетними гражданами;
  • с лицами, работающими в тяжелых, вредных, опасных условиях.

Виды трудовых договоров подразделяются по типу работодателя:

  • работодатель может являться физическим лицом, отношения регулируются главой 48 ТК РФ. Такие договоры заключаются с садовниками, нянями, обслуживающим персоналом. Документ достаточно зарегистрировать в соответствующих органах;
  • работодатель является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

По особенностям трудового положения работника трудовые договоры подразделяют:

  • на заключенные с несовершеннолетними лицами;
  • с гражданами, выполняющими семейные обязанности;
  • с иностранными гражданами;
  • с лицами без гражданства.

Виды трудовых договоров по условиям 2017

Виды трудовых договоров по условиям 2017 подразделяются:

  • на работу, осуществляемую в нормальных или обычных условиях;
  • выполнение обязанностей в ночное время;
  • осуществление тяжелой работы в опасных или вредных условиях;
  • выполнение обязанностей в особых климатических зонах на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним на законодательном уровне.

Трудовой договор о работе в нормальных или обычных условиях заключается с работниками, которые будут выполнять обязанности с нормальной продолжительностью рабочего дня в условиях, не оказывающих негативного влияния на здоровье или работоспособность.

Трудовые договоры о работе в ночное время заключаются с сотрудниками, которые будут работать с 22 часов вечера до 6 часов утра. Соглашение недопустимо заключить с беременными женщинами, несовершеннолетними или с теми, кто не согласен на установление ночного режима работы.

Договор о выполнении работы во вредных или опасных условиях. Перечень определен постановлением Правительства РФ (номер 162 от 25.02.2000). Возраст сотрудников должен превышать 18 лет. Труд женщин в подобных условиях ограничен законом (ст. 253 ТК РФ). В документе указывают сокращенное рабочее время и количество дополнительных перерывов. Работники проходят систематическое медицинское освидетельствование.

Трудовой договор о работе в тяжелых климатических условиях заключается при наличии медицинского заключения, которое разрешает работу и проживание в такой местности.

Скачайте документы по теме:

Виды трудового договора по срокам действия

Виды трудовых договоров в 2017 году различаются по срокам действия. Юридически значимое соглашение между работником и работодателем может быть заключено:

  • на неопределенный срок;
  • на срок, не превышающий 5 лет.

Исключением являются случаи, предусмотренные действующим законодательством. Срочные договоры разрешено заключать в случае невозможности заключения трудовых отношений на неопределенный срок. Иначе это может расцениваться, как уклонение от предоставления законных прав и гарантий работающим гражданам.

При заключении срочного договора работодатель обязан указать точную причину, по которой невозможно оформить договор на неопределенный срок.

Виды срочного трудового договора 2017

Виды трудового договора по срокам разделяются:

  • на договоры с абсолютным сроком действия;
  • на договоры с относительным сроком действия;
  • условно срочные.

Абсолютный срок действия определяется при трудоустройстве на выборную должность. Такие соглашения рационально оформлять с ректорами высших учебных заведений, губернаторами, депутатами, Президентом РФ. В документе четко указан срок начала и окончания исполнения полномочий.  

Относительно определенный срок действия указывается при трудоустройстве работников, принятых в организацию, созданную на определенный срок для выполнения установленного объема работ. Характер работы такой компании должен быть прописан в Уставе. Это может быть предвыборный штаб, созданный на время проведения выборов. По окончанию работы сотрудники автоматически прекращают свою деятельность.

Условно срочные трудовые договоры заключаются при трудоустройстве работника на должность временно отсутствующего специалиста. Работа осуществляется в течение сроков, пока основной сотрудник находится в длительной командировке, в отпуске по уходу за детьми. Все виды срочных трудовых договоров, порядок и сроки заключения указаны в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Виды трудовых договоров

Скачать бланк можно здесь

Срочный договор необходим:

  • для исполнения сезонных работ сроком до двух месяцев;
  • для сотрудников, направленных на работу за границу;
  • для выполнения работ за рамками обычной деятельности организации;
  • для проведения аварийных и неотложных работ;
  • для заключения трудовых отношений с инвалидами, пенсионерами, которым разрешена временная работа;
  • для заключения трудовых отношений с творческими сотрудниками;
  • для оформления отношений с работающими в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним;
  • для трудоустройства студентов;
  • оформления членов экипажей судов;
  • для совместителей;
  • для проходящих альтернативную гражданскую службу;
  • для лиц, устраиваемых в небольшие компании, принадлежащие малым предпринимателям.

Заключение  

Независимо от вида трудового договора, документ должен быть правильно оформлен в соответствии со статьей 57 ТК РФ. В договоре указывают все реквизиты организации и сотрудника, дату и место заполнения, должность, характер и вид выполняемых работ, социальные гарантии, сроки оплаты, дату начала работы, другие условия. Если какие-то сведения были упущены из виду, рационально составить дополнительное соглашение и внести в него недостающие условия.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться