text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Трудовой договор по совместительству-2018

  • 31 мая 2018
  • 11291

Причин заключения трудового договора по совместительству с работником может быть множество. В любом случае законодательство не запрещает исполнять должностные обязанности сразу у нескольких работодателей.

Заключение трудового договора о совместительстве

Трудовой кодекс не ограничивает количество организаций для трудоустройства  сотрудника кроме основного места. Выполнять дополнительную работу сотрудник может внутри одной организации (внутреннее совместительство) или в другом месте (внешнее совместительство). В обоих случаях следует оформить новый трудовой договор.

Как и любое трудовое соглашение между работником и работодателем, трудовой договор по совместительству должен быть заключен в письменной форме. В него необходимо включить информацию о том, что данная работа не является основной.

Существует категория лиц, заключение с которыми соглашения о совместительстве невозможно согласно статье 282 ТК РФ :

  • несовершеннолетние до 18 лет;
  • сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях труда, если совместительство так же предполагает воздействие подобных факторов.

Также Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут быть предусмотрены некоторые ограничения.

Содержание и форма трудового договора по совместительству

Особенных требований к содержанию трудового договора по совместительству нет. В данном случае также действуют нормы статьи 57 ТК РФ.

Трудовой договор по совместительству

Скачайте образцы:

Трудовой договор с внутренним совместителем
Скачать бланк или скачать заполненный образец

К обязательным сведениям и условиям относятся:

  • ФИО работника, наименование организации (ФИО работодателя-физического лица);
  • сведения документа удостоверяющего личность работника (и работодателя-физического лица);
  • ИНН работодателя (кроме работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем);
  • ФИО, должность лица подписавшего договор от лица организации;
  • место и дата заключения трудового договора;
  • место работы (том числе обособленное подразделение, филиал, представительство компании в другой местности и его местонахождение);
  • трудовая функция, должность согласно штатному расписанию, и описание выполняемой работы;
  • дата начала работы;
  • действующие условия оплаты труды;
  • режим рабочего времени;
  • условия работы во вредных и опасных условиях труда в случае, если работа связана с их воздействием;
  • подвижной, разъездной и иной характер (ели установлен такой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой договор по совместительству

Скачайте образцы:

Трудовой договор с внешним совместителем 
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем имеет и определенные особенности. Так, в трудовом договоре надо указать на то, что работы выполняется на условиях совместительства. Также надо прописать конкретный режим работы сотрудника.

Поскольку информацию об исполнении обязанностей по совместительству не обязательно указывать в трудовой книжке, то и в перечень предъявляемых при трудоустройстве документов она не входит. По письменному заявлению сотрудника запись о такой работе вносится по месту основного трудоустройства. Для этого необходимо в отдел кадров представить справку из организации, в которой осуществляется деятельность по совместительству.

Трудовой договор по совместительству

Скачайте образцы:

Справка о подтверждении работы по совместительству
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Статья 283 ТК РФ  к документам обязательным для предъявления совместителем относит:

  1. паспорт или другой документ удостоверяющий личность;
  2. документ, подтверждающий наличие образования и квалификации, если для работы обязательны специальные навыки;
  3. справку об условиях работы по основному месту, если совместительство связано с воздействием вредных и опасных производственных факторов.

Продолжительность рабочего дня совместителя имеет ограничения и не должно быть больше 4 часов в день согласно статье 284 ТК РФ. Исключение составляют дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту. Тогда может работать по совместительству и весь день.

Справка

В одном учетном периоде (месяце) общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы выработки для соответствующих должностей.

Оплата труда для совместителей производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от результата работы, если установлена норма выработки. На территориях, где установлены районные коэффициенты или надбавки к заработной плате они применяются как на основном месте, так и при расчете мотивационных выплат по совместительству.

Ежегодный отпуск работнику-совместителю предоставляется в одно время с отпуском по основному месту работы. И не имеет значения отработал он шесть месяцев или нет. Когда отпуск у основного работодателя длиннее, чем в организации, где сотрудник трудится по совместительству, то по его просьбе предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы.

Важно! Все гарантии и льготы, которые предоставляются в рамках трудового законодательства, распространяются и на работников-совместителей. Исключение составляют гарантии при совмещении работы с обучением, а также при работе в районах крайнего севера и приравненных к ним областях. Они предоставляются только по месту основной работы.

Трудовой кодекс предусматривает для совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, дополнительное основание его расторжения. Совместитель может быть уволен при приеме лица, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель обязан предупредить не менее, чем за две недели до увольнения.

Полезная информация с портала

Проверочный тест

1. Можно ли заключить трудовой договор с совместителем в возрасте до 18 лет?

  1. да;
  2. нет;
  3. да, если есть согласие органов опеки и попечительства;

2. Кто может вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

  1. основной работодатель;
  2. работодатель по совместительству;
  3. основной работодатель по просьбе работника;

3. Какие документы должен предъявить работник при трудоустройстве на работу по совместительству с вредными условиями?

  1. паспорт
  2. паспорт, трудовую книжку, документ об образовании
  3. паспорт, документы об образовании (если для работы нужны спец. навыки), справку об условиях труда на основном месте работы

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок