Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

1806
Совместительство – занятость, подразумевающая выполнение дополнительных должностных обязательств в свободное от основной работы время. Трудовой договор по совместительству составляется аналогично стандартному, но в нем должны быть учтены некоторые правовые нюансы. Процесс оформления регулируется ТК, поэтому отступление от установленных законов грозит наложением штрафов, проверками.

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заключить договор работы по совместительству (образец), а также условия приема на работу;
  • что нужно учесть, составляя образец трудового договора по совместительству;
  • когда рационально заключать трудовой договор с внутренним совместителем (образец);
  • как выглядит пример трудового договора по внешнему совместительству;
  • почему не всегда можно заключать трудовой договор с внешним или внутренним совместителем.

Трудовой договор с совместителем: условия приема на работу

Совмещение не требует заключения дополнительного договора по совместительству, так как в этом случае не подразумевается трудоустройство на несколько разных работ, не происходит изменение рабочего дня. Если совмещение возможно только в рамках одной организации, при совместительстве сотрудник может работать в разных компаниях.

Трудовой договор с совместителем (образец) заключается только после того, как работник предоставит пакет документов:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • лист медосмотра;
  • справку об отсутствии ограничений на работу, если условия труда относятся к вредным или опасным для жизни и здоровья.

Требовать трудовую книжку с работника нельзя. Она должна храниться по основному месту работы в кадровой службе – запись о совместительстве вносится там же по желанию работника. При необходимости можно попросить заверенную копию документа. В отдельных случаях, согласно ТК РФ, требуются дополнительные документы, чтобы заключить договор по совместительству (образец):

  • если осуществляется трудоустройство на вредные условия, необходима справка о том, что по основному месту работу они таковыми не является;
  • водитель должен представить справку, что по основному месту он выполняет иные функции;
  • руководителям нужно разрешение учредителей организации о возможности совмещения.

Работодатель может требовать заявление от совместителя, что ему не запрещается вести трудовую деятельность в нескольких компаниях одновременно – это касается внешнего совместительства. Препятствий для внутреннего быть не может.

Если сотрудник увольняется с основного места, договор работы по совместительству (образец) должен быть изменен. В качестве альтернативного варианта к нему можно прикрепить дополнительное соглашение. При этом работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. Пункты, касающиеся предоставления отпуска, совпадающего с основным местом работы, а также регулирующие график следует пересмотреть.

Пример дополнительного соглашения:

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Скачать документ можно здесь.

Образец трудового договора с совместителем: что нужно учесть

Договор может включать указание сроков выполнения должностных обязательств или же быть бессрочным. Срочный трудовой договор по совместительству (образец) составляется аналогично обычному, но в нем должен быть оговорен период работы совместителя. В последующем его можно пролонгировать, если организация продолжает нуждаться в специалисте.

В свободное от основной работы время, в том числе в выходные дни, специалист может работать сразу в ряде организаций – число действующих договоров не ограничено ТК.

Образец трудового договора по совместительству должен включать:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место, дату составления и подписания договора;
  • дату начала работы;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • вид совместительства, сведения о работе. 

Образец срочного или бессрочного трудового договора с совместителем включает следующие разделы:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • социальное страхование работника;
  • условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации;
  • дату прекращения договора;
  • реквизиты сторон и пр.

Пример трудового договора по совместительству в обязательном порядке должен включать все полагающиеся гарантии – исключать этот пункт нельзя, так как он строго регулируется трудовым кодексом. Нельзя уволить совместителя за прогул, если в это время он находится в командировке по основному месту работу. В данном случае работник представляет справку, в которой указаны сроки его отъезда. Она заверяется руководителем по основному месту работы. Если работник трудится по совместительству, договор (образец) 2017 года может включать и другие условия, необходимые для регулирования обязанностей сторон, улучшающие положение работника.

Трудовой договор на внутреннее совместительство: образец

Заключая трудовой договор с уборщицей по совместительству (образец), с менеджером или с любым другим специалистом, нужно четко разграничивать время выполнения должностных обязательств. В противном случае может наблюдать снижение эффективности труда, что негативно отражается на благосостоянии организации. ТД на внутреннее совместительство можно заполнить на основе типового договора, при этом никаких ограничений не действует, а предоставление справок не требуется.

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Документ должен иметь четкую структуру, содержать основные сведения. Скачать образец можно здесь.

Если в данный момент сотрудник загружен, лучше принять нового специалиста на полставки. Следует рассмотреть возможность внешнего совместительства, договор (образец) с которым можно заключить в сжатое время. В этом случае удастся избежать конфликтных ситуаций внутри коллектива, если на должность претендовало сразу несколько сотрудников. Приход нового работника будет восприниматься менее остро.

Трудовой договор с внешним совместителем образец

Образец трудового договора с совместителем внешним включает стандартную информацию. Он составляется аналогично обычному документу. Но нужно учитывать тот факт, что если на обычные должности можно принять любого сотрудника, при оформлении генерального директора или управляющего требуется справка с основного места работа, в которой указано разрешение на ведение дополнительной деятельности, которую желательно прикрепить к ТД.

Если в организации предусмотрен внешний совместитель, трудовой договор (образец) вы можете скачать здесь, чтобы не заполнять его самостоятельно. Важно изменить личные данные работника, а также реквизиты организации, дату.

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Трудовой договор с внешним совместителем (образец) должен включать информацию:

  • о длительности отпуска, который обязан совпадать по времени с тем, что предоставляется по основному месту работы;
  • график работы, при этом максимальная нагрузка не должна превышать 4 часов в день. Работник может трудиться полный день только при условии, что у него имеется отгул. В этом случае производится перерасчет заработной платы.

Когда в организации работает внешний совместитель, образец трудового договора может включать и дополнительные соглашения, подписанные после внесения изменений. Полностью перепечатывать основной документ не обязательно.

Скачайте документы по теме:

Когда невозможно заключить трудовой договор с внешним или внутренним совместителем

С некоторыми категориями граждан и в отдельных случаях нельзя заключать договор о совместительстве. Это регулируется действующим законодательством. Отклонение от установленных норм грозит наложением штрафов со стороны контролирующих органов.

Невозможно расценивать как совместительство следующие сферы:

  • литературную;
  • экспертную с однократной оплатой труда;
  • консультационную (медицинские сотрудники) – не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научную, творческую деятельность. 

С работниками некоторых профессий, а также категорий трудовой договор (образец) по совместительству не может заключаться. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • члены правительства;
  • работники, трудящиеся на вредных производствах по основному месту (ст. 282 ТК РФ);
  • сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • водители или лица, управляющие любыми транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • судьи, адвокаты;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

Если работодатель принимает таких сотрудников, при этом заключает трудовой договор совместителя на 0.5 ставки (образец) или на другое количество времени, он может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение, что грозит наложением штрафов. При необходимости трудовой договор может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться