Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

2840
Эти частые ошибки в договорах по совместительству допускает каждая вторая компания. Эксперты рассказали, на что обратить особое внимание при их составлении и как избежать штрафов.

Трудовой договор с совместителем: условия приема на работу

Совмещение не требует заключения дополнительного договора по совместительству, так как в этом случае не подразумевается трудоустройство на несколько разных работ, не происходит изменение рабочего дня. Если совмещение возможно только в рамках одной организации, при совместительстве сотрудник может работать в разных компаниях.

Трудовой договор с совместителем (образец) заключается только после того, как работник предоставит пакет документов:

паспорт;
документ об образовании;
лист медосмотра;
справку об отсутствии ограничений на работу, если условия труда относятся к вредным или опасным для жизни и здоровья.

Скачайте документы по теме:

Требовать трудовую книжку с работника нельзя. Она должна храниться по основному месту работы в кадровой службе – запись о совместительстве вносится там же по желанию работника. При необходимости можно попросить заверенную копию документа. В отдельных случаях, согласно ТК РФ, требуются дополнительные документы, чтобы заключить договор по совместительству (образец):

если осуществляется трудоустройство на вредные условия, необходима справка о том, что по основному месту работу они таковыми не является;
водитель должен представить справку, что по основному месту он выполняет иные функции;
руководителям нужно разрешение учредителей организации о возможности совмещения.

Работодатель может требовать заявление от совместителя, что ему не запрещается вести трудовую деятельность в нескольких компаниях одновременно – это касается внешнего совместительства. Препятствий для внутреннего быть не может.

Если сотрудник увольняется с основного места, договор работы по совместительству (образец) должен быть изменен. В качестве альтернативного варианта к нему можно прикрепить дополнительное соглашение. При этом работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. Пункты, касающиеся предоставления отпуска, совпадающего с основным местом работы, а также регулирующие график следует пересмотреть.

Пример дополнительного соглашения:

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Образец трудового договора с совместителем: что нужно учесть

Договор может включать указание сроков выполнения должностных обязательств или же быть бессрочным. Срочный трудовой договор по совместительству (образец) составляется аналогично обычному, но в нем должен быть оговорен период работы совместителя. В последующем его можно пролонгировать, если организация продолжает нуждаться в специалисте.

В свободное от основной работы время, в том числе в выходные дни, специалист может работать сразу в ряде организаций – число действующих договоров не ограничено ТК.

Справка

Образец трудового договора по совместительству должен включать:

  1. стороны договора;
  2. ИНН работодателя;
  3. полномочия на подписание со стороны работодателя;
  4. место, дату составления и подписания договора;
  5. дату начала работы;
  6. место осуществления работы, трудовую функцию;
  7. срок договора, если он срочный;
  8. размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  9. время работы и отдыха;
  10. вид совместительства, сведения о работе. 

Образец срочного или бессрочного трудового договора с совместителем включает следующие разделы:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • социальное страхование работника;
  • условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации;
  • дату прекращения договора;
  • реквизиты сторон и пр.

Пример трудового договора по совместительству в обязательном порядке должен включать все полагающиеся гарантии – исключать этот пункт нельзя, так как он строго регулируется трудовым кодексом. Нельзя уволить совместителя за прогул, если в это время он находится в командировке по основному месту работу. В данном случае работник представляет справку, в которой указаны сроки его отъезда. Она заверяется руководителем по основному месту работы. Если работник трудится по совместительству, договор (образец) 2017 года может включать и другие условия, необходимые для регулирования обязанностей сторон, улучшающие положение работника.

Трудовой договор на внутреннее совместительство: образец

Заключая трудовой договор с уборщицей по совместительству (образец), с менеджером или с любым другим специалистом, нужно четко разграничивать время выполнения должностных обязательств. В противном случае может наблюдать снижение эффективности труда, что негативно отражается на благосостоянии организации. ТД на внутреннее совместительство можно заполнить на основе типового договора, при этом никаких ограничений не действует, а предоставление справок не требуется.

Трудовой договор на внутреннее совместительство

Документ должен иметь четкую структуру, содержать основные сведения. Скачать образец можно здесь.

Если в данный момент сотрудник загружен, лучше принять нового специалиста на полставки. Следует рассмотреть возможность внешнего совместительства, договор (образец) с которым можно заключить в сжатое время. В этом случае удастся избежать конфликтных ситуаций внутри коллектива, если на должность претендовало сразу несколько сотрудников. Приход нового работника будет восприниматься менее остро.

Трудовой договор с внешним совместителем образец

Образец трудового договора с совместителем внешним включает стандартную информацию. Он составляется аналогично обычному документу. Но нужно учитывать тот факт, что если на обычные должности можно принять любого сотрудника, при оформлении генерального директора или управляющего требуется справка с основного места работа, в которой указано разрешение на ведение дополнительной деятельности, которую желательно прикрепить к ТД.

Если в организации предусмотрен внешний совместитель, трудовой договор (образец) вы можете скачать здесь, чтобы не заполнять его самостоятельно. Важно изменить личные данные работника, а также реквизиты организации, дату.

Трудовой договор с внешним совместителем

Трудовой договор с внешним совместителем (образец) должен включать информацию:

о длительности отпуска, который обязан совпадать по времени с тем, что предоставляется по основному месту работы;
график работы, при этом максимальная нагрузка не должна превышать 4 часов в день. Работник может трудиться полный день только при условии, что у него имеется отгул. В этом случае производится перерасчет заработной платы.

Когда в организации работает внешний совместитель, образец трудового договора может включать и дополнительные соглашения, подписанные после внесения изменений. Полностью перепечатывать основной документ не обязательно.

Когда невозможно заключить трудовой договор с внешним или внутренним совместителем

С некоторыми категориями граждан и в отдельных случаях нельзя заключать договор о совместительстве. Это регулируется действующим законодательством. Отклонение от установленных норм грозит наложением штрафов со стороны контролирующих органов.

Справка

Невозможно расценивать как совместительство следующие сферы:

  1. литературную;
  2. экспертную с однократной оплатой труда;
  3. консультационную (медицинские сотрудники) – не более 12 часов в месяц;
  4. деятельность руководителей аспирантов;
  5. научную, творческую деятельность. 

С работниками некоторых профессий, а также категорий трудовой договор (образец) по совместительству не может заключаться. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • члены правительства;
  • работники, трудящиеся на вредных производствах по основному месту (ст. 282 ТК РФ);
  • сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • водители или лица, управляющие любыми транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • судьи, адвокаты;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

Если работодатель принимает таких сотрудников, при этом заключает трудовой договор совместителя на 0.5 ставки (образец) или на другое количество времени, он может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение, что грозит наложением штрафов. При необходимости трудовой договор может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль