text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Расторжение срочного трудового договора

  • 22 июня 2018
  • 5605

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД). Заключение таких договор является довольно распространенной практикой. О том как правильно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия рассказывается в данном материале.

Прекращение срочного трудового договора может происходить как по стандартной схеме, так и в особом порядке. К работникам, нанятым на ограниченный срок, могут применяться не только общие основания увольнения, предусмотренные законодательством, но и п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — расторжение срочного договора в связи с истечением срока его действия.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока действия

По мере приближения даты увольнения, изначально указанной в документе, следует подготовить и отправить работнику письменное уведомление. Если дата окончания договора наступила, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, отношения продлеваются на неопределенный срок и расцениваются как бессрочные (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Скачайте образцы:

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Действующий порядок расторжения срочного трудового договора требует уведомлять временных работников о предстоящем увольнении за три дня. Но если работник нанят на замену, заблаговременное уведомление не обязательно — отношения автоматически прекращаются в день возвращения на работу основного сотрудника (ч.3 ст.79 ТК РФ).

Прекращение срочного трудового договора с беременной сотрудницей

Законодательство строго запрещает увольнять беременных женщин. Поэтому окончание срочного трудового договора во время беременности сотрудницы с юридической точки зрения незаконно. Увольнение придется отложить вплоть до завершения этого периода, в соответствии с требованиями ч.2 ст.261 ТК РФ. А если сотрудница взяла отпуск по беременности и родам, расторжение договора (срочного трудового договора, срок действия которого истек) придется отложить до даты выхода из декрета. При этом необходимо выполнить несколько условий:

  • запросить у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую факт беременности, и письменное заявление о продлении срока договора;
  • каждые три месяца запрашивать справку о подтверждении беременности повторно;
  • оформить приказ об увольнении в течение одной недели со дня, когда работодатель узнал о завершении беременности.

Если занимаемая должность не подходит беременной женщине по медицинским показаниям, следует в письменном виде предложить ей перевод на легкий труд. Предложенный список вакансий следует дополнить специальным полем, в котором сотрудница должна поставить отметку о согласии или отказе от перевода.

Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы

Скачайте образцы:

Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Видеошпаргалка для кадровика: что нужно знать о прекращении трудовых отношений с беременными женщинами и сотрудницами, воспитывающими маленьких детей

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Каждый работник — постоянный, временный, сезонный — вправе в любой момент уволиться по собственному желанию. Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя организации и отработать положенный срок (в общих случаях — две недели).

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию
Скачать бланк или скачать заполненный образец

В остальном расторжение работником срочного трудового договора оформляется как обычно:

  • по истечении срока предупреждения издается приказ об увольнении;
  • в последний день работы производится окончательный расчет, выдается зарплата вместе со всеми причитающимися компенсациями;
  • в тот же день работник получает на руки свою трудовую книжку с записью об увольнении и ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику, подавшему заявление на расторжение срочного трудового договора; сроки отработки, впрочем, по обоюдному согласию допустимо сократить. Отозвать заявление можно в любой момент, вплоть до даты предполагаемого увольнения. Если заявитель передумал, прекратить отношения можно только в одном случае — когда на его место в порядке перевода уже приглашен другой специалист (ч.4 ст.80 ТК РФ, ч.4 ст.64 ТК РФ). В трудовой книжке прекращение срочного трудового договора по инициативе работника отражается без каких-либо особенностей и указаний на его временный статус.

Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение с соблюдением заранее оговоренных условий, как и расторжение срочного трудового договора работником, обычно проходит мирно. Это наиболее предсказуемый сценарий, по которому может протекать прекращение трудового договора: по срочному трудовому договору, как и по бессрочному, можно в любой момент заключить соглашение сторон. Соглашение должно быть письменным, все достигнутые договоренности обязательны для выполнения. Например, если работодатель установил увольняемому сотруднику выходное пособие, он должен выплатить его в полном размере.

Подписка


Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем допускается только по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ. Какой бы ни была причина увольнения, следует тщательно подготовить документальную базу, поскольку расторжение досрочно срочного трудового договора часто оспаривается в судебном порядке. Если сотрудник демонстрирует служебное несоответствие, соберите письменные доказательства (отчеты, доклады, результаты аттестации). Если речь идет о нарушении дисциплины, составьте соответствующие акты и соберите свидетельские показания.

Проверочный тест

Тест для самопроверки: за сколько дней в общих случаях следует уведомить временного работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия договора?

  1. за один день;
  2. за три дня;
  3. за семь дней.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок