Трудовой договор-2017: правила и образец заполнения

13050
Казалось бы, каждый профессиональный кадровик знает о трудовом договоре всё. Но вы уверены, что помните все нюансы?

Трудовой договор: образец заполненный

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой порядок оформления трудового договора, образец заполнения;
  • какие сведения вносить в трудовой договор, пример трудового договора заполненный.

Образец заполнения трудового договора

Заполненный образец трудового договора оформляется в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ. В документе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • полное наименование организации;
  • все сведения о представленных документах;
  • ИНН организации;
  • дата и место заключения договора;
  • сведения об уполномоченном лице, если договор заключается не напрямую с работодателем.

​Чтобы трудовой договор имел юридическую силу, кроме перечисленных выше сведений, в него должны быть включены условия, относящиеся к категории обязательных.

К обязательным условиям трудового договора относятся сведения о:

  • месте работы сотрудника;
  • должности в соответствии имеющимся штатным расписанием;
  • виде и характере выполняемых работ;
  • дате первого дня работы;
  • условиях оплаты труда, сумме вознаграждений, надбавок или доплат;
  • сроках выплаты заработной платы;
  • режиме труда и отдыха;
  • условиях труда;
  • гарантиях за работу во вредных или опасных условиях;
  • гарантиях по социальному страхованию;
  • иная информация, предусмотренная действующим трудовым законодательством.

Обратите внимание:

если какие-то сведения или условия не включены в договор, документ считается недействительным. Чтобы сделать его юридически значимым, в соответствии с ТК РФ, достаточно оформить дополнительное соглашение или приложение и включить в него пропущенные сведения или условия.

Кроме обязательных, в трудовой договор могут быть включены какие-то дополнительные условия, отражающие специфику производственной деятельности данного конкретного предприятия или рабочего места.

Дополнительные условия к трудовому договору могут содержать информацию:

  • об уточнении места выполнения трудовых обязанностей;
  • об испытательном сроке, назначенном сотруднику;
  • о неразглашении тайной информации, охраняемой законами РФ;
  • о сроке отработки на предприятии, если обучение сотрудника проводилось за счет работодателя;
  • об условиях дополнительных мер социальной поддержки: негосударственного пенсионного обеспечения, страхования, социально-бытовой помощи;
  • об обязанностях, закрепленных во внутренних нормативных актах организации или коллективном договоре.

При заполнении бланк трудового договора может не вместить весь перечень дополнительных условий. Поэтому они могут могут быть прописаны в дополнительном трудовом соглашении к договору. При этом работодатель должен знать, что любые дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор только в том случае, если они не противоречат трудовому законодательству, не ухудшают положение работника и не ущемляют его права по сравнению с теми, что гарантированы ему по закону.

В случае, когда условия трудового договора изменились или должны быть дополнены, работник в обязательном порядке должен быть уведомлен об изменении условий трудового договора. Когда он не возражает продожать трудовые отношения и согласен с изменениями, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны новые условия трудового взаимодействия. Такое соглашение также должно быть подписано обеими сторонами.

Трудовой договор (фрагмент). Испытательный срок

Трудовой договор: образец заполненный

Скачать образец можно здесь

Пример заполнения срочного трудового договора с работником

В тех случаях, когда трудовое взаимодействие с работником не предполагает долгосрочных отношений, с ним может быть заключен срочный трудовой договор, то есть договор, имеющий конкретный срок действия. Такой договор может быть расторгнут с момента наступления определенной даты или оговоренного в его тексте события. При расторжении срочного трудового договора не действуют гарантии, предоставляемые некоторым категориям работников, с которыми заключен бессрочный трудовой договор. Например, по окончании срока действия такого договора можно уволить и беременную женщину, и родителя, воспитывающего малолетнего ребенка, и инвалида.

Заполненный образец срочного трудового договора оформляют:

  • с сотрудниками, исполняющими сезонные или временные работы;
  • с работниками, направленными для исполнения служебных обязанностей за границу;
  • с теми, кто выполняет работы за рамками стандартной деятельности организации.

По соглашению сторон срочное соглашение заключают:

  • для осуществления неотложных или аварийных работ;
  • в организациях, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера;
  • с пенсионерами или инвалидами, которым разрешено трудиться и осуществлять работы временного характера;
  • с творческими работниками;
  • с совместителями;
  • с членами экипажей судов;
  • в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Трудовой договор: образец заполненный

Скачать бланк можно здесь

Пример трудового договора заполненный

Трудовой договор: образец заполненный содержит основные моменты, регулирующие отношения между сотрудником и работодателем.

Шапка

В шапке указано место, дата заключения документа, даны разъяснения основных моментов юридически значимого документа, заключенного между работником и работодателем.

Предмет трудового договора. Пункт 1

Содержит подробное описание места исполнения трудовых обязанностей, должности, на которую принят сотрудник. Указывается тип договора, дата начала работы. Описываются такие моменты, как наличие испытательного срока, его продолжительность.

Права и обязанности сотрудника. Пункт 2

Описаны все права работника: на отдых, оплату, возмещение вреда, полученного при исполнении обязанностей, на страхование, дополнительные права, закрепленные ТК РФ и локальными нормативными актами или коллективным договором. Особое внимание при заполнении этого раздела следует обратить на права тех работников, условия труда которых в установленном порядке признаны вредными и опасными. В таком случае раздел должен содержать сведения о доплатах и перечень средств индивидуальной защиты, положенных работнику.

Подраздел обязанности содержит такие сведения, как соблюдение дисциплины, распорядка компании, бережного отношения к имуществу организации. Требования к соблюдению условий охраны труда, неразглашению тайной информации, иные сведения, закрепленные ТК РФ или внутренними нормативными актами.

Права и обязанности работодателя. Пункт 3

Заполненный пример трудового договора с работником содержит информацию о праве работодателя на поощрения, на требования выполнять трудовые обязанности сотрудником, на привлечение к ответственности согласно действующему трудовому законодательству. Могут быть прописаны другие права, не противоречащие закону.

В подраздел обязанности внесена информация о соблюдении работодателем ТК РФ, внутренних нормативных актов или соглашений организации, об обеспечении безопасности, оплате труда. Данный подраздел содержит сведения о предоставлении информации, осуществлении социального страхования, возмещении вреда, причиненному сотруднику во время исполнения трудовых обязанностей, прочую информацию.  

Режим работы и отдыха. Пункт 4

В этом разделе должна быть дана ссылка на локальные нормативные акты работодателя, которыми устанавливается общий для всех работников режим труда и отдыха. К таким актам, например, относится коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Если режим труда и отдыха в трудовом договоре работнику будет установлен в индивидуальном порядке, в этом документе должно оговаривается еженедельное количество рабочих дней, недельная продолжительность основного рабочего времени, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска и порядка его предоставления.

Оплата труда. Пункт 5

Указывается размер оклада и всех видов компенсационных выплат.

Изменение, расторжение трудового договора, порядок разрешения споров. Пункт 6

Трудовой договор: образец заполненный содержит информацию о порядке изменения, расторжения юридически значимого документа, решения трудовых споров, дате вступления в силу договора.

Иные условия. Пункт 7

Указываются все дополнительные условия, не вошедшие в основные пункты трудового договора.

Скачайте документы по теме:

Виды трудового соглашения (образец заполнения)

Заполненный образец трудового договора является неотъемлемой частью правоотношений между работником и работодателем, гарантом исполнения трудового законодательства. Необходимо учитывать, что существуют основные критерии определяющие вид трудового договора.  

Пример заполнения трудового договора по сроку действия:

  1. Трудовой договор на неопределенный срок. Документ считается бессрочным, если в нем не указан срок, на который принят сотрудник. Прекращение трудовых отношений производится в установленном законом порядке.
  2. Срочный трудовой договор. В документе указан срок действия трудовых отношений. Период работы согласуется обеими сторонами и по дополнительному соглашению может быть продлен. Суммарное время работы по такому договору не превышает пяти лет. Если работодатель не уведомил работника в письменной форме за три дня до расторжения договора, сотрудник имеет право продолжить выполнять свои обязанности. В таком случае документ превращается в бессрочный и расторгнуть его можно только на общих основаниях. Срочный договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном порядке, если трудовые взаимоотношения между работником и работодателем будут признаны постоянными.

Шаблон трудового договора

Трудовой договор: образец заполненный

Скачать шаблон можно здесь

Образец заполнения трудового соглашения отличается по характеру трудовых взаимоотношений:

  • В документе на основной работе указывают, что работа постоянная. У работодателя хранится трудовая книжка сотрудника.
  • Соглашение с совместителем содержит сведения, что работник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной деятельности время и является совместителем.
  • Соглашение о временной работе содержит информацию о сроках исполнения обязанностей.
  • Документ о сезонной работе включает пункт, подтверждающий это условие.
  • Документ с физическим лицом может быть временным или бессрочным. Оформление производится в общем порядке с указанием всех условий выполнения обязанностей. Документ подлежит регистрации в органах местного самоуправления.
  • Соглашение с надомниками заключается на общих основаниях. В документе содержатся пункты об использовании материалов и инструментов для выполнения работ, порядке их приобретения.

Заполненный образец трудового договора отличается по критериям условий выполнения работ:

  • Нормальные и обычные условия. В документе указывают, что работа выполняется в нормальных или обычных условиях.
  • Ночное время установлено с 22 до 6 часов. В договоре указывают эти сведения. В соответствии со статьей 96 ТК РФ подписание документа о работе в ночь не допускается с лицами моложе 18 лет и беременными женщинами.
  • Вредные и опасные условия. Перечень таких условий определен постановлением №162 от 25.02.2000 Правительства РФ. В соглашении указывают сокращенное рабочее время, количество дополнительных перерывов и их продолжительность. Сотрудники обязаны иметь медицинское заключение, подтверждающее, что состояние здоровья позволяет выполнять обязанности во вредных или опасных условиях.
  • Тяжелые климатические условия. На основании статьи 324 ТК РФ договор можно подписать с работниками, предъявившими медицинское освидетельствование, что состояние здоровья позволяет проживать и работать в такой местности.    

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда

Трудовой договор: образец заполненный

Скачать образец можно здесь

Правильно заполненный бланк трудового договора оформляется в двух экземплярах. Документ является фактическим допуском к работе. Если какие-то сведения не были изначально внесены, необходимо позаботиться о скорейшем заключении дополнительного соглашения. Это позволит отразить всю информацию, определяющую права, обязанности и ответственность сторон.  

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться