Трудовой договор: образец заполненный

8717
Заполненный образец трудового договора оформляется в соответствии с действующим законодательством. Документ относится к основополагающему юридическому факту, подтверждающему возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор: образец заполненный

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой порядок оформления трудового договора, образец заполнения;
  • какие сведения вносить в трудовой договор, пример трудового договора заполненный.

Образец заполнения трудового договора

Заполненный образец трудового договора оформляется в соответствии с указаниями статьи 57 ТК РФ. В документе указывают:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • полное наименование организации;
  • все сведения о представленных документах;
  • ИНН организации;
  • дата и место заключения договора;
  • сведения об уполномоченном лице, если договор заключается не напрямую с работодателем.

В образце заполнения трудового договора обязательна такая информация, как:

  • место работы сотрудника;
  • должность в соответствии имеющимся штатным расписанием;
  • вид и характер выполняемых работ;
  • дата первого дня работы;
  • условия оплаты труда, сумма вознаграждений, надбавок или доплат;
  • сроки выплаты заработной платы;
  • режим труда и отдыха;
  • условия труда;
  • гарантии за работу во вредных или опасных условиях;
  • гарантии по социальному страхованию;
  • иная информация, предусмотренная действующим трудовым законодательством.

Обратите внимание:

если какие-то сведения или условия не включены в договор, документ считается действительным. В соответствии с ТК РФ, достаточно оформить дополнительное соглашение или приложение.

Заполненный бланк трудового договора не может вместить весь перечень дополнительных условий. Они могут прописываться в трудовом соглашении. Допустимо указывать только те виды, которые не противоречат трудовому законодательству, не ухудшают положение работника и не ущемляют его права.

Дополнительные условия к трудовому договору могут содержать информацию:

  • об уточнении места выполнения трудовых обязанностей;
  • об испытательном сроке, назначенном сотруднику;
  • о неразглашении тайной информации, охраняемой законами РФ;
  • о сроке отработки на предприятии, если обучение сотрудника проводилось за счет работодателя;
  • об условиях дополнительных мер социальной поддержки: негосударственного пенсионного обеспечения, страхования, социально-бытовой помощи;
  • об обязанностях, закрепленных во внутренних нормативных актах организации или коллективном договоре.

Трудовой договор (фрагмент). Испытательный срок

Трудовой договор: образец заполненный

Скачать образец можно здесь

Пример заполнения срочного трудового договора с работником

Заполненный образец срочного трудового договора оформляют:

  • с сотрудниками, исполняющими сезонные или временные работы;
  • с работниками, направленными для исполнения служебных обязанностей за границу;
  • с теми, кто выполняет работы за рамками стандартной деятельности организации.

По соглашению сторон срочное соглашение заключают:

  • для осуществления неотложных или аварийных работ;
  • в организациях, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера;
  • с пенсионерами или инвалидами, которым разрешено трудиться и осуществлять работы временного характера;
  • с творческими работниками;
  • с совместителями;
  • с членами экипажей судов;
  • в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Трудовой договор: образец заполненный

Скачать бланк можно здесь

Пример трудового договора заполненный

Трудовой договор: образец заполненный содержит основные моменты, регулирующие отношения между сотрудником и работодателем.

Шапка

В шапке указано место, дата заключения документа, даны разъяснения основных моментов юридически значимого документа, заключенного между работником и работодателем.

Предмет трудового договора. Пункт 1

Содержит подробное описание места исполнения трудовых обязанностей, должности, на которую принят сотрудник. Указывается тип договора, дата начала работы. Описываются такие моменты, как наличие испытательного срока, его продолжительность.

Права и обязанности сотрудника. Пункт 2

Описаны все права работника: на отдых, оплату, возмещение вреда, полученного при исполнении обязанностей, на страхование, дополнительные права, закрепленные ТК РФ и локальными нормативными актами или коллективным договором.

Подраздел обязанности содержит такие сведения, как соблюдение дисциплины, распорядка компании, бережного отношения к имуществу организации. Требования к соблюдению условий охраны труда, неразглашению тайной информации, иные сведения, закрепленные ТК РФ или внутренними нормативными актами.

Права и обязанности работодателя. Пункт 3

Заполненный пример трудового договора с работником содержит информацию о праве работодателя на поощрения, на требования выполнять трудовые обязанности сотрудником, на привлечение к ответственности согласно действующему трудовому законодательству. Могут быть прописаны другие права, не противоречащие закону.

В подраздел обязанности внесена информация о соблюдении работодателем ТК РФ, внутренних нормативных актов или соглашений организации, об обеспечении безопасности, оплате труда. Данный подраздел содержит сведения о предоставлении информации, осуществлении социального страхования, возмещении вреда, причиненному сотруднику во время исполнения трудовых обязанностей, прочую информацию.  

Режим работы и отдыха. Пункт 4

В разделе прописано еженедельное количество рабочих дней, недельная продолжительность основного рабочего времени, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска и порядка его предоставления.

Оплата труда. Пункт 5

Указывается размер оклада и всех видов компенсационных выплат.

Изменение, расторжение трудового договора, порядок разрешения споров. Пункт 6

Трудовой договор: образец заполненный содержит информацию о порядке изменения, расторжения юридически значимого документа, решения трудовых споров, дате вступления в силу договора.

Иные условия. Пункт 7

Указываются все дополнительные условия, не вошедшие в основные пункты трудового договора.

Скачайте документы по теме:

Виды трудового соглашения (образец заполнения)

Заполненный образец трудового договора является неотъемлемой частью правоотношений между работником и работодателем, гарантом исполнения трудового законодательства. Необходимо учитывать, что существуют основные критерии определяющие вид трудового договора.  

Пример заполнения трудового договора по сроку действия:

  1. Трудовой договор на неопределенный срок. Документ считается бессрочным, если в нем не указан срок, на который принят сотрудник. Прекращение трудовых отношений производится в установленном законом порядке.
  2. Срочный трудовой договор. В документе указан срок действия трудовых отношений. Период работы согласуется обеими сторонами и по дополнительному соглашению может быть продлен. Суммарное время работы по такому договору не превышает пяти лет. Если работодатель не уведомил работника в письменной форме за три дня до расторжения договора, сотрудник имеет право продолжить выполнять свои обязанности. Документ превращается в бессрочный. Расторгнуть его можно только на общих основаниях.

Шаблон трудового договора

Трудовой договор: образец заполненный

Скачать шаблон можно здесь

Образец заполнения трудового соглашения отличается по характеру трудовых взаимоотношений:

  • В документе на основной работе указывают, что работа постоянная. У работодателя хранится трудовая книжка сотрудника.
  • Соглашение с совместителем содержит сведения, что работник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной деятельности время и является совместителем.
  • Соглашение о временной работе содержит информацию о сроках исполнения обязанностей.
  • Документ о сезонной работе включает пункт, подтверждающий это условие.
  • Документ с физическим лицом может быть временным или бессрочным. Оформление производится в общем порядке с указанием всех условий выполнения обязанностей. Документ подлежит регистрации в органах местного самоуправления.
  • Соглашение с надомниками заключается на общих основаниях. В документе содержатся пункты об использовании материалов и инструментов для выполнения работ, порядке их приобретения.

Заполненный образец трудового договора отличается по критериям условий выполнения работ:

  • Нормальные и обычные условия. В документе указывают, что работа выполняется в нормальных или обычных условиях.
  • Ночное время установлено с 22 до 6 часов. В договоре указывают эти сведения. В соответствии со статьей 96 ТК РФ подписание документа о работе в ночь не допускается с лицами моложе 18 лет и беременными женщинами.
  • Вредные и опасные условия. Перечень таких условий определен постановлением №162 от 25.02.2000 Правительства РФ. В соглашении указывают сокращенное рабочее время, количество дополнительных перерывов и их продолжительность. Сотрудники обязаны иметь медицинское заключение, подтверждающее, что состояние здоровья позволяет выполнять обязанности во вредных или опасных условиях.
  • Тяжелые климатические условия. На основании статьи 324 ТК РФ договор можно подписать с работниками, предъявившими медицинское освидетельствование, что состояние здоровья позволяет проживать и работать в такой местности.    

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда

Трудовой договор: образец заполненный

Скачать образец можно здесь

Правильно заполненный бланк трудового договора оформляется в двух экземплярах. Документ является фактическим допуском к работе. Если какие-то сведения не были изначально внесены, необходимо позаботиться о скорейшем заключении дополнительного соглашения. Это позволит отразить всю информацию, определяющую права, обязанности и ответственность сторон.  

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться