Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

С какого момента трудовой договор вступает в силу

  • 31 января 2019
  • 1061

По умолчанию трудовой договор вступает в силу сразу после того, как обе стороны поставят под ним свои подписи. В каких случаях устанавливают иной срок вступления трудового договора в силу и какие формулировки при этом использовать, расскажем в статье.


Скачайте документ по теме:

Дополнительное соглашение к трудовому договоруЕсли срочный трудовой договор признали бессрочным


Чем регламентируют вступление трудового договора в силу

Факт приема на работу подтверждается подписанием трудового договора (ст. 56, 68 ТК РФ). Это — двустороннее соглашение между работодателем и работником, действовать оно, в общем случае, начинает со дня подписания. Это правило действует независимо от того, какой договор заключается — срочный или бессрочный.

В некоторых случаях начало действия соглашения переносится. Пролонгированная дата вступления в законную силу договора устанавливается федеральным законодательством, иными федеральными правовыми актами. Например, при заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, соглашение приобретает юридическую силу только после согласования с территориальным органом по управлению госимуществом.

Вступление трудового договора в силу может быть оговорено отдельным пунктом (ст. 61 ТК РФ). То есть стороны вправе обозначить с какого дня или момента наступления какого события документ вступит в силу. 

Образец трудового договора

С какого момента трудовой договор вступает в силу


Скачать образец

Когда в соглашении не указана конкретная дата или событие, приступить к исполнению должностных обязанностей работник должен на следующий рабочий день после того, как трудовой договор вступает в силу. Но, по общему правилу, дату, с которой сотрудник приступает к работе стороны определяют непосредственно в трудовом договоре.

Закон устанавливает, что договор считается заключенным с того дня, когда работник фактически начал исполнять свои трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя (ст. 61 ТК РФ). Это означает, что даже при отсутствии подписанного сторонами соглашения, оно считается заключенным. В этом случае закон обязывает работодателя в течение трех рабочих оформить и заключить с работником трудовой договор в письменном виде (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

Обязательные условия трудового договора

Рассказывает Татьяна Васильева, старший юрист Balashova Legal Consultants, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Подписка


Как правильно установить дату, с которой трудовой договор вступает в силу

Перенос даты, с которой трудовой договор вступает в силу, может потребоваться, когда:

  • Работодатель не готов предоставить рабочее место сразу на следующий день после оформления трудовых взаимоотношений. Например, когда предприятие находится в стадии создания или работника нанимают на сезонные работы.
  • Работник не может выйти на место работы, поскольку находится в другом городе или в связи с обстоятельствами личного характера.

При составлении трудового договора, в котором дата вступления в силу устанавливается отдельным пунктом, используйте формулировки, позволяющие максимально конкретизировать начало действия документа. 

Неверными будут такие формулировки:

  • «Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента выхода Работника на место работы, подтвержденное соответствующим актом».
  • «Вступление трудового договора в силу начинается с момента прибытия Работника к Работодателю, подтвержденное Актом прибытия». 

В приведенных формулировках не определены конкретные сроки, когда работник обязан начать выполнять свои трудовые обязанности. Законодательство не регулирует ситуации, когда после заключения таких договоров работник появляется через несколько лет или вовсе пропадает. Событие, к которому приурочено вступление трудового договора в силу, может никогда не наступить. 

Вопрос-ответ от эксперта журнала «Кадровое дело»

Как прописать в трудовом договоре обязательные условия, чтобы это было выгодно компании?

Рассказывает Наталия САМОЙЛОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Дата заключения трудового договора относится к его необходимым сведениям. Дата начала работы — это обязательное условие трудового договора (ч. 1, 2 ст. 57 ТК). Для работодателя удобнее, чтобы дата начала работы совпадала с датой выхода на работу. При этом договор вступает в силу с 29 декабря — даты подписания обеими сторонами…

Читать дальше >> 

Вступление трудового договора в силу при аннулировании

Неявка работника на рабочее место в установленный законом или трудовым договором срок считается нарушением обязательств. Это дает работодателю право аннулировать соглашение в одностороннем порядке (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Это значит, что его положения не имеют юридических последствий для каждой из сторон. 

Внимание! В период с того дня, когда трудовой договор был заключен, и до того дня, когда работодатель его аннулировал, за работником сохраняется право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая.

★Эксперты «Системы Кадры» расскажут, можно ли аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в указанный срок или не приступил к работе по причине болезни. 

Аннулировать трудовой договор работодатель имеет право и в случае, когда работник не вышел в назначенный день на работу. Решение о том, что трудовой договор в силу не вступил, работодатель принимает на свое усмотрение, учитывая конкретные обстоятельства.

О правилах аннулирования трудового договора читайте в статье.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок