Доплаты за условия труда

778
Вредные и тяжелые условия трудовой деятельности оказывают негативное воздействие на здоровье работника и могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому законом предусматриваются денежные доплаты за вредные условия труда, размер которых определяется в зависимости от степени воздействия неблагоприятных факторов на физическое состояние работника.

Из статьи вы узнаете:

  • Почему работодатель выплачивает денежные доплаты за вредные условия труда;
  • как формируются перечни по доплатам за условия труда в 2017 году;
  • как произвести расчет доплат за вредные условия труда;
  • на основании чего составляется приказ о доплате за условия труда.

Почему работодатель выплачивает денежные доплаты за вредные условия труда

Согласно ст. 212 ТК РФ, именно на работодателя по закону возлагается обязанность по обеспечению работникам безопасных условий труда. Под безопасными понимаются такие условия труда, при которых воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов полностью исключено или же степень их воздействия не превышает установленную норму.

Есть рабочие места, специфика которых позволяет говорить о том, что условия труда на них не оказывают никакого отрицательного воздействия на здоровье работника и, тем более не угрожают его жизни. Хотя даже в офисе есть факторы, которые могут оказывать влияние на физическое состояние сотрудников  — электромагнитное излучение, освещенность и пр. Но, по крайней мере, воздействие таких факторов можно минимизировать и почти полностью исключить.

Но многие рабочие места, как правило, связанные с производственными процессами, характеризуются вредными и опасными условиями труда, обусловленными именно спецификой этих процессов. При том, что степень влияния этих условий труда очень велика и, к тому же, они связаны с повышенной травматической опасностью, исключить их нельзя, да и минимизировать не всегда возможно.

Таким образом, работник, выполняющий трудовую функцию на данном рабочем месте, по умолчанию подвергает опасности и свое здоровье, и свою жизнь. Трудовая деятельность на таком рабочем месте, как правило, связана с профессиональными заболеваниями. Поэтому по закону такому работнику положена не только повышенная и досрочная пенсия, но и доплаты за вредные условия труда.

Понятно, что в стоимости продукции, произведенной при угрозе здоровья работнику, учитывается это, то есть этот фактор влияет на ее цену в сторону увеличения. Поэтому у работодателя есть не только обязанность, но и возможность компенсировать работникам потерю здоровья, приобретая им за свой счет средства защиты, сертифицируя рабочие места, обеспечивая охрану труда и выплачивая денежные доплаты за вредные условия труда.

Перечень доплат за условия труда в 2017 году

Ранее, работникам, занятым на вредном и опасном производстве, соответствующие гарантии и доплаты предоставлялись на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который утверждался Госкомтруда СССР (далее - Список).

Но после того как было принято Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», льготирование работников производится только по результатам проведения специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах.

Обратите внимание: упомянутый Список еще действителен, но только в той части, которая не противоречит изменениям, внесенным в трудовое законодательство за прошедший период.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, денежные доплаты за вредные условия труда в 2017 году предусмотрены работникам, занятым на опасных производствах. То есть, их труд оплачивается в повышенном размере  по сравнению с тарифными ставками или окладами, которые предусмотрены для аналогичных рабочих мест, условия труда на которых соответствуют нормам.

Доплаты за условия труда, признанные вредными и опасными, зависят не от того, какая профессия или специальность у работника, а от того, входит ли в его трудовую функцию выполнение работ, условия на которых признаны неблагоприятными для здоровья. Поэтому в перечнях по доплатам за условия труда указывается не только точное наименование профессии, но специфические особенности, характерные для конкретного рабочего места.

Кроме того, важно, чтобы эти наименования соответствовали тем, что указаны и в квалификационных справочниках. В соответствии с наименованием должности, специальности, а также по результатам специальной оценки условий труда определяется и размер доплат за вредные условия труда.

Перечни по доплатам за условия труда для каждого конкретного рабочего места разрабатываются работодателем по результатам проведения аттестации или спецоценки и должны быть включены в локальные нормативные акты, коллективный договор. Кроме того, конкретные размеры доплат за вредные и опасные условия труда прописываются в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Расчет доплаты за условия труда в 2017 году

Согласно Постановлению №870, минимальная денежная доплата за вредные условия труда установлена в размере не менее, чем 4% от оклада или тарифной ставки. Максимально возможная величина доплаты по закону ограничивается 24%. Поэтому до того момента, пока на предприятии не произведена спецоценка, выплаты могут производиться в том размере, который будет установлен работодателем, но не менее указанной величины.

Расчет доплаты за работу во вредных условиях труда возможно произвести только по результатам спецоценки, в ходе которой будет определен класс вредности для каждого конкретного рабочего места. В зависимости от степени неблагоприятного воздействия условий труда, месту работы может быть присвоен один из следующих четырех классов, в соответствии с таблицей:

В зависимости от тяжести наносимого вреда, месту работы присуждается один из четырех классов, см. таблицу ниже:

Класс

Наименование

условий труда

Описание

1

Оптимальные

Отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы или уровни их воздействия имеют значения в пределах тех, что установлены нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и считаются безопасными для человека, создающими предпосылки для поддержания высокого уровня его работоспособности

2

Допустимые

Уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а изменение функционального состояния организма работника восстанавливается за период регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)

3

Вредные

Уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

3.1. при которых для восстановления функционального состояния организма работнику требуется больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены), а при длительном воздействии увеличивается риск для здоровья

3.2. при которых могут возникнуть стойкие функциональные изменения в организме человека, приводящие через 15 и более лет к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний без потери трудоспособности

3.3.при которых могут еще в период трудовой деятельности у работника возникнуть стойкие функциональные изменения в организме, следствием которых станут профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести с потерей профессиональной трудоспособности

3.4. при которых угроза жизни и здоровью работника может возникнуть в течение всего рабочего дня (смены), а последствия воздействия данных условий труда чреваты высоким риском развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

4

Опасные

Уровни воздействия условий труда обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

Денежные доплаты за вредные условия труда в 2017 году не полагаются тем работникам, рабочие места которых отнесены к 1 или 2 классу безопасности. То рабочее место, которое по результатам спецоценки было отнесено к 4 классу, работник немедленно должен освободить, а само место — должно быть аннулировано, трудовая деятельность в таких условиях находится под прямым запретом.

К исключениям относятся ситуации катастроф и аварий, последствия которых могут представлять угрозу еще большую, чем работа в опасных условиях.

Поэтому расчет доплат за вредные условия труда производится только с дифференциацией по подклассам того уровня безопасности, который отнесен к классу 3. В настоящее время утвержденной методики таких расчетов нет, но в практике для определения величины доплат используется такой документ, как Типовое положение об оценке условий труда, утвержденное Госкомтруда СССР 03.10.1986.

Для расчета доплаты за работу во вредных условиях труда в 2017 году класс вредности определяется эмпирическим путем по описанию и сравнению предельных значений нормативов с фактическими показателями. В соответствии с Типовым положением для каждого подкласса устанавливается соответствующий балл, совпадающий с нумерацией: для подкласса 3.1. балл равен 1, для 3.2. - 2, для 3.3 — 3 и для 3.4. - 4.

Затем на рабочих местах необходимо провести хронометраж и определить общее время воздействия на работника негативных факторов в течение смены. В расчете величины доплаты должно учитываться суммарное воздействие всех неблагоприятных факторов, оцениваемых в баллах. При расчете доплат за вредные условия труда можно  руководствоваться п. 1.6 Типового положения. Соответствие степени вредности условий труда, количества баллов и размера доплаты приведено в таблице ниже.

Условия труда

Баллы, присвоенные по степени вредности

Процент доплаты к окладу (тарифной ставке)

Вредные и тяжелые

От 1 до 2

4

2.1 — 4.0

8

4.1 — 6.0

12

Особо вредные и тяжелые

6.1 — 8.0

16

8.1 — 10.0

20

От 10.0 и выше

24

Локальным нормативным актом работодателя процент доплаты к окладу может быть увеличен, но по закону он не может превышать 24%.

Приказ для доплаты за вредные условия труда

Если денежные доплаты за вредные условия труда не были установлены в трудовом договоре и необходимость их выплаты стала результатом проведенной на предприятии спецоценки рабочих мест, работодателю необходимо установить их специальным приказом. Кроме того, с работником должно быть подписано дополнительное соглашение, поскольку такая ситуация является изменением условий труда.

Дополнительное соглашение и карта результатов спецоценки являются основанием для издания приказа о доплате за условия труда. Образец такого приказа представлен ниже.

Доплаты за условия труда

Скачать образец можно здесь.

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться