Как провести аттестацию уровня вредности

174
Поведение аттестации уровня вредности на рабочих местах — обязанность работодателя, невыполнение которой чревато административной, а в некоторых случаях, и уголовной ответственностью. В конечном итоге несмотря на высокую стоимость проведения аттестации рабочих мест, компания напрямую заинтересована в ней, поскольку может впоследствии не только сэкономить на страховых взносах, но и получить определенные преференции социального характера.

Из статьи вы узнаете:

  • с какой целью проводится аттестация уровня вредности на рабочих местах;
  • какими документами регламентируется специальная оценка рабочих мест;
  • как провести аттестацию уровня вредности на рабочих местах;
  • как опротестовать результаты аттестации.

С какой целью производится аттестация уровня вредности на рабочих местах

Аттестация уровня вредности на рабочих местах после вступления в силу с 1 января 2014 года федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ (далее — Закон №426) стала наименоваться спецоценкой. Принципы и цели проведения аттестации и спецоценки одинаковы, но теперь результаты оценочных мероприятиях напрямую влияют на объем страховых взносов — чем менее вредными признаны условия труда на конкретных рабочих местах, тем меньше денег будет перечислять работодатель во внебюджетные фонды.

Влиянием вредных и опасных факторов характеризуется подавляющее большинство рабочих мест, даже тех, что расположены в офисах. Поэтому статьей 212 ТК РФ и Законом №426 устанавливается обязательность проведения спецоценки для всех рабочих мест, за исключением надомных и дистанционно расположенных, а также рабочих мест, которые обеспечиваются физическими лицами.

Аттестация уровня вредности, или специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью выявления характерных для конкретного рабочего места вредных и опасных производственных факторов и определения степени их влияния на здоровье работника, в том числе, и в перспективе.

В ходе аттестации также определяется степень отклонения фактических параметров от тех, что установлены нормативами и, кроме того, оценивается, насколько эффективным для нейтрализации воздействия вредных факторов будет использование рекомендуемых средств индивидуальной и коллективной защиты.

Какими документами регламентируется проведение аттестации уровня вредности на рабочих местах

Спецоценка или аттестация уровня вредности может быть проведена только сертифицированной на это организацией — юридическим лицом, прошедшим аккредитацию согласно регламенту, определяемому нормами закона. Аккредитация должна быть подтверждена соответствующей справкой. Кроме того, у проводящей аттестацию вредности компании должно быть официальное разрешение на предоставление такого рода услуг. Организация-объект аттестации, при необходимости имеет право на заключение договоров о проведении СОУТ с несколькими аттестующими компаниями.

Кроме Закона № 426, порядок и периодичность проведения аттестации регламентируется  приказами Министерства труда и социального развития от  от 07.02.214 № 80н и от 24.01.2014 № 32 н. Кроме того, приказом Минтруда РФ 24.01.2014 № 33н утверждены такие важные документы, которыми следует руководствоваться при проведении аттестации вредности на рабочих местах, как:

  • методика проведения специальной оценки условий туда;
  • классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отчет о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция о заполнении формы данного отчета.

Как провести аттестацию уровня вредности на рабочих местах

Эта процедура проводится в несколько этапов и в ней кроме компании-заказчика и компании-исполнителя, будут принимать участие работники организации и их представительный орган или профсоюзный комитет, при его наличии.

  • На первом этапе проводятся подготовительные мероприятия. В компании должна быть сформирована и утверждена приказом руководителя комиссия по проведению аттестации (СОУТ), график ее проведения, а также перечень рабочих мест, которые будут аттестованы. Комиссия должна выбрать аттестующую компанию-исполнителя и заключить с ней договор гражданско-правового характера на проведение спецоценки.
     
  • На втором этапе проводятся непосредственно оценочные мероприятия. Исполнитель составляет, а заказчик утверждает протоколы результатов выявления и  идентификации вредных и опасных факторов на каждом рабочем месте, а также протоколы их исследования и измерения. Производится сверка и декларирование фактически выявленных условий труда с требованиями охраны труда, установленными государственными нормативами.
     
  • На третьем этапе подводятся итоги проведения СОУТ и утверждается отчет о ее результатах, представленный компанией-исполнителем. О результатах аттестации вредных условий на рабочих местах должны быть оповещены работники предприятия и уведомлен Фонд социального страхования.

Если организация не согласна с результатами аттестации

Естественно, работодатель напрямую заинтересован в том, чтобы снизить свои издержки по уплате страховых взносов и может не согласиться с тем уровнем воздействия вредных факторов, который будет выявлен в ходе проведения аттестации рабочих мест. У компании есть право обжаловать полученные результаты СОУТ, обратившись непосредственно в Роструд РФ. Порядок рассмотрения жалоб и разногласий по этому вопросу определен приказом Минтруда РФ от 05.12.2016 № 709н.

Обратиться с претензией и выразить свое несогласие с действиями  аттестующей компании работодатель может, направив заявление на имя руководителя ведомства по почте или заполнив соответствующую форму в электронном виде через личный кабинет на Едином портале госуслуг. Жалоба будет рассмотрена в течение 30 рабочих дней с момента подачи и о ее результатах заявителю будет сообщено извещением. Все выявленные в ходе проверки ведомства нарушения, если они действительно были, будут подробно описаны со ссылками на те нормы, которые не были соблюдены. В этом случае аттестация вредности на рабочих местах должна быть проведена повторно за счет компании-исполнителя.

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об аттестации сотрудников (бланк).doc
  • Инструкция по охране труда при проведении радиоизмерительных работ (бланк).doc
  • Инструкция по охране труда при проведении электрических измерений и испытаний (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об аттестации сотрудников (образец).doc
  • Инструкция по охране труда при проведении радиоизмерительных работ (образец).doc
  • Инструкция по охране труда при проведении электрических измерений и испытаний (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться