Приказ о профстандартах

3329
Приказ о профстандартах — распорядительный документ, запускающий процедуру внедрения профессиональных стандартов в отдельной организации. Приказом о создании рабочей группы по профстандартам определяются текущие задачи и назначаются лица, ответственные за их выполнение. Составлением приказов о профстандартах в 2017 году занимаются сотрудники кадровой службы или делопроизводители.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформляется приказ по внедрению профстандартов в 2017 году;
  • что необходимо отразить в приказе по внедрению профстандартов в организации;
  • как выглядит приказ о создании рабочей группы по профстандартам-2017 и каких специалистов рекомендуется включить в ее состав;
  • какие мероприятия проводятся в рамках перехода на профессиональные стандарты.

Взятый законодателем курс на постепенный переход от морально устаревших квалификационных справочников к профстандартам вносит определенные коррективы в работу кадровой службы. Некоторых работодателей обращаться к требованиям профессиональных стандартов при трудоустройстве, аттестации и обучении работников обязывает закон.

Например, образовательные учреждения с 1 января 2017 года должны ориентироваться на утвержденный Министерством труда России приказ: профстандарт педагога, действующий с 18.10.2013г., станет обязательным для всех школ, детских садов, вузов и т.д.

Для большинства частных компаний переход на новые стандарты работы — дело добровольное. Но в любом случае каждый работодатель должен выяснить, предусмотрены ли штатным расписанием организации должности, для которых профстандарты обязательны, и только если таких должностей нет — самостоятельно решить, есть ли потребность в переходе. Порядок перехода в каждом конкретном случае определяется работодателем (ст.8 Трудового кодекса РФ). Чтобы компетентно решить все вопросы, связанные с внедрением профстандартов, нужно собрать рабочую группу и наделить ее участников соответствующими полномочиями.

Формирование рабочей группы

Итак, руководством организации принято решение о необходимости перехода на профессиональные стандарты. Но просто издать приказ о скорейшем внедрении новшеств недостаточно — предстоит много работы, с которой вряд ли справится один специалист (стоит напомнить, что в случае добровольного перехода организации к применению профстандартов они распространяются на всех сотрудников, а не только на должности, для которых они обязательны в соответствии со ст.195.3 ТК РФ).

Поэтому для разработки плана дальнейших действий и оперативной обработки сопутствующих документов на предприятии создается группа, уполномоченная:

  • планировать и проводить мероприятия, связанные с переходом на новые стандарты работы с персоналом;
  • анализировать штатное расписание, сопоставляя предусмотренные документом должности с уже существующими профстандартами по видам деятельности;
  • проверять степень соответствия должностных инструкций, трудовых договоров и штатного расписания актуальным требованиям профстандартов;
  • разрабатывать проекты изменений и вносить правки в локальную нормативную документацию в случае необходимости.

В состав рабочей группы или комиссии, учреждаемой отдельным приказом, рекомендуется включить не только сотрудников кадровой службы, но и других представителей ключевых структурных подразделений компании: планово-экономического отдела, бухгалтерии, юридической службы и т.д. Результаты каждого заседания комиссии оформляются протоколом, по итогам деятельности составляется подробный отчет.

Приказ о создании рабочей группы по профстандартам

Разрабатывая приказ о создании комиссии по внедрению профстандартов в 2017 году, не забудьте отразить точные сведения о ее составе с перечислением должностей и фамилий всех членов рабочей группы. Кроме того, в приказе нужно прописать:

  • цель создания и ориентировочные сроки работы комиссии;
  • основные задачи, ход выполнения которых в дальнейшем можно будет отслеживать;
  • данные должностного лица, ответственного за исполнение приказа;
  • реквизиты организации.

После утверждения директором компании приказ передается для личного ознакомления под роспись всем заинтересованным специалистам, в том числе сотрудникам-исполнителям (экономисту, юристу, главному бухгалтеру, директору по персоналу и т.д.).

Приказ по внедрению профстандартов

Приказ о внедрении профстандартов на предприятии — чрезвычайно важный документ, с которого, по сути, начинается процедура перехода компании на новые принципы кадровой работы. Законодателем пока не разработана унифицированная форма для таких случаев, поэтому оформить приказ можно самостоятельно, ориентируясь на общие требования ГОСТ 6.30-2003:

  • «шапка» документа должна содержать наименование и заголовок;
  • вступительная часть — ссылки на нормативно-правовые акты, послужившие основанием для разработки приказа;
  • распорядительная часть — сведения о конкретных решениях, принятых руководством компании (например, об утверждении плана-графика перехода, создании аттестационной комиссии, необходимости пересмотра должностных инструкций и т.д.);
  • в конце ставится подпись генерального директора и печать организации, а также указываются сведения о лицах, ответственных за исполнение решения.

Как и другие распорядительные документы, приказ регистрируется в специальном журнале и получает уникальный номер. Сопутствующие документы (план предстоящих мероприятий, положение о комиссии или рабочей группе по внедрению профстандартов) оформляются в виде приложений к приказу.


О стандарте специалиста по управлению персоналом читате здесь


Реализация мероприятий, предусмотренных в 2017 году приказом о профстандартах и планом работ

Наиболее трудоемкий этап работ, связанных с внедрением на производстве профессиональных стандартов, начинается с момента реализации мероприятий, намеченных планом, приказом и другими распорядительными документами. Для достижения желаемого результата придется действовать последовательно:

  • составить перечни выполняемых на предприятии работ и специальностей, для которых профстандарты обязательны;
  • оформить протоколы расхождений после проверки локальных документов (положений, штатного расписания, должностных инструкций и трудовых договоров) на предмет соответствия новым требованиям;
  • убедиться, что образование, опыт работы, знания и умения сотрудников соответствуют базовым требованиям профессиональных стандартов по конкретным должностям;
  • провести разъяснительную работу с персоналом, объяснив, с какой целью вводятся новые принципы оценки квалификации, какие изменения ждут коллектив и т.д.;
  • разработать и утвердить план обучения специалистов, которым необходима подготовка или переподготовка для полного соответствия занимаемой должности.

Вероятно, придется внести определенные изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об аттестации, обучении и оплате труда, коллективный договор и другие документы. Нередко наименования должностей в штатном расписании или квалификационные требования к специалистам, предусмотренные устаревшими должностными инструкциями, абсолютно не соответствуют профстандартам.

Пример: в процессе анализа документации комиссия по внедрению профстандартов выяснила, что формулировки «секретарь-делопроизводитель» и «инженер по охране труда» не соответствуют новым требованиям. Но как быть, если в организации уже много лет существуют должности с такими наименованиями, зафиксированные и в штатном расписании, и в трудовых договорах?

Чтобы привести документы в соответствие с новыми правилами, придется вывести из нее устаревшие наименования (заменить «секретаря-делопроизводителя» «делопроизводителем», «инженера по охране труда» «специалистом по охране труда» и т.д.)

Основные сложности связаны с изменением условий трудового договора (например, в связи с переименованием должности, занимаемой сотрудником, в рамках перехода на профессиональные стандарты). В этом случае придется заключить дополнительное соглашение.

Некоторые работодатели заключают соглашение о переводе, считая его самым простым и безопасным вариантом. Другие используют формулировку «соглашение о переименовании должности», настаивая на том, что содержание выполняемой сотрудником работы остается прежним, а значит, ни о каком изменении трудовой функции (следовательно, и о переводе на другую должность) речь не идет.

Допустимы оба варианта, но в любом случае сначала нужно заручиться согласием работника, так как планируется вносить  коррективы в обязательные условия трудового договора. Работник, которого не устраивает предложение работодателя, продолжит трудиться в прежней должности — закон категорически запрещает увольнять сотрудников исключительно на основании несоответствия профстандарту.

Помните, что работодатель вправе предложить специалисту с недостаточным уровнем знаний или умений альтернативные варианты — курсы повышения квалификации или переобучение.

Штатное расписание можно изменить путем издания соответствующего приказа, но если речь идет о десятках правок, проще утвердить новый документ. Необходимо понимать, что «бумажной работы» предстоит много, но затраченные усилия в дальнейшем принесут предприятию осязаемую пользу. Работники, получившие объективную оценку собственных компетенций, смогут улучшить свои знания и навыки, спланировать карьеру.

Работодатель, применяющий на практике унифицированные квалификационные стандарты, способствует росту профессионализма сотрудников, соответственно, производительность труда и качество продукции возрастают, а расходы на подбор и обучение персонала постепенно снижаются.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться