text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Увольнение по соглашению сторон: в чем преимущества и как оформить без ошибок

  • 9 марта 2017
  • 4764

Увольнение по соглашению сторон - частая процедура, к которой прибегают работодатели, когда хотят расстаться с сотрудником без лишних проблем. Например, если нет желания затевать многоступенчатую процедуру сокращения, чтобы уволить лишнего сотрудника, или проводить аттестацию персонала, чтобы избавиться от сотрудника, который не справляется со своими обязанностями. При этом увольнение по соглашению при всей своей простоте, таит немало нюансов, о которых важно знать кадровому специалисту, чтобы не допустить ошибку при увольнении и не оставить работнику шанс на восстановление. Это важно, на случай, если работник передумает увольняться и начнет требовать через суд признать соглашение недействительным и вернуть свою прежнюю должность. Расскажем в деталях, как проходит увольнение, и предостережем от частых ошибок, которые совершают ваши коллеги.

Из этой статьи вы узнаете:

  • В чем преимущества увольнения по соглашению сторон для работодателя
  • Как установить компенсацию при увольнении по соглашению сторон
  • Какие документы оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон
  • Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон на основании заявления сотрудника без составления отдельного соглашения
  • Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время болезни или отпуска

В чем преимущества увольнения по соглашению сторон для работодателя

Увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя. Основным преимуществом такого увольнения является то, что работник не сможет в одностороннем порядке отменить или изменить соглашение сторон, в частности, как это бывает при увольнении по собственному желанию. В течение всего срока предупреждения, как правило – это две недели, работник может отозвать свое заявление на увольнение и остаться работать в компании (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Подробнее об отзыве заявления и единственном случае, когда такой отзыв не действует, читайте в материале: Как оформить увольнение по собственному желанию.

Расстаться с работником по соглашению для работодателя выгодно и в той ситуации, когда уход работника предполагает передачу товарно-материальных ценностей. Провести инвентаризацию и передать ценности новому работнику в двухнедельный срок, который как правило действует при увольнении по собственному желанию, не всегда возможно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А вот при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон конкретную дату увольнения можно установить длительности инвентаризации и даты ее завершения (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Практическое задание из Электронной Системы Кадры: Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель организации не возражает. По какому основанию расторгнуть трудовой договор - по собственному желанию или по соглашению сторон? Посмотреть правильный ответ

Как установить компенсацию при увольнении по соглашению сторон

Работодатель и работник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации при увольнении по соглашению сторон. Вместе с тем выплата такой компенсации не является обязательной (ст. 78 ТК РФ). Т.е. увольнение по соглашению сторон не всегда предполагает выплату сотруднику дополнительной денежной компенсации.

Размер компенсации, при ее наличии, может быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178, ст. 78 Трудового кодекса РФ). Размер компенсации, как правило, не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется. Например, такие ситуации могут возникнуть если речь идет об увольнении родственника или близкого знакомого руководителя. По решению суда необоснованно завышенная выплата может быть отменена. Если исходить из практики, то размер компенсации, чаще всего, колеблется от одной до трех средних месячных зарплат.


О форме приказа об увольнении читайте здесь


И все же в законе установлен ряд ограничений. В частности, запрещено устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:

  • государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;
  • государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Вышеуказанным работникам выходное пособие или компенсацию можно выплатить, только если они установлены в трудовом или коллективном договоре. При этом совокупный размер выходных пособий не может быть больше, чем три средних месячных зарплаты.

Когда будете определять совокупный размер компенсационных выплат, не учитывайте:

Даже если в трудовом договоре указанных категорий работников по ошибке установлен больший размер выходного пособия или компенсации, то при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить сумму, которая не превысит лимит, установленный в законе.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3–5 статьи 349.3 ТК РФ.

Читайте далее:

Система Кадры
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Подписка


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.